今年，“内卷”的火热引爆了另一个网络热词“躺平”，网友纷纷表示“躺平”才是对抗世界的方式，并调侃说：“躺平的韭菜不好割”。
虽然大家都想逃离“内卷”的漩涡不计后果地快乐“躺平”，但是却并没有那么容易。
假如有一天领导突然把我负责的工作交给别人，让我变成了一个闲人，使我“被动躺平”，我该怎们办呢？这种情况发生的时候，我是真的可以开始“躺平”吗？
发生这种情况的时候，大部分人肯定都不清楚领导的想法，会觉得领导把我的工作移交给别人是想要把我辞退。没有工作可做的我变成了闲人，要不要去找领导谈一谈呢？
如果不想离职的话，就不能一直处于被动状态了，而是应该主动出击，找领导谈一谈，真诚找领导弄清楚以下三个问题。
这个工作一直是由你负责的，但是领导突然把它交给了其他人做，让人一下摸不着头脑。
这个时候，可以想想你和领导平时的关系怎么样，有没有对你委以重任过，这点你心里肯定是清楚的。还要思考一下你对部门有没有什么贡献？领导是否有过提拔你的明示/暗示。一定要清晰自己的工作能力与定位。
如果你心里没有明确的答案，就要去找领导谈一谈，弄清楚情况，了解一下领导是不是有什么特殊的用意，比如培养、测试、或者有其他任务要交给你。
那在与领导交谈前，怎么通过平时的工作判断领导是否想培养你呢？
好好回想一下，当你的业务进展不顺利时，领导是否给你点拨和建议？是否给你安排过核心任务？是否在你的工作出错后偏袒维护你？是否经常为你谋福利? 比如，为你引荐机会，争取升职加薪等。
如果你的答案都是肯定的话，那么恭喜你，说明领导很认可你的能力，并且很器重你。这种情况的话，就不必着急了。
领导做事都有自己的考量，可能是给你几天休息时间，也可能是正在思考要把哪些任务交给你。你可以趁着过渡时间清闲几天，也可以自主学习为接下来的工作做好准备。
如果你的答案不都是肯定的话，也不要过分焦虑，以一种谦逊的态度去和领导交流。说不定你对自己平时优秀的工作表现不自知，而领导“尽收眼底”，想要好好培养你。
当发生自己的工作被交给别人时，心情肯定会很低落，这个时候你千万不能自暴自弃，因为工作被移交给了别人无事可做就真的成了“闲人”。
如果这是领导给你的考验，想要测试你在这种突发情况下的表现，看你如何应对，抗压能力怎么样。而你却真的闲了下来，不去找原因，主动了解清楚情况，那可能要回家闲着了。
这只会让领导更加失望，越是在被冷落的时候，越要脚踏实地地做好自己的事情，更应该积极地去和领导谈一谈。
因为很多时候，领导更看重的是你的工作态度，因为工作能力是可以日积月累培养起来的，而你的态度是要从工作一开始就要让领导看见的。
这种情况通常发生在你参与的任务人手足够了，而其他任务缺人。
领导根据你的工作的岗位职责和能力让你去参与其他任务项目，这也是对你的能力的肯定。这时你要好好表现，千万别辜负领导对你的信任。
如果在和领导交谈后得知，并不是想培养你或者交给你其他任务，而是领导对你做的工作产生不满，觉得是你的工作没有达到他的要求或者工作有失误，那该怎么办呢？
首先，这时我们要弄清楚具体是哪些方面做得不够好，是工作效率不高？工作质量没有达到领导预期？还是没有及时汇报工作进度或者业绩垫底？
找到领导对你的工作不满的原因能够明白你在工作中出现了哪些问题，并且可以避免后续工作继续出错。
如果你是因为个人问题导致工作移交旁人，就要先向领导承认错误，表明自己已经反思了。比如：由于个人工作失误、沟通不及时、工作进度缓慢等，才会发生这件事。
并向领导表明你会更加努力地做出相应的调整为了更好地去完成工作，并且跟领导汇报你接下来的工作目标，打算努力的方向，让领导看到你在工作失误后有想要积极解决问题的决心，并且有详细的改正方案，这样才能让领导重新放心的把工作交还给你或者给你安排其他工作任务。
最后，请领导对你作出指导，弄明白领导对你的期望，与你对自己的认知有哪些具体的差距，比如，你觉得自己的能力很强，工作都能很好的胜任；而领导觉得你还需要努力，提升自己的能力。
在工作中，领导对你的评价很重要，因为领导的经验更丰富，在对你客观的评价后，就能认识到自己的不足，从而扬长避短，工作中也能事半功倍。
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在与领导沟通清楚为什么会把你的工作交给别人做之后，还要搞清楚领导的意图，清晰了解领导希望你能够往哪个方面努力与领导对你的未来期待与安排。
这样既真诚得体，有利于与领导的关系建立，又能大概得知自己目前的境况。
俗话说：听话听音。我们话不能只听表象，听懂领导的“画外音”也很重要，要学会向上沟通，反向管理领导。
如果是工作失误那就想清楚怎么防止类似的失误发生；如果是公司有战略调整，就要想清楚你在新战略中的位置；如果领导对你有其他期待，那就想清楚提升计划来满足领导的需求。
做好这些计划后，再找领导沟通一次，明确任务，展开新的工作。
在日常工作中，你要把领导的话听对、听全，才能将公司要求，准确落实到工作中。
也就是说，正确理解领导真实意图，才能做好本职工作。
在遇到了自己负责的工作被领导移交给其他人，而你却变成一个闲人的情况时，不要慌张。虽然你“被动躺平”了，却可以主动“站起来”。
我们要做的是与领导及时沟通，搞清楚情况、领导的想法和意图，并且在没有直接对话前，不要私下议论，不要猜，不要越级对话。
这也是给大家提个醒，工作就免不了与人打交道，而和领导保持友好的关系更是必不可少的。
