“找工作，我要跟老板谈！”BOSS直聘的口号大家几乎都能算是“耳熟能详”了。
但实际上，我们也都知道，和我们聊的其实就是HR。
我身边还有网上的许多朋友都吐槽过BOSS直聘上HR的操作很迷……
在网上直接拒绝还算好的，有的公司甚至你去参加面试了，两分钟就打发掉你，最后面试经验没积累，反倒是空跑一趟浪费不少时间。
为什么HR一上来就让我去面试，我去了之后却连了解我的兴趣都没有？
如果你想知道HR到底在想些什么，可以继续往下看，今天这篇文章就来谈谈HR的招聘心态。
一、为什么HR一上来就约面试？
只要是注册了BOSS直聘账号，HR的邀约就源源不断，有的朋友甚至隐藏了简历，还收到了“我觉得你的简历非常合适，能否来参加面试”……
为什么HR一上来就约面试？
通常来说原因有两种：
1、真心想要你
第一种情况就是，在招聘者看来，你真的是非常优秀的人才，他们想让你过去面谈，不想错失人才。
或者是说这个岗位比较急需人员尽快到岗，所以在网站上搜索得来你的简历。
但这种情况是比较少的，特别是有的同学连简历都没有投还被邀约，就要注意了。
2、只是完成KPI
第二种情况也就比较常见了，HR为了完成自己的工作量，拉你给他自己做KPI，也就是说，你去就是当炮灰的。
由于人事也需要考核，一般的公司大概都是面试十几个，定一个，可能公司早有了心仪人选，只是面试人数不够，随便找点人去凑。
我们也经常会看到有朋友遇到以下这种情况：
boss上的一家公司，前面都好好的，去面试的时候，不做题，这还好，技术部的来就问一个问题：有多少年工作经验，说刚出来还没有，然后那边说考虑一下。
我的天，这也太敷衍了，人家搞发型都搞了半天，过去等他半天，然后面试两分钟，结束了。
所以说，如果是一些公司对于招聘有硬性指标或者是有很大部分的考核，为了完成绩效的HR，只能是疯狂约面试了。
二、HR到底以什么心态约面试？
HR也是人啊，ta在约我面试的时候到底在想些什么？
我们一般认为有三种情况——
1、单纯约面试
第一种就是上面所说的，约面试的目的就是约面试，不管你是不是合适的人选……
对于这种“渣”的行为，虽说不能完全避免，但谨慎一点还是好的。
当你自己都觉得自己可能不符合要求时，HR还一个劲地“没事，你先来面试。”估计当炮灰的概率就很大了。
2、想加深了解
第二种情况，就是HR想当面对你进行了解。
大多数情况是这个岗位门槛很低，基本上是什么人都能做，入职以后会有人带教，上手的也快，那这种岗位招人的时候就要重点考虑其他方面了。
比如你工作的稳定性，个人意向问题，甚至有些还会考虑形象。
再就是公司认为这个岗位所要求的能力需要面试才能够体现出来，单看简历的话只能看到一些基本的信息，就像冰山有能看到的部分和看不到的下部分，简历只是代表上部分，而下部分需要面试以后才知道，也是公司更注重的。
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3、谈薪资问题
第三种情况，就是你的简历真的很符合公司的要求，工作经验也丰富，但是可能公司岗位的薪资福利不是很能满足你的要求，那么这时候HR就会尽量线上和你说的很少，也说的比较含糊，让你到公司面谈薪资问题。
还有一个就是资源，如果HR觉得你可以给到更高工资的话就可以去和老板沟通申请。
再者，如果HR觉得你的能力不足以拿高薪，但是又想要你入职，就会在面谈时适当拿一些方面来打压你，让你接受公司的薪资，那最后到底接不接受就看你自己了。
三、我们要如何甄选面试公司？
准备面试自然是很花时间的，求职网站上又有各种公司的面试邀约，我们该如何甄选值得面试的公司呢？
1、排除不喜欢的岗位
第一点不说大家都应该知道，排除掉那些你不喜欢不考虑的岗位，就能筛掉很大一部分啦。
虽然说岗位名称可能都是新媒体运营，但也要看岗位描述的内容是不是你喜欢的方向。
有的岗位主要是内容运营，负责文案撰写和视频剪辑或者漫画设计之类，内容运营的关键在于设计传播模式，以实现更多传播；
有的岗位偏向用户运营，主要是做客服或者社群运营，是围绕着用户有针对性的开展的运营，以用户画像为核心，进行拉新、促活、留存；
如果主要工作内容是活动运营的话，关键就在于策划和执行，明确活动的内容、形式、时间计划和执行细则。
当然，运营还有很多其他的方向，可以充分考虑自己的优势和兴趣做一个选择。
2、了解公司基本情况
选出了自己有意向的岗位，我们就要去把公司的基本情况了解清楚。
BOSS直聘上就已经有很多筛选的功能了，我们可以注意以下一些条件：
融资轮次：大体来看，A-C轮的公司处于早期，也可以理解成传统意义上的创业公司，这些公司的不稳定性会相对较高。
薪资待遇：这也是很现实的一个方面，尤其是福利这块，例如在实习期就交五险一金的公司和在实习期只交五险的公司，虽然只差一金，但可见公司的实力和对员工的真诚度。
员工人数：如果员工人数很少就要谨慎一些。
公司区域：办公地点也要考虑，看是否离家较近，这里涉及到通勤的交通成本的问题。
另外，如果你去参加了面试，还可以通过观察公司办公地可以看出这家公司是否资历雄厚，以此判断公司是否具有可持续发展的能力，公司的办公环境是否整洁宽敞也可以看出这家公司对待员工的态度如何。
3、上网了解雇主形象
除了了解公司的基本数据情况，我还可以通过一些第三方平台获取其他信息。
脉脉：脉脉的匿名区是有很多干货的，可以通过搜索你想了解的公司，看看口碑和一些常见问题。
企查查：可以看到公司的注册资本和架构。
门户网站：国内各大门户网站上会有许多相关的讨论，以及各个行业的新闻，可以在当中关注一下意向公司的历史情况。
当然，网络上的信息也不全部保证真实，不排除竞争对手故意黑，或者伪装的素人账号，这就需要根据自身经验精心判断，理性参考。
4、看HR的态度与水平
在求职期间接触最频繁的就是HR了，HR在某种程度上也代表了公司的形象。
通过HR可以看出这家公司的专业程度如何，毕竟HR是负责公司招人的把关人，HR的品行、态度或者专业程度不OK，估计这家公司也一般般。
另外，当你向HR询问公司基本的工作情况或待遇时，HR一问三不知，或者给不出肯定的回答，却一味地邀请你去面谈，这种情况也尽量谨慎。
因为去了很有可能也是拉你刷kpi的，或者工作待遇大概率也达不到你的预期，因为如果有吸引人的条件，HR恨不得大声告诉你！
但不管HR如何，我们都要做好自己的求职面试准备，扫描下方二维码，就可以免费学习求职面试课程，带你顺利通过面面试~
结语
总之，BOSS直聘上邀约会非常多，希望这篇文章能帮助大家甄选到更好的公司，尽量减少时间的浪费。
最后也祝大家早日找到心仪的公司，实现自己的职业理想！