近日，我们有一位学员在面试新媒体编辑岗位时，HR要求他写一篇文章来试稿，但因为内容不符合公司需求而被pass。
相信许多新媒体运营的小伙伴在应聘的时候，都会碰到以试稿的方式考虑是否录用的情况。
那么，如何才能让面试官满意，做到一稿拿offer呢？
本篇文章以面试「铁木君」文案编辑岗位为例，试稿内容：创作一篇内容以成长调性为主的「知乎清单体」，让我们一起来看看面试试稿成功的秘诀吧！
首先，在正式动笔之前，我们要认真审题，分析笔试题目的要求，摘选其中的关键词，以防千辛万苦写出来的试稿不符合公司需求。
- 提交试稿的截止时间
- 文章的字数要求
- 是否需要排版
- 是否需要自拟题目
- 选题要求和文章类型
比如「铁木君」试稿要求没有直接给出提交时间，字数不限，选题内容以成长调性为主，创作一篇知乎清单体的文章。
审题结束后，我们要先看看面试账号的历史爆文，了解官方账号文章的内容定位和写作风格，为后期的写稿做铺垫。
比如我们在知乎平台搜索「铁木君」后，点击“回答”栏目的“按赞同排序”，可以找到同为清单体类型的历史爆文：赞同数19.4w的《有哪些越早知道越好的人生经验》，以及18.9w的《有哪些简洁的人生建议》。
高赞的文章对于试稿更有参考价值，当我们找到历史爆文后，便可以观察面试账号文章的选题、写作风格、排版、植入等等。
如果我们想提高试稿通过率，除了摸透面试公司账号的文章套路外，还要找与其领域相同、风格相似的TOP1账号进行学习。
匹配历史风格的同时，又能给出不一样的东西，让试稿超出面试公司的预期。
在前面我们阅读了「铁木君」的爆款文章后，可以看出其文章内容定位在人生、成长、职场等话题。
紧接着，我们用下面这两个小技巧找到它的对标TOP1账号爆文：
1.点开历史爆文《有哪些越早知道越好的人生经验》，查看它的“全部回答”后，找相似风格的清单体高赞回答。
2.如果在回答处很难找到相同领域的账号，可以直接点击爆文上方的“话题标签”。比如进入“成长”话题后，选择“精华”栏目，寻找对标账号。
通过第二个小技巧，我们依照各个条件找到了「铁木君」的对标竞争对手「塔图阿姆」。我们还要观察对标和面试账号的区别和优势，比如「塔图阿姆」会列出大框架后再对观点进行案例扩展。
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当我们做好以上两个步骤，明确内容定位和语言风格后，就要一边拆解历史爆文的要素和细节，一边延续原有特点进行模仿写作。
选题要切合公司整体定位，不能仅依据自己的喜好而选取一个与公司定位完全不符的选题。
比如「铁木君」大部分知乎文章都围绕“人生、职场、成长”写作。由此看来，我们的选题也应该定位在这几个关键词，写作标题定为《有什么值得坚持一生的好习惯》。
每个官方账号都有其独特的写作风格和人设，仔细观察其中的小细节，会给我们的试稿大大加分。
如果面试公司的官方账号有固定的人设，在写试稿时可以直接沿用该人设，以其视角进行写作。
比如「铁木君」的人设是一个毕业2年、创业有起有落的95后阅历青年，以较为口语化的表达方式进行写作。
那么，我们在写试稿时便不能切换到刚入行的小白人设，不能使用太专业的词语来表述观点。
参考官方账号以往的排版规范，使用“格式刷”进行修改，比如字体、色号、标题、图片风格等。
（4）篇幅为“长短结合”、“总分总”，大多是先列出一个总的观点，再用故事、案例的方式进行扩展，最后再一句话总结观点。
大部分的账号文章都会插入引流文案以实现转化，这时便需要我们仔细寻找、套用面试账号的CTA。
比如「铁木君」会在文中选择几个小点，从中插入“关注公众号”的引流文案，并在文末标出以往历史文章的跳转链接。
最后，我们写出初稿后，可以结合竞争对手的爆文进行优化。分析面试账号需要优化的地方，对试稿进行有效修改，大大提升试稿通过率。
比如对标账号「塔图阿姆」的一些文章，会使用二级标题列出几个大框架后，再对其进行扩展，让大家阅读时一目了然、更有耐心。
而「铁木君」会直接写出几十条小观点，篇幅较长却没有间隔，读者看太久会觉得很累。
因此，我们在写清单时，可以将文章拆分成几个逻辑框架，比如职场清单、为人处世清单、财务清单等等，对小观点进行分类，让试稿更清晰。
按照上面的5个步骤，大致的成长调性「知乎清单体」试稿如下：
当遇到面试试稿的情况不要慌张，按照上面的几个步骤依葫芦画瓢，相信你也可以做出符合公司需求的文章哦。
