这几年招聘似乎陷入了一个怪圈——求职者找工作难，公司招不到合适的人。
这年头不仅应聘者人才济济，HR们也是被老板下了各种命令。
不敢违抗的HR只能尽量地改变应聘说辞，务必找到低底薪且符合老板要求的应聘者。
所以，企业招聘套路多了，坑的却是应届毕业生。
1、试用期“零工资”合法吗?
最近，有应聘者把和HR的对话发到网上，一时激起千层浪，第一次看到有这么敢说的HR。
求职者：面试官，您觉得我各方面都没问题的话，我想问下公司的薪资待遇怎么样？
HR：你的个人能力我们是认可的，我们给应届生的薪资是5k，但有3个月的试用期，试用期是没有工资的，但会给你很多学习的机会。
求职者：那如果我这三个月转正不了的话，就白干了吗？
HR：当然不会白干了，你学到东西了呀，你去学校还得交不少学费呢
求职者：那请问公司还有其他的福利吗？比如餐补，年假，十三薪...
HR：现在找工作那么难，还有像我们公司这样愿意带新人的已经很不错了，你们应届生一上来就讲待遇可不行啊，你应该多想想怎么把握机会，多学点本事。
求职者：我已经有过实习经验，到公司就能上手工作，所以，我觉得自己还可以。
HR：现在应届生的素质怎么那么差，都那么急功近利，有机会就要牢牢抓住，像我们以前哪有那么多问题，你好好考虑下吧。
求职者：我觉得没有什么可以考虑的，试用期不是白用期，像您这样的HR，真不一定能招到好的人才。
假如你是求职者，当HR提出3个月的试用期无薪资的工作，你会去吗？
其实，这就是一种流氓做法，而这一系列操作也是违背了相关规定的。
对于有经验的职场人来说，一眼就能分辨出这一类无良的用工方，但是一些初入职场的新人往往会被HR的话术所迷惑。
2、杜绝用经验值白嫖劳动力
虽然目前就业形势比较严峻，但是也没有严峻到给个班上，就要做牛做马不要钱的干。
可能有的应届生被唬住了，但更多的是要提醒应届生，面对这种情况，我们应该看清这三点：
第一，不要被应届生零经验困住。
应届生普遍缺乏工作经验，而工作经验自然是工作了之后才有的，HR凭什么拿没有经验打压应届生。
说到底，谁还不是从应届生过来的呢？应届生的实习经历或在校获奖经历，都可以是经验的证明。
第二，求职者和应聘者是平等关系。
面试的时候你们和应聘者都是平等的关系，大家都是相互考察。
应聘者也怕找到一份不靠谱的工作，所以询问公司的薪资福利待遇情况都是非常正常的。
第三，HR的个人水平代表公司形象。
可能面试的公司确实不错，但是通过前面的面试，HR的个人水平有点差，让他们去当面试官，欺负这些应聘者，反而损害了公司的形象。
一个动不动就想要白票的用人方，能善待自己的员工吗？
所以，刚毕业的学生们一定不能为了有份班上，想着要积累经验就轻易妥协。
如果面对的不是一个值得信赖和选择的用人方，那么后续的离职远比入职要麻烦得多。
就算是打零工也能做到按天结算，这样一上来就说前三个月无薪资的公司还叫公司吗？
3、职场新人们要懂的HR暗语
职场规矩有很多，对于新人来说，每天都有新的挑战，但职场新人一定要学会听懂HR的暗语，才能避免入坑。
近些年，为了低薪招到合适的员工，HR在话术上也是下了大工夫的，把普通的岗位吹得天花乱坠。
黑话一：薪资面议——薪资很低，不好意思说
黑话二：弹性工作制——延长工作时间，压缩休息时间，加班费没有
黑话三：团队氛围好——全公司一起加班
黑话四：扁平化管理——你和领导是一屋，“指挥”你工作
黑话五：不强制加班——不干完所有的活你走一个试试
黑话六：员工期权——画个大饼给你充充饥
黑话七：入职前交培训金——诈骗！
黑话八：团建活动丰富——占用休息时间团建，还不准请假必须到场
黑话九：定期培训——占用下班时间开会培训
所以，职场新人们一定要擦亮眼睛，看到这些美化后的说辞，不要犹豫转身就走。
这些画的大饼是咬不动的，就算吞下也会导致消化不良。
—
最后想说，真心招聘的用人方是会认真对待每一位应聘者的，职场招聘水很深，找工作需谨慎。如果遇到这种情况，一定要学会为自己合理争取权益，申请相关仲裁。
如果想知道更多在事业上发挥专长的tips，可以加入半撇私塾推出的“超级会员”，里面有海量新媒体知识以及技能，教你运营媒体账号。
除此之外，里面有AI指令集、账号分析模板、营销日历等，帮助你更好掌握技能，会员原价59元，现在0.1元拼团，点击即可领取。