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很多新媒体运营行业的朋友都会面临加班的苦恼,近一两年形成的“双微一抖一B站一直播”的平台运营格局让新媒体运营人真实地感觉到越来越力不从心了。

每天的数据分析、写稿、做图、排版、活动策划……听起来简单,做起来真的是太太太累了!
拼命打工「工作总也做不完」,究竟该怎么办?
有不少学员就提出这样的困扰:一个周要负责三个公众号的运营,每个账号产出三篇文章,再加上一些其他附加的工作,实在搞不定。
新媒体运营人都会遇到领导布置的任务做不完的情况,工作量太大,实在做不完该怎么办呢?
今天撇哥就从实际情况为例,带你搞清楚领导到底出于什么原因安排这么多任务,才能有针对性地找到解决方案。
 
一、先看原因,再想对策

遇到工作做不完的情况,首先不要急着想怎么办,而是要弄清楚老板为什么要给我们布置这么多任务。

1、明确任务目标
明确任务目标,就是不要只埋头苦干,而是要向老板问清楚,给你布置这些工作最终是想达到什么样的效果,这样才能找到比较好的解决方法。
比如:作为新媒体运营,你运营了3个公众号,觉得每周的文章数量太多,你可以问老板:
“每周安排9篇文章是为了有更高的阅读量,还是不同的账号需要有稳定输出呢?”
2、找到解决办法
明确了自己工作的最终目标,你就可以根据这个目标去反推解决方法
比如:如果老板告诉你任务目标是阅读量,你可以问老板:
“既然是以阅读量为目标,那我可否重新制定策略,走内容质量方向,把推文频率降低到每周一篇,同时争取单篇文章有更多的阅读量而达到目标呢?”
如果老板要求你稳定输出, 你也可以有很多策略来完成这个任务:
如果3个公众号类型相同,你可以选择1稿多渠道用、洗稿、转载等等,无论哪个方法,1周9条也并不是无法完成的任务,背后可能就是3篇文章的复用。
3、最后一点提醒
我们新媒体人进入职场后,遇到问题还是要学会自己思考和解决,各种方案都做一些尝试。
可有的朋友又会说:上面的方法我都尝试过了,还是没有解决问题,甚至有时领导还增加一些新的任务,工作量仍然很大并且难以完成。
如果你也是这样,撇小哥会从两种情况出发,告诉你该怎么办,有兴趣的话,就看下去吧!
 
二、业绩好,工作量饱和

听到不少新媒体的小伙伴们说,我的业绩已经很不错了,工作量也很饱和了,可是老板就是不停给我加工作,这分明就是压榨啊!

拼命打工「工作总也做不完」,究竟该怎么办?
遇到这种情况,我们不能一味的负面抱怨,或者甩手不干。而是要根据自身的情况,学会主动和老板沟通。
1、向上沟通调整
如果觉得工作量太多,确实无法承受,我们要学会适时向上进行沟通。
第一步:展示工作量和成果
首先,我们要告诉老板目前的工作量,记住,不能笼统地说我手头有多少工作,而是清晰、具体地说明自己做了哪些,又做到哪个步骤了,尽量展示工作的成果,并让上级清楚你已经尽力在完成工作,并且很有规划。
第二步:提出调整工作诉求
表达完目前的工作量是饱和的,再提出新增加的任务超出了工作量,过多的工作量,会导致经常性的加班,且对身体健康和工作质量都有一定的影响,希望老板调整对自己的工作量预期。
比如,你是新媒体运营岗位,你可以跟老板说:
“我现在负责公司3个主要公众号的运营,截至目前这些账号的数据同比增长了10%,而同时也在加班加点做一些用户反馈记录和线上线下活动规划等,工作量已经很饱和了。
如果领导您再让我接手社群运营的工作,那我得每天加班到深夜才能完成,没有一个好的状态,不仅完不成新任务,还可能会降低日常工作的质量,希望领导能调整一下,看其他同事能否帮忙分担。”
2、提出涨薪期待
如果你觉得,尽管领导增加了工作量,但还能够承受,也可以尽可能地多做一点,这样也能多积累一些工作经验。
要是你不想白白多做这么多,可以向老板表达自己愿意接受附加的工作量,然后再提出如果这部分工作做得好,是否有涨薪的希望。
你可以说:
”很感谢领导的栽培,我最近工作收获很多,尤其在公众号的内容运营业务中得到了不小的成就感。
对于您给我新增加安排的几个社群运营任务也很有信心完成,同时也希望,如果活动做的好,能得到您给我加薪的机会,这样也可以让我的能力和潜力得到更好的发挥,给公司带来更多的价值。“
这就是暗示老板,我一直以来工作做得也很不错,对于新增的工作要完成的好,就要相对应的涨薪激励员工。
因为你的业绩好,工作做得多,待遇比业绩普通的员工更高也是理所当然的了。
 
三、业绩不好,工作量太多

另外一些朋友可能是属于业绩不太好的员工,虽然工作量已经比较多,但是老板出于业绩和工资应该匹配的考虑,多给你布置一些工作。

在这种情况下,我们要从三个方面考虑问题。
1、做有意义的工作
既然老板给我们多加工作是为了提升业绩,那么我们就要关注:新安排的工作是否能真的能提升我的业绩?是否是一些没有意义的杂活?
想要通过业绩来证明自己,就需要做有意义的工作,如果老板安排的工作都是能给你带来业绩和成长的,那就可以欣然接受啦。
要是老板安排的工作是没有意义的杂活,给你带来的成就感很低,会让人感到失落和无助。
拼命打工「工作总也做不完」,究竟该怎么办?
如果想要被“委以重任”,我们还是必须建立一个被信任的正向循环,当我们努力做好了当前的一件事,比如超越预期完成了某个目标,就有可能获得更有价值的任务,能力成长更快,工作就做得越来越好了。
比如:老板让你下班前交一个线上活动策划案,你下午3点就能发过去;老板让你做公司的公众号平台数据分析,一晚过后你就给老板发了十多页的数据详实、逻辑清晰的报告。
超前预期给老板带来惊喜,老板就会在未来给你安排更多的重要的工作,总的来说,还是要脚踏实地地提升工作能力。
2、申请时间的宽限
为什么要申请时间的宽限呢?因为有的任务在短期内容不太容易得到好数据,而好的内容是需要一些时间去完成的
我们可以向老板表明,我需要更多一点的时间,可以通过更优质的内容达到更好的数据,然后通过数据成果去抵消掉一些普通的内容量的要求。
比如,你可以跟老板说:
“老板,我有一个能有效提升公司公众号平台转化率的想法,不过在付诸实践之前还需要花一些时间设置转化路径、写更加优质的内容,才能达到更好的效果,所以希望您能把任务周期的时间延长到两个月。”
3、提升自身的效率
你的业绩已经比较差了,老板安排的工作又的确能提升业绩,这时候你就要从自己身上找问题了,特别是要多思考怎么才能提高自己的工作效率,必要的时候也需加班去完成应该做的工作。
拼命打工「工作总也做不完」,究竟该怎么办?
要摆脱无效的忙碌,提升工作效率,大家可以参考以下几个方法:
1)利用好碎片化的时间,处理零碎的工作。
2)把最困难的工作放在第一位,优先解决。
3)将一些简单的、不需要太多思考的工作放在状态相对较差、比较疲惫的时间段。
4)工作时专心专注,拒绝上网闲聊划水摸鱼。
 
结语

人生就是一个不断适应和挑战的过程,到了工作岗位,有些挑战只能自己一步一步去战胜,希望各位做新媒体的朋友们都可以在工作上得到更多的进步!

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