当下正处于金九银十的招聘高峰期,在知乎、豆瓣、微博上关于“金九银十应聘简历”的话题也很多,其中不少同学表示对自己的简历“无人问津”没有回音感到疑惑。
同样投递了简历,为什么有的人面试邀约不断,而有的人却无人问津呢?
在“金九银十”的节点上,虽然各大企业招聘需求增大,但对应的求职人数也增多,所以企业可挑选的人员基数增大,竞争也异常激烈。
如果你的简历有所「雷点」,那么回复的几率自然是大大减少。
那么此刻,你就要想想,自己的简历中到底是出现了什么问题,可能导致没有回音?
今天,撇哥就来分享各行业的HR,总结的五大导致简历“无人问津”的常见原因,让你能避免简历的「雷点」,最终能够顺利获得面试机会。
“嫌弃”指数:100%
当HR收到一份完全不匹配的简历,点开浏览已经是浪费时间,那么更加不会再进行回复。
如果你的简历与职位的匹配度很低,甚至说完全不符合也进行投递。
当企业招聘岗位技术工程师,你发送的却是运营简历,那么你简历上的经历与招聘需求明显不匹配,也毫不相关,那么你就是在浪费双方的时间。
如果你是想要转岗或转行,那么即使你的目标岗位与你以往的行业或岗位经验不匹配,你也要尽力去挖掘和现在目标岗位的共通技能以及相关点。
同时,也可以侧面寻找自己与目标职位相匹配的“软实力”,并把转行意向和优势体现在简历中。
你可以先找到岗位关键词,例如:执行力、沟通能力、逻辑能力、分析能力、学习能力、相关软件使用程度等,接着尽可能量化或举例说明。
“嫌弃”指数:80%
能力/期望薪资与岗位匹配度差异过大,主要是因为:你对自己没有明确的自我认识或对应聘岗位要求完全不了解,导致差异过大。
这个表现在:当你目前的能力/期望薪资在6K时投递了15K岗位,或是目前的能力/期望薪资在15K时投递了6K岗位。
为了避免出现类似差异过大而导致简历没有回音,我们可以在各大招聘网站上,搜索你意向的职位名称(必须确定城市,尽量确定行业),了解这类职位的薪资范围都是多少,通过搜索查找再进行汇总对比,基本上就能够知道该职位在某个行业,某个城市,大致的市场行情。
例如:厦门、互联网行业、1年经验、专员,岗位区间平均在5-9K。你再将自身实际情况结合目标岗位进行能力与期望薪资的匹配。
“嫌弃”指数:70%
当HR在简历中看不到你的工作成果及工作业绩,则无法快速直观的了解你的实力和岗位匹配度。
你的简历中是否出现照搬岗位职责、要求,大段文字介绍流水式内容,抑或是说自己工作成绩,就写“表现突出,多次受到领导表扬……”一直强调自己符合应聘要求而没有具体数据或事例。
求职简历也不是单方面的自我介绍,而是要通过数据或实际例子告诉HR,以你的能力可以够胜任这份工作。
我们在强调成功经验的时候,更多是会用数据或百分比指标来量化你的业绩与技能,提供客观的佐证、资历、能力的案例,增加简历说服力,提升可信度。
例如:多少年、多少次、多少数量、占多少百分比、提高了百分比、完成度百分比等。
“嫌弃”指数:60%
对HR而言,频繁跳槽很可能代表着这个人缺乏定性和深耕的能力,或是根本不会处理人际关系。
当然,没有谁能一份工作做到退休,大部分人工作生涯都要经历跳槽以及换岗。
但若是一年出现多次换公司、换岗位的经历这个在HR眼里是减分项目,在金九银十求职高峰期,市场上求职简历充足的情况下,HR并不会优先选择跟你联系。
对HR来说,求职者在工作中,两到三年跳一次槽的频率是大多数HR容易接受的,一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间。
求职者如果在职时间太短,根本不可能掌握职位的具体事务,更不用说是积累和自我提升了。
所以,在求职过程中,如果频繁跳槽,很有可能会暴露出你的一些问题,比如:工作能力、学习能力等等,你必须思考自己的职业规划,对未来的路至少坚定一些,这样在面试和选择工作的时候不会那么冒失。
“嫌弃”指数:40%
最后一点则是在简历中出现低级错误,会让HR犹豫是否有必要耗费时间对你进一步了解核实,或是直接选其他人员进行邀约。
如果你的简历大部分内容都很优秀,但是简历内容时间线混乱、漏洞百出、语句不通顺、错别字等,也会出现简历投递后“无人问津”的情况。
细节决定成败,这会让HR觉得你很粗心,HR希望招聘到的是一个工作态度认真的人。
所以,在投递简历前,最好的解决方式是,你在制作好简历后再次进行检查校对,或者可以找你身边的同学或朋友帮忙检查,以免出现这类低级错误。
如果想学习更多新媒体求职面试技巧,欢迎免费加入「新媒体自习室」,里面有满满的干货课程。
以上五大导致简历“无人问津”的常见原因都一一介绍完了,希望大家能够得到启发,纠正一些简历制作的误区。
总而言之,在简历的撰写过程中,提取招聘信息关键词,匹配招聘需求撰写个人信息;按照动词+工作内容+方法+结果,具体表述个人经历;用最简单的话语精简呈现个人技能;用心为公司为岗位定制一份简历,精准投递简历。