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近日在逛豆瓣时,看到有网友发帖表示:当自己碰到不合适的公司或职位时,会用“HR式话术”回复对方。
运营业绩不好,如何包装到简历中呢?
招聘是公司和应聘者的双向选择,也有小伙伴表示自己遇到心有所属的公司,但是因为工作项目的业绩不太好,没有数据可以写在简历上。
面对这种情况,有人不禁会问:为什么在简历上写数据那么重要?如何才能写好数据,让数据更有说服力呢?
接下来,就让我来讲讲,当运营业绩不好时,新媒体运营选手用数据来包装简历的小技巧,希望能对你有所帮助哦。
 
一、为什么数据那么重要?
对于新媒体运营岗位来说,没有比数据更重要的东西了。HR每天面临着成千上百份五花八门的简历,最怕的就是碰到流水账般的汇报式简历。
绝大部分的HR认为,能够提供以往业绩数据的人,会是一个有结果导向、注重细节的运营者,在往后的工作也会有较好的表现。
运营业绩不好,如何包装到简历中呢?
模糊的素质能力描述不会比具体的数据更加靠谱,比如较高的数据分析能力、获得领导一致好评、沟通能力较好等等。具体的数据化简历如下:
Before:
运营业绩不好,如何包装到简历中呢?
After:
运营业绩不好,如何包装到简历中呢?
显而易见,有数据的简历会更有亮点,比纯文字版本的简历更有说服力。
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总的来说,我们在写简历时一定要记得量化工作业绩,让HR清晰地看到你完成工作任务的同时,能够带给公司多少价值。
 
二、如何写好数据?
当我们明白了数据对简历的重要性后,又有小伙伴感到苦恼:“业绩不好,数据太差,根本不敢往简历上写怎么办?”
这时我们要找一个明确的比较对象,让数据更有说服力。接下来,以公众号平均阅读量400、打开率4为例子,讲几个写好数据的小技巧。
1、对比行业
写好数据的第一个方法是对比行业,这也需要我们对行业有一定的认知程度。
当你不太清楚具体数值,可以通过搜索引擎了解相应行业的平均水平,万万不可随意编一个数字来比较。
比如你运营的是某个高端咖啡机品牌的公众号,业绩绝对值不高时,可以限定到咖啡机这个较小众的池子内,说明某个数值是咖啡机行业平均的x倍。假设咖啡机公众号文章平均打开率为1.3%
Before:
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After:
运营业绩不好,如何包装到简历中呢?
2、对比历史
写好数据的第二个方法是对比历史,历史数据一般指我们刚接手工作时的初始状态。前后业绩的改变,清晰展现我们的工作成果和能力。
在对比历史时,我们还能根据相应的情况选择一定的时间跨度,比如比过去提升了x倍。下面举个具体的例子:
Before:
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After:
运营业绩不好,如何包装到简历中呢?
当数据差距不大时,我们可以运用倍数或百分比的机智算法,比如打开率比原来提升60%:(4-2.5)/2.5=0.6,迷茫的你快学起来吧。
3、对比团队
写好数据的第三个方法是对比团队。我们还可以和团队中的其他成员作对比,凸显自己在以往公司群体中的地位与能力。
(1)和同事作对比:同事业绩和团队人数要具体,人数不能过少
Before:
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After:
运营业绩不好,如何包装到简历中呢?
(2)公司颁发的重要奖励:清晰写出奖励的相应比例和难度
比如因工作期间表现优异,2020年荣获公司 “运营之星”(5%)和“优秀员工”(20%)的双重奖励。
小结
最后,再来讲几个写好数据的注意事项:
1.忘记业绩数据时,可以按照自己的能力水平进行预估,但绝不能不写。
2.如果数据是最新的,没有对比的历史对象,可以在简历上写“实现从0到1的突破”。
3.不清楚行业水平,可以通过中国名企排行网、萝卜投研、新榜等平台进行查询。
认真看完以上要点的你,面试邀请率一定会大大提升哦!希望大家都能做出漂亮的简历,顺利拿到心动的offer!