又到“金三银四”跳槽季和毕业生“春招季”。这段时间，各种各样的职场话题频频登上微博热搜。
这不，#这些招聘黑话你真的看懂了吗#的话题一出来，就引起了网友的热烈讨论和共鸣。
不知道大家有没有这种感觉：看招聘信息像是在做阅读理解，字面意思之下还有意思，而面试就像听力测试，HR有些话说了，但是又好像没有完全说。
这是因为，职场人都有一套天然的黑话体系，需要听懂文字表面意思之下暗藏的深意，辨别公司的招聘话术和套路。
很多职场人在找工作时，看到比较有吸引力的招聘信息，就会毫不犹豫的投简历约面试。
HR面试时通常会说一些潜台词，也就是招聘黑话，很多求职者可能会听不出其中含义，被花式太极也不知道如何接招，入职时才发现被坑。
所以，求职者需要懂点“江湖暗语”，不然倒霉的就是你。今天就来给大家盘点一些招聘黑话，帮大家避雷职场坑。
01《公司情怀》
02《扁平化管理》
03《工作经验》
04 《弹性工作》
05《抗压能力》
06《团队氛围》
07《工资待遇》
08《高提成》
09《班车接送》
10《独立完成任务》
11《工资不封顶》
12《期权分红》
13《有股权》
14《有责任心》
15《工作激情》
16《完成其他工作》
17《公司创业》
18《上升空间大》
19《薪资面议》
20《交培训金》
结语
几乎每个公司几乎每个公司都把自己写得天花乱坠：妹子多、福利好、工资高、有大咖、发展空间大…...
职位JD也会写的特别高大上：要独立思考、要数据敏感、要乐于沟通、要执行力强、要有创新精神......
实际上，这些招聘话术里却套路满满，如果你真信了这些高大上的名词的表面意思，对公司抱有不切实际的美好希望，那么，等你真正入职，可能就要大失所望了。
作为产品人，我们要学会透过现象看本质，在投递简历之前，通过招聘JD的字里行间，看清楚应聘公司的真实面目，然后再做抉择。
看完撇哥的招聘黑话翻译，你是不是有点懂HR的套路了呢？
几乎每一个求职者都曾经被坑过，求职这条路上没有最坑，只有更坑。
我们能做的就是尽可能避开这些坑。招聘黑话三十六计，有人将计就计，有人走为上计，那你呢？
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