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《令人心动的offer》第三季正式回归了,这一期聚焦医疗行业,讲述了“从医学生到医生,虽只有一字之差,但却要付出其一生学习”的成长故事。

接到了不同的《令人心动的offer》,应该怎么比较?

说起Offer的选择,我带了太多面试新媒体岗位的学员,见过太多纠结Offer的。

无论是什么行业,其实背后的根是一样的,这个问题的本质是一个职业选择。

上司OK吗?里面有牛人吗?离家远不远?是不是要长期加班?除了基本工资,是不是有其他福利,比如季度奖,年终奖?有没有调薪机制?

在你看来,衡量一个Offer背后的东西可多了

今天这一篇文章,从不同因素,不同阶段出发,希望对所有在纠结Offer的人,能有帮助。

我先给你一个选择题:

1、月薪6K,季度奖1-3K,半年调薪(10%-15%),五险2金(按照薪酬基础),13个月工资
2、月薪8K,13个月工资,按照最低基数缴纳五险,没有公积金

单纯薪酬看,那个更优?

(好好算一下数,我在文末告诉你答案)

所以,如果你真的想找到最合适的工作,不如综合考虑一下,下面这些因素。
 
一、评估Offer,都看哪些因素?

工作该不该去,不是我说了算,也不是你说了算,是现实因素说了算,我就拿我最熟悉的新媒体工作来说说。

1、上司
你问出这个问题,我一定假设你还是一个刚入行的小白,而在这个阶段,一个好的上司,有一个带你的人,在我看来,是最最最重要的因素。这个怎么说呢?
如果你作为新媒体运营被招进公司,不管是懂行的还是不懂行的领导,都会先让你写一个月运营规划。
这时候差距就出来了,你跟着不懂行的领导,那最后写出来的肯定是,你在网上找了好几天的狗屎一样的东西。
但是懂行的领导,他知道什么阶段有什么样的常规热点,最后你做出来的运营规划里的活动、选题,就肯定是真正可以执行的。
2、团队
如果可以你一定要去核心团队,在这你可以学会看家本领。
要是你在的团队能参与重大的项目的运营,比如一次直播裂变活动,就能让你明白怎么准备话术、怎么引导流量、怎么设计活动流程,这样一次经历,都够你和普通的HR吹很久了。
3、公司
如果可能的话,你要尽可能地选择行业内靠前的企业。这样的企业有什么好处呢?
这样的公司首先薪资是高于行业平均水平的。并且它的工作流程是成熟而稳定的。
比如就写作而言,它有一套成熟的写作流程和涨粉套路,这些内容本身的价值就很大,比如说早年间风靡的咪蒙公司的写作套路,多少人想学,学会了你何愁写不出10w+呢?
4、行业
你要知道,行业有夕阳行业和朝阳行业之说,进入朝阳行业,发展会越来越好。
如果是进入夕阳行业,个人的努力往往比不上时代的大潮,工资低不说,而且很容易时代被淘汰。
那些零几年加入报纸的人,现在肯定后悔死了,好多报社倒闭了,就算没有倒闭的,也基本上是负盈利,他们的薪资和职业发展都很成问题。
5、工作内容
有的工作是有前景的,有的工作是一成不变的。
就拿你做运营来说,现在挣3000,但是你设计活动,安排一个订阅号的运营方向,原创文章。
随着你工作的过程你的能力也会提升,就会越来越高,很快涨到1万。
接到了不同的《令人心动的offer》,应该怎么比较?
同样也是做运营,现在只是简单的搬运文章,长此以往,你也只是CTRL+C+V键磨包浆了而已,现在挣5000,以后还是挣5000。
6、晋升空间
对于还是个小白的你来说,晋升空间是特别重要的。比如新媒体运营的发展路线是分初级-中级-高级,薪资从4K-30K不等。就算你现在只是个初入职场的小白,难道你就不能成为有高级经理的野心吗?
从小白到老鸟,需要十年左右的时间。如果,你想提升速度,我推荐你多复盘、多学习,如果你有对新媒体岗位感兴趣的话,不妨来免费的新媒体自习室看看。
接到了不同的《令人心动的offer》,应该怎么比较?
7、薪酬福利
薪酬这东西,至少要可以满足自己的基本生活。但是你不知道的是,薪酬还有很多坑。
分享一个小知识,薪酬结构比薪酬更重要。
你要知道薪酬中,包括五险一金?试用期的工资如何?加班的话会否有加班费?
无责任底薪7k和底薪4k+绩效4k,选7k的那个,因为底薪4k+绩效4k的话,你可能只能拿到4k,这还只是薪资表面上的小差距,一会儿到文末,让你看看什么叫更大的套路。
8、工作时间
只谈工资,不谈工时的工作都是耍流氓。工作时间是衡量工作性价比的一个很重要的条件,虽然工资开得高,但是工作时间延长的话,那么你的时薪其实并不高。
一天工作12h,挣240和8小时挣240,看似大家工资一样,其实你的时薪比人家低多了。
9、通勤
通勤时间如果太长,那很容易每天都感到疲惫,不利于保持一个良好的工作状态,早出晚归,也不利于身体的健康。
我是有亲身体会的,刚在北京上班的时候比较穷,公司在海淀,都住到昌平了,每天就是坐地铁和公交,晚上7点下班,到家都快10点了,一到家就想躺着,手机都不想玩了,真的影响工作状态。
在你职业的不同阶段,你要有所侧重,不能所有好处都想抓在手里,接下来我会着重讲讲,在每一个阶段要如何考量这些因素。
 
