这几年招聘似乎陷入了一个怪圈——求职者找工作难,公司招不到合适的人。
这年头不仅应聘者人才济济,HR们也是被老板下了各种命令。
不敢违抗的HR只能尽量地改变应聘说辞,务必找到低底薪且符合老板要求的应聘者。
所以,企业招聘套路多了,坑的却是应届毕业生。
1、试用期“零工资”合法吗?
最近,有应聘者把和HR的对话发到网上,一时激起千层浪,第一次看到有这么敢说的HR。
求职者:面试官,您觉得我各方面都没问题的话,我想问下公司的薪资待遇怎么样?
HR:你的个人能力我们是认可的,我们给应届生的薪资是5k,但有3个月的试用期,试用期是没有工资的,但会给你很多学习的机会。
求职者:那如果我这三个月转正不了的话,就白干了吗?
HR:当然不会白干了,你学到东西了呀,你去学校还得交不少学费呢
求职者:那请问公司还有其他的福利吗?比如餐补,年假,十三薪...
HR:现在找工作那么难,还有像我们公司这样愿意带新人的已经很不错了,你们应届生一上来就讲待遇可不行啊,你应该多想想怎么把握机会,多学点本事。
求职者:我已经有过实习经验,到公司就能上手工作,所以,我觉得自己还可以。
HR:现在应届生的素质怎么那么差,都那么急功近利,有机会就要牢牢抓住,像我们以前哪有那么多问题,你好好考虑下吧。
求职者:我觉得没有什么可以考虑的,试用期不是白用期,像您这样的HR,真不一定能招到好的人才。
假如你是求职者,当HR提出3个月的试用期无薪资的工作,你会去吗?
其实,这就是一种流氓做法,而这一系列操作也是违背了相关规定的。
对于有经验的职场人来说,一眼就能分辨出这一类无良的用工方,但是一些初入职场的新人往往会被HR的话术所迷惑。
2、杜绝用经验值白嫖劳动力
虽然目前就业形势比较严峻,但是也没有严峻到给个班上,就要做牛做马不要钱的干。
可能有的应届生被唬住了,但更多的是要提醒应届生,面对这种情况,我们应该看清这三点:
第一,不要被应届生零经验困住。
应届生普遍缺乏工作经验,而工作经验自然是工作了之后才有的,HR凭什么拿没有经验打压应届生。
说到底,谁还不是从应届生过来的呢?应届生的实习经历或在校获奖经历,都可以是经验的证明。
第二,求职者和应聘者是平等关系。
面试的时候你们和应聘者都是平等的关系,大家都是相互考察。
应聘者也怕找到一份不靠谱的工作,所以询问公司的薪资福利待遇情况都是非常正常的。
第三,HR的个人水平代表公司形象。
可能面试的公司确实不错,但是通过前面的面试,HR的个人水平有点差,让他们去当面试官,欺负这些应聘者,反而损害了公司的形象。
一个动不动就想要白票的用人方,能善待自己的员工吗?
所以,刚毕业的学生们一定不能为了有份班上,想着要积累经验就轻易妥协。
如果面对的不是一个值得信赖和选择的用人方,那么后续的离职远比入职要麻烦得多。
就算是打零工也能做到按天结算,这样一上来就说前三个月无薪资的公司还叫公司吗?
3、职场新人们要懂的HR暗语
职场规矩有很多,对于新人来说,每天都有新的挑战,但职场新人一定要学会听懂HR的暗语,才能避免入坑。
近些年,为了低薪招到合适的员工,HR在话术上也是下了大工夫的,把普通的岗位吹得天花乱坠。
黑话一:薪资面议——薪资很低,不好意思说
黑话二:弹性工作制——延长工作时间,压缩休息时间,加班费没有
黑话三:团队氛围好——全公司一起加班
黑话四:扁平化管理——你和领导是一屋,“指挥”你工作
黑话五:不强制加班——不干完所有的活你走一个试试
黑话六:员工期权——画个大饼给你充充饥
黑话七:入职前交培训金——诈骗!
黑话八:团建活动丰富——占用休息时间团建,还不准请假必须到场
黑话九:定期培训——占用下班时间开会培训
所以,职场新人们一定要擦亮眼睛,看到这些美化后的说辞,不要犹豫转身就走。
这些画的大饼是咬不动的,就算吞下也会导致消化不良。
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最后想说,真心招聘的用人方是会认真对待每一位应聘者的,职场招聘水很深,找工作需谨慎。如果遇到这种情况,一定要学会为自己合理争取权益,申请相关仲裁。
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