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又到“金三银四”跳槽季和毕业生“春招季”。这段时间,各种各样的职场话题频频登上微博热搜。

这不,#这些招聘黑话你真的看懂了吗#的话题一出来,就引起了网友的热烈讨论和共鸣。

不知道大家有没有这种感觉:看招聘信息像是在做阅读理解,字面意思之下还有意思,而面试就像听力测试,HR有些话说了,但是又好像没有完全说

这是因为,职场人都有一套天然的黑话体系,需要听懂文字表面意思之下暗藏的深意,辨别公司的招聘话术和套路。

很多职场人在找工作时,看到比较有吸引力的招聘信息,就会毫不犹豫的投简历约面试。

HR面试时通常会说一些潜台词,也就是招聘黑话,很多求职者可能会听不出其中含义,被花式太极也不知道如何接招,入职时才发现被坑。

所以,求职者需要懂点“江湖暗语”,不然倒霉的就是你。今天就来给大家盘点一些招聘黑话,帮大家避雷职场坑。

01《公司情怀》

02《扁平化管理》

03《工作经验》

04 《弹性工作》

05《抗压能力》

06《团队氛围》

07《工资待遇》

08《高提成》

09《班车接送》

10《独立完成任务》

11《工资不封顶》

12《期权分红》

13《有股权》

14《有责任心》

15《工作激情》

16《完成其他工作》

17《公司创业》

18《上升空间大》

19《薪资面议》

20《交培训金》

结语

几乎每个公司几乎每个公司都把自己写得天花乱坠:妹子多、福利好、工资高、有大咖、发展空间大…...

职位JD也会写的特别高大上:要独立思考、要数据敏感、要乐于沟通、要执行力强、要有创新精神......

实际上,这些招聘话术里却套路满满,如果你真信了这些高大上的名词的表面意思,对公司抱有不切实际的美好希望,那么,等你真正入职,可能就要大失所望了。

作为产品人,我们要学会透过现象看本质,在投递简历之前,通过招聘JD的字里行间,看清楚应聘公司的真实面目,然后再做抉择。

看完撇哥的招聘黑话翻译,你是不是有点懂HR的套路了呢?

几乎每一个求职者都曾经被坑过,求职这条路上没有最坑,只有更坑。

我们能做的就是尽可能避开这些坑。招聘黑话三十六计,有人将计就计,有人走为上计,那你呢?

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