二、不同阶段,权重是不同的

我认为在不同的职业阶段,选择什么工作的答案是不同的。在职业初期有好上司和好团队你就该去,而在职业中后期,你就要比初期更看重薪酬,这时你就不该去。所以,你认为你处在那个阶段呢?

1、职业初期:上司和团队最重要
在职场上,尤其是入行初期,遇到一个好领导和好团队,对整个人自信心和未来的行业发展都是如虎添翼的。
假如你拿到了网易的运营offer,领导有丰富的运营经验,能教你很多,情商又高,人手10w+的同事经常在一起头脑风暴。
也拿到了某电视台的运营offer,你的工作很清闲,领导架子大,每天就是复制别人写好的新闻到新媒体平台。
你想去哪个呢?不用说,当然是网易了对吧,那么为什么呢?
很简单,网易的团队更成熟,领导经手过很多爆款内容,部门也是行业前端的,正在快速发展。
接到了不同的《令人心动的offer》,应该怎么比较?
简单说,就是你在蓬勃向上的团队中做事,领导经验丰富,你的潜在机会就更多,往上的可能性就越大。
2、职业中期:薪酬福利和晋升空间最重要
到了职业中期,大概是30岁左右的年纪,你要特别看重薪酬和晋升空间。
一方面要赚钱养家,另一方面,如果在这一阶段没办法晋升到一个比较高的职级
就拿做新媒体来说,如果这时你还是只做活动和图文,不考虑把控整个公司运营方向的话。一直吃老本,你觉得又能吃多久呢?
3、职业后期:行业、公司、薪酬最重要
到了职业后期,这时的你已经有工作和管理经验了,已经能为一个部门、一个公司的指点江山了。
这时候当然要去最热门的行业和龙头公司,你前期的积累就是在跳槽的时候的底气,既能施展你的能力,又能获得更高的薪酬。
 
三、同阶段不同人,权重也不同

即使是同一年龄阶段的人,每个人的权重不一样,所以有的人纠结,选择也不尽相同。

1、不必纠结型
有学历、有经验、逻辑好、选择多的人…… 大可不必纠结,去团队最好、工资最高的就是了,其实更多的人是后面一种类型。
2、先做看看型
我想能纠结这个题目的,大概率是基础条件普通,没有太多相关经验,找了很久,最好的也就是这个4K了。
接到了不同的《令人心动的offer》,应该怎么比较?
现在市场竞争这么激烈,没有好看的学历做敲门砖,也没有丰富的经验让HR高看你一眼的话。
要是看着团队和领导还不错,要不要先做看看?你积累了几年经验之后,能独立做活动了,也不愁工资不涨不是?
所以说,能找到更好的工作,谁又愿意去差的呢?要是你暂时找不到更好的,那你不妨从普通工作起步,让自己下一份工作更好吧。
而且,找工作不能只看工资的。前面说了工资报的高,不一定你真的比别人赚的多,这里面是有很多套路的。
还记得前面我们提到的月薪6k和月薪8k的问题吗,看着6k怎么也不可能超过8k吧?你错了,看看下面这个表格。
接到了不同的《令人心动的offer》,应该怎么比较?
所以,我建议你听到月薪时别瞎兴奋,把公积金、五险二金这些福利问清楚,别被HR套路了。
 
结语

最后,我要告诉你的是:找工作要综合考虑。

工作不仅仅是赚钱的工具,特别在职业初期,把眼光局限在薪酬上,你会丢失非常多重要的东西。

如果工作仅仅是薪酬,那8K的外卖员可能比4K的新媒体运营更适合你的选择。
如果你不想送外卖,那就综合考虑你拿到的offer,处于职业初级阶段的话,你要多想想从工作中能学到什么。
新媒体运营现在是一个热门又较新兴的岗位,如果你还没有心仪的岗位,那么不妨来我们的免费福利课程新媒体自习室看看。
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