很多新媒体运营行业的朋友都会面临加班的苦恼，近一两年形成的“双微一抖一B站一直播”的平台运营格局让新媒体运营人真实地感觉到越来越力不从心了。
每天的数据分析、写稿、做图、排版、活动策划……听起来简单，做起来真的是太太太累了！
有不少学员就提出这样的困扰：一个周要负责三个公众号的运营，每个账号产出三篇文章，再加上一些其他附加的工作，实在搞不定。
新媒体运营人都会遇到领导布置的任务做不完的情况，工作量太大，实在做不完该怎么办呢？
今天撇哥就从实际情况为例，带你搞清楚领导到底出于什么原因安排这么多任务，才能有针对性地找到解决方案。
遇到工作做不完的情况，首先不要急着想怎么办，而是要弄清楚老板为什么要给我们布置这么多任务。
明确任务目标，就是不要只埋头苦干，而是要向老板问清楚，给你布置这些工作最终是想达到什么样的效果，这样才能找到比较好的解决方法。
比如：作为新媒体运营，你运营了3个公众号，觉得每周的文章数量太多，你可以问老板：
“每周安排9篇文章是为了有更高的阅读量，还是不同的账号需要有稳定输出呢？”
明确了自己工作的最终目标，你就可以根据这个目标去反推解决方法。
比如：如果老板告诉你任务目标是阅读量，你可以问老板：
“既然是以阅读量为目标，那我可否重新制定策略，走内容质量方向，把推文频率降低到每周一篇，同时争取单篇文章有更多的阅读量而达到目标呢？”
如果老板要求你稳定输出， 你也可以有很多策略来完成这个任务：
如果3个公众号类型相同，你可以选择1稿多渠道用、洗稿、转载等等，无论哪个方法，1周9条也并不是无法完成的任务，背后可能就是3篇文章的复用。
我们新媒体人进入职场后，遇到问题还是要学会自己思考和解决，各种方案都做一些尝试。
可有的朋友又会说：上面的方法我都尝试过了，还是没有解决问题，甚至有时领导还增加一些新的任务，工作量仍然很大并且难以完成。
如果你也是这样，撇小哥会从两种情况出发，告诉你该怎么办，有兴趣的话，就看下去吧！
听到不少新媒体的小伙伴们说，我的业绩已经很不错了，工作量也很饱和了，可是老板就是不停给我加工作，这分明就是压榨啊！
遇到这种情况，我们不能一味的负面抱怨，或者甩手不干。而是要根据自身的情况，学会主动和老板沟通。
如果觉得工作量太多，确实无法承受，我们要学会适时向上进行沟通。
首先，我们要告诉老板目前的工作量，记住，不能笼统地说我手头有多少工作，而是清晰、具体地说明自己做了哪些，又做到哪个步骤了，尽量展示工作的成果，并让上级清楚你已经尽力在完成工作，并且很有规划。
表达完目前的工作量是饱和的，再提出新增加的任务超出了工作量，过多的工作量，会导致经常性的加班，且对身体健康和工作质量都有一定的影响，希望老板调整对自己的工作量预期。
“我现在负责公司3个主要公众号的运营，截至目前这些账号的数据同比增长了10%，而同时也在加班加点做一些用户反馈记录和线上线下活动规划等，工作量已经很饱和了。
如果领导您再让我接手社群运营的工作，那我得每天加班到深夜才能完成，没有一个好的状态，不仅完不成新任务，还可能会降低日常工作的质量，希望领导能调整一下，看其他同事能否帮忙分担。”
如果你觉得，尽管领导增加了工作量，但还能够承受，也可以尽可能地多做一点，这样也能多积累一些工作经验。
要是你不想白白多做这么多，可以向老板表达自己愿意接受附加的工作量，然后再提出如果这部分工作做得好，是否有涨薪的希望。
”很感谢领导的栽培，我最近工作收获很多，尤其在公众号的内容运营业务中得到了不小的成就感。
对于您给我新增加安排的几个社群运营任务也很有信心完成，同时也希望，如果活动做的好，能得到您给我加薪的机会，这样也可以让我的能力和潜力得到更好的发挥，给公司带来更多的价值。“
这就是暗示老板，我一直以来工作做得也很不错，对于新增的工作要完成的好，就要相对应的涨薪激励员工。
因为你的业绩好，工作做得多，待遇比业绩普通的员工更高也是理所当然的了。
另外一些朋友可能是属于业绩不太好的员工，虽然工作量已经比较多，但是老板出于业绩和工资应该匹配的考虑，多给你布置一些工作。
既然老板给我们多加工作是为了提升业绩，那么我们就要关注：新安排的工作是否能真的能提升我的业绩？是否是一些没有意义的杂活？
想要通过业绩来证明自己，就需要做有意义的工作，如果老板安排的工作都是能给你带来业绩和成长的，那就可以欣然接受啦。
要是老板安排的工作是没有意义的杂活，给你带来的成就感很低，会让人感到失落和无助。
如果想要被“委以重任”，我们还是必须建立一个被信任的正向循环，当我们努力做好了当前的一件事，比如超越预期完成了某个目标，就有可能获得更有价值的任务，能力成长更快，工作就做得越来越好了。
比如：老板让你下班前交一个线上活动策划案，你下午3点就能发过去；老板让你做公司的公众号平台数据分析，一晚过后你就给老板发了十多页的数据详实、逻辑清晰的报告。
超前预期给老板带来惊喜，老板就会在未来给你安排更多的重要的工作，总的来说，还是要脚踏实地地提升工作能力。
为什么要申请时间的宽限呢？因为有的任务在短期内容不太容易得到好数据，而好的内容是需要一些时间去完成的。
我们可以向老板表明，我需要更多一点的时间，可以通过更优质的内容达到更好的数据，然后通过数据成果去抵消掉一些普通的内容量的要求。
“老板，我有一个能有效提升公司公众号平台转化率的想法，不过在付诸实践之前还需要花一些时间设置转化路径、写更加优质的内容，才能达到更好的效果，所以希望您能把任务周期的时间延长到两个月。”
你的业绩已经比较差了，老板安排的工作又的确能提升业绩，这时候你就要从自己身上找问题了，特别是要多思考怎么才能提高自己的工作效率，必要的时候也需加班去完成应该做的工作。
要摆脱无效的忙碌，提升工作效率，大家可以参考以下几个方法：
3）将一些简单的、不需要太多思考的工作放在状态相对较差、比较疲惫的时间段。
人生就是一个不断适应和挑战的过程，到了工作岗位，有些挑战只能自己一步一步去战胜，希望各位做新媒体的朋友们都可以在工作上得到更多的进步！
