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前些天,一位同学和我分享了她的求职故事。她是一所三本院校的应届生,最终放弃了二线城市月薪较高8.5k的offer,反而选择了一线大公司就职。
三本应届生,为什么我放弃了二线城市8.5k的OFFER?
有的人会觉得一线城市的公司有更好的发展平台,有的人反而不喜欢大城市螺丝钉式的工作模式。
许多小伙伴感到困惑:第一份新媒体工作要怎么找,太让人纠结了!
时间不会给我们太多试错的机会,入行的第一份新媒体运营工作,我们到底是挑公司还是挑上司?在大城市还是小城市?选择offer时应该考虑哪些方面的问题呢?
接下来,就让我来讲讲有关挑选新媒体运营工作的建议吧,希望能让你在新的工作环境中如鱼得水。
 
一、薪酬重要,但不是最重要
当我们找新媒体运营工作时,薪酬是重要的,毕竟大家常说“何以解千愁?唯有这粉红色钞票”,但进一步来讲,它又不是最重要的。
1、薪酬为什么重要?
我们都想找一份薪资较体面的工作来提高生活质量。除了这点以外,其实第一份入行工作的薪资,还决定了下一份工作的薪资高低。
据统计,每个职场人的跳槽次数平均在2-3次左右,如果你并没有打算死磕在一个公司,那新工作的薪资大概率比上一份工作要高。
比如你入行第一份工作的薪资是4k,而你的同事是7k,当你们选择跳槽时,同事的薪资水平一般情况下是高于你的。
三本应届生,为什么我放弃了二线城市8.5k的OFFER?
2、薪资为什么不是最重要的?
对于没有太多运营经验的新媒体入行选手来说,不需要太过看重薪资,好的锻炼机会大于一切。
我们应该以学习为重,考虑这份新工作能否成为未来发展的跳板,当作是对自己的一笔投资。
除此之外,选择一份offer还受很多因素的影响,比如公司的文化氛围、自身的职业规划、人脉等等。
三本应届生,为什么我放弃了二线城市8.5k的OFFER?
总的来说,薪酬是重要的,因为它决定了你后期工作的薪资水平。但是,薪酬也不是最重要的,我们还要从上司、岗位、部门、行业等方面分析一份工作的价值。
 
二、能带你的上司尤为重要
好的领导胜过伯乐,新媒体入行的第一份工作,找到一个能带你的上司比什么都重要。
拿到offer后,发现你的直系上司游手好闲,对新媒体运营一窍不通,还对你指手画脚,要求做出“五彩斑斓的黑”。
为了稳住饭碗,你只好费尽心思去揣摩领导的心思,反而疏忽了客户的需求,这样会对你的事业发展极其不利。
三本应届生,为什么我放弃了二线城市8.5k的OFFER?
相反,如果你的上司拥有超强能力,将他的经验毫不犹豫地分享给你,在牛人的领导下你会成长的更快。
比如我在前期工作中,对公众号账号分析方面还不太熟悉,遇到“粉丝数不具体、无法计算打开率”的问题时,领导耐心提供“以其它公开渠道的粉丝数来推算”的思路,让我豁然开朗。
三本应届生,为什么我放弃了二线城市8.5k的OFFER?
总的来说,我们要选择一位能带动你进步的上司,入职前先了解清楚直属上司的情况,比如他有没有新媒体运营的实操经验、他的工作风格如何等等。
 
三、不选部门只有1个人的
千万不要选择新媒体部门只有1个人的公司,这说明新媒体部门在这家公司处于边缘地带。
明明面试的时候,你应聘的是“新媒体文案策划”的岗位。入职后,公司却让你“全方位无死角”地运营抖音、小红书等官方号,要求你扛起做视频的重任。
做得多也就算了,领导还精准控制a little bit的成本,下令省钱省钱再省钱。新媒体的工作永远只有你一个人做,根本学习不了新东西。
三本应届生,为什么我放弃了二线城市8.5k的OFFER?
相反,如果入职的公司有很多人和你一起做新媒体,会有以下满满的收获:
1.会遇到比你经验丰富的人,你可以主动请教他们学习更多东西。
2.打配合时你的压力会较小,因为每个人有各自的分工,有的写文案有的做视频。
3.可以了解其他岗位的内容,比如用户运营、内容运营等,和同事相互交流学习,从一定程度上补充能力的维度。
三本应届生,为什么我放弃了二线城市8.5k的OFFER?
总的来说,记得选择部门有多个成员的公司,不仅运营更加体系化,还能获得更多资源和预算的倾斜
 
四、尽量不要去传统行业
不同行业对新媒体的依赖程度不同,尽量不要去传统行业做新媒体运营,因为它们的核心业务不依赖线上,新媒体的作用发挥并不大。
前几天,我们有学员提出一个疑问:“在建筑业做新媒体有没有前途?”这个问题的答案是,要看这个行业面向的用户是哪个群体
三本应届生,为什么我放弃了二线城市8.5k的OFFER?
如果是B端行业(面向企业用户),新媒体工作通常是为品牌写通稿。比如专门做大型房地产装修的公司,他们的货客并不依赖于线上,员工需要去跑业务,内容输出对于成交量也没太多的贡献值。
但如果是C端行业(面向个人消费者),比如做普通客户装修的公司,需要有好的内容去招揽线上客户、完成变现,新媒体也有更大的发展空间。
三本应届生,为什么我放弃了二线城市8.5k的OFFER?
大多数传统行业都面向企业用户端,像制造业类的工厂,对新媒体的资源、资金偏向较少,不受领导和公司同事的重视,很难做出业绩又容易被新人替换。
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总的来说,选择正确的行业做新媒体工作,比如在线教育、文化传媒、电商等新兴行业,会让你的输出能力有很大的提升。
 
五、不要做纯内容的岗位
纯内容的岗位跟采编工作并没有什么区别,它没有涉及到业绩增长的问题,只是把新媒体做成企业内刊,检验标准是领导而不是用户。
当你入职后,领导强调集团账号的内容要官方一些,标题打头阵的永远都是“公司新闻”、“公司活动”“领导视察”等词,没有让用户有点进去的欲望。
三本应届生,为什么我放弃了二线城市8.5k的OFFER?
相反,另一家公司的新媒体运营主要包括品牌定位、内容规划、用户运营等多项工作,这类企业明显给我们自身带来更多的成长。
总的来说,不要做纯内容的岗位,时间长了你会觉得工作越来越枯燥,没有新媒体的发展空间。
 
结语
找工作都像耍朋友一样,日久见人心,需要我们认真做出选择。
希望这篇新媒体运营入职避坑指南,能对你有所帮助,为你的职场道路保驾护航。最后祝每个运营人都能找到自己满意的工作!