“什么时候能到岗？”
这几乎是每个HR在面试时都会问到的问题。
这个问题看似简单，而且还有面试将要成功的意味，但很多人都不知道，这问题要是回答得不好，也可能会有凉凉的风险。
那么，关于什么时候到岗的问题，到底该如何回答？是越快越好吗？
看了今天这篇文章，你就会知道该如何作答，并且千万要避免什么样的回答。
如果不想面试因为小细节吃亏，就看下去吧！
一、这些回答千万避免
什么时候能到岗的问题，回答好了不一定能通过面试，但是回答的不好，对我们的形象可以说是大大减分。
所以一定要牢记一些一定不能踩的雷区。
下面这三种形式的回答是我们一定要避免的。
1、表现太迫切
很多职场小白都会有这样的误区，就是觉得到岗得越早，就会越有竞争力，当被问到入职时间时，他们会说：“随时都可以，明天都能入职。”
有时候找工作就像找对象，要双方平等才行，若是一方当“舔狗”，势必会造成不平衡。
向公司示好，可以展现出自己的诚意，但是hr也会觉得你的渴望太强烈，从而怀疑你的能力，也会觉得或许能找到比你更好的人。
就算公司最后还是发了offer，你对公司的这份强烈的渴望也可能会导致你谈不到好的薪资，因为每个公司都想要降低用人成本，如果你表现出自己处于待就业且迫切入职的状态，hr大概率会给你适当降薪。
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2、老实缺心眼
相信很多小伙伴都是同时在面试多家公司，或者已经有拿到offer，想要斟酌之后再做决定。
有些人会非常诚实地说：“我还有其他面试”、“我还有别的offer，不能确定”等等。
可是大家还是要明白的是，选择是双向的。
虽然适当地表现自己的抢手有利于谈薪，但是没有公司愿意当备胎，如果你都这么直接的表达了该公司不是你的最优选，hr很自然地就会觉得你的意愿不大，从而对你印象减分。
3、过于不着急
第三种类型就是给出的到岗时间太迟了，过于的不着急。
或许有的朋友会高冷地回答：“手头工作还没有完成，再等xx个月吧。”
这样的回答确实可以显示自己不差钱、不差工作，可是大多数公司可能都不愿意等你超过一个月，因为不确定性太大了，hr不可能让一个职位空着这么久就为了等你，这是要冒很大风险的。
因此无论做什么事都要掌握一个中庸之道，太着急不行，太不着急当然也是不行的。
二、这样作答肯定加分
讲完了该避的雷，接下来我们就来说说那些百用不厌的加分回答吧。
对此，我们可以牢记让自己的回答凸显以下这三种人设。
1、塑可靠人设
怎么塑造自己的可靠人设呢？其实就是要让面试官觉得你是一个负责、靠谱的人。
当被问到什么时候可以到岗时，你可以告诉hr，你要先把手头的工作以及一些事情做完，或者要把之前的任务交接清楚，做到有始有终，也避免后续不必要的麻烦。
你对上一家公司的态度，或多或少都会带到下一家公司，注意表达的方式，印象分拉满的同时，还为自己争取到了考虑offer的时间。
但不能忘记的是，除了表达交接工作需要时间，还要告诉hr自己会尽量争取尽快入职，或者给出具体时间，展现自己对公司的重视哦。
2、塑抢手人设
塑造抢手人设，就是要体现自己的价值。
首先，我们要表达自己会尽力争取尽早入职，然后，再表达自己在之前的某个项目中承担着重要的角色，暂时无法脱身，还要回去向老板提出离职、商量过后再给出明确答复，看能否在xx周之内到岗。
这就是语言的艺术，如此一来，既表达了诚意，又暗示了自己在以前的公司是能做为中流砥柱的，将来一定会给公司带来很可观的价值。
3、塑诚恳人设
最后一个就是诚恳人设，这种人设对于处于离职状态，并且急需工作的小伙伴非常重要。
如果你确实很想要这个工作，就不要闪烁其词了，要充分并且诚恳地表达自己的入职意愿，且一定要给出明确的时间点。
这种情况下，还是不鼓励大家表露自己迫切的想法，说自己一周之内到岗会比较合适，既不会显得太着急，又能显示自己的诚意，如果公司急，对自己的入选有利，自己很急，公司是看不出的。
结语
看了这篇文章，相信大家对于该怎么回答到岗时间的问题，已经胸有成竹了吧~
作为求职过程中至关重要的一环，面试中的细节和学问非常多。
但是许多问题也不是没有办法克服，只要大家将这些要注意的事项一个个弄清楚，最后一定能得到不错的结果。
最后祝即将参加面试的新媒体人们都有好运哦！