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最近,一个热搜引起了大家的热烈讨论:“选修课要求新媒体账号涨粉5w变现3千”
大家众说纷纭,有人觉得:“这也太难了吧,老师太难为人了,不可能达到”,也有人说:“能达到的同学会感谢这个老师,多好的锻炼机会”。
1个月要达成100w+阅读量?新媒体人经历了什么?!
不得不说,互联网的的发展为新媒体提供了更多的机遇。很多人毕业后都选择从事新媒体有关的工作,更有不少人想转行新媒体。
但对于这些新媒体小白来说,还没有足够的运营工作经验,常常会遇到领导定的目标很高,但自己的能力不匹配,而难以完成,显得力不从心。
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对于初入职场的新人来说,当面对很难完成的工作目标时,除了辞职,还有什么其他的选择吗?
今天撇哥就从四个方面入手,教新媒体小白如何出色完成领导给的工作目标和任务。
 
一、不要盲目给出过高的承诺

众所周知,期望越高,失望越大。人们对认知事物总有一个第一印象,一旦后期这个事物发展超出或低于自己的期待,那么对待它的态度也会发生变化。

同样,在职场也是如此。
那我们要怎样合理地管理领导的期望,最大程度上获得领导的认可呢?
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1、不要盲目承诺
当领导给出高目标时,不要大包大揽,立刻给出“保证出色完成任务”的承诺。
这会给领导一种自己能力很强,从而寄予很高的期望。一旦期望过高,那么当最终结果不如人意时,自然而然会感到失望。
2、做期望值管理
当领导制定高目标时,先做好期望值管理,表达出制定的目标过高,但自己会先尽力做好。
同时,在日常工作中,适当隐藏实力可以让别人对自己的期望值放低,对未来的工作也有更大的上升空间。
但要注意的是,降低领导对我们的期望值,不是让我们不表现,甚至是对我们不抱有期望,而是学会抑制住自己的表现欲
所以,我们在给领导承诺时一定不要过于乐观,盲目向领导做出过高的承诺。不是承诺的越爽快越好,重要的是能够实现承诺,领导注重的也是最后的工作结果。
二、实现高目标与资源的匹配

如果领导制定的目标过高,为了达到目标,一定需要匹配很多资源。但这些资源可能会超出预算,反而变成“负增长”。

所以,为了解决这个问题,不只是制定目标的问题,还应该注意目标与合适资源的匹配
1、进行“资源盘点”
“资源盘点”就是在自己的岗位上,盘点目前手中有哪些可用的资源,是能够服务于目标的。
比如,当领导给我们安排了一篇文章要在一个月内完成10w+阅读量,要完成这个高难度的目标我们除了平台资源,也可以将文章群发分享,或者请教公司里有一定资历的同事帮忙引流推广。
关键的资源分配清楚,就能在一定程度上降低工作目标的难度,从而更好的完成目标。
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2、学会向领导求助
在执行目标的过程中,遇到问题,及时向领导求助,会让工作效率提高,少走一些弯路。
用事实和数据,和领导探讨资源差异。因为领导的经验和方法资源和人脉都是职场新人目前缺乏的,领导的帮助是工作开始阶段必不可少的。
在合理的依据面前,领导自然愿意提供自己的资源,帮助我们完成目标,毕竟这对公司的发展也是有益的。
 
三、执行目标要及时反馈汇报

那当我们在接受了领导制定的高目标任务,做出了承诺,并进行了资源盘点后,我们还要注意什么问题呢?

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1、及时反馈汇报
在执行工作目标时,要同频反馈进程汇报任务
这样能让领导及时发现问题,给我们建议和帮助;即便领导可能无法解决问题,也要领导知情。
2、拒绝闷头做事
很多职场新人,会一声不吭闷头做事,即便遇到问题也选择默默抗下。
这样做不仅不会让领导认为我们是有担当的人,反而会耽误工作,问题发展到不能解决的地步。
在职场,及时汇报可能不能给领导带来太多惊喜,但至少可以在最后的成果验收少些“惊吓”和失望。
所以,“从一而终”并不适合工作,反而“断断续续”能让工作事半功倍,及时发现问题,及时解决才是出色完成工作目标的上上之策。
 
四、了解目标需求并全力以赴

那如何做才能达到甚至超出领导的预期呢?

1、清晰目标需求
首先在执行工作目标时清楚了解目标的需求、背景、目的以及工作质量要求标准,了解时间要求及工作任务的轻重缓急,同时实现目标的行动也必须合理
其次,在清楚目标后,要进一步对目标进行拆解,把一个看起来难以完成的大的目标拆解成小的目标。
比如,我们这个月要完成10w+的阅读量,那就要将任务拆解到每周/每日具体需要完成的量,并通过数据的监测,实时调整执行规划。
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2、努力与创新并存
在任务执行的过程中,我们需要用高标准要求自己,让行动落实到每一个细节,让领导看见我们在完成工作时付出的信心与努力。
而想要出色完成高目标,还需要有创新能力运用创新思维打破思维上的限制和资源上的约束,才能完成看似不可能完成的目标;从中脱颖而出,达到领导的预期,获得领导的赏识。
 
结语

当我们被安排了一些有难度的工作目标或任务时,千万不要在心里打“退堂鼓”,因为这是每个职场新人都会经历的阶段。

我们要做的是将目标进行期望值管理,实现目标与资源的适配,将目标具体量化,同频汇报工作进程,及时发现工作中的问题并解决,最后就是用积极的态度,努力完成任务。
目标的作用是推动个人价值的输出,也是考验职场个人能力的重要方法之一,希望每个职场人都能顶住压力,出色完成每一个目标。