运营岗位是互联网行业中最热门的职业之一。
想进入运营这一行，自己搞不清楚定位，就很容易就沦为打杂的。
求职网站上有各种运营岗位，比如用户运营，内容运营，社群运营，新媒体运营等等，五花八门，让新手小白无从下手。
运营岗位那么多，到底应该选择哪一个呢？
今天就带大家一起看看常见的几种运营岗位，为大家分析一下不同的运营岗位的工作内容和要求，以及应该如何选择适合自己的岗位。
一、7大常见运营岗位分析
1、新媒体运营
新媒体运营岗位的工作内容一般包括做选题、写脚本、运营各大图文和视频平台，做数据分析等等。
需要具备的核心技能包括但不限于网感、文案技能、数据分析、熟悉平台规则。
需要具备的特质有：5G冲浪、对热点敏感、是各大媒体社交平台的重度用户；熟悉各个平台的调性、机制、规则。适合愿意尝试新事物、抗压能力强、有表达欲的人。
门槛指数：※※※
应届生、小白入门，在一线城市1-3年的薪水范围：6-12k；3-5年：12-20k。
2、用户运营
用户运营一般负责维护使用产品的用户。阶段包括：拉新，留存，活跃，转化（付费），减少流失，挽回沉默。在用户增长过程中有两种思维方式：
流量为王思维：意思非常简单和明确，打造一个流量入口，例如抖音吸引人发布视频，观看视频。百度引导流量。或者背靠流量入口，举例：美容院在百度搜索购买竞价广告。
超级用户思维：让有思想有深度的个人influencer引领用户，用口碑宣传，相当于网红广告。
这个岗位的核心工作内容是以用户为中心，围绕用户生命周期（拉新、留存、促活、转化、裂变）进行运营。
需要具备的核心能力有用户需求洞察、沟通表达能力等等。
适合喜欢和人打交道、喜欢组织和策划、自我驱动力强的人群
门槛指数：※※※※※
应届生、小白入门，1-3年的薪水范围：7-12k；3-5年：12-23k。
3、产品运营
产品的发展以及新功能的上线，依据都是来自用户的反馈。为了使产品更好满足用户，就要不断根据用户的反馈来修改产品的功能。
这个岗位的核心工作内容是通过一系列运营手段，提升产品的数据。
需要具备的核心技能有用户需求洞察力、数据分析、执行力等等。
适合有团队意识，责任感强；严谨又细心，逻辑思维强；善于发现问题并解决的人群。
门槛指数：※※※※※
应届生、小白入门，1-3年的薪水范围：7-12k；3-5年：12-20k。
4、直播运营
直播的获利机会大，这并不是主播一个人就可以完成的，尽管有些主播粉丝量不高，但是仍然会需要有直播运营去把控场面。直播运营是指负责直播内容、直播平台及社交媒体的运营和管理工作。
这个岗位的核心内容是直播策划，数据复盘。
需要具备的核心技能有数据分析、学习和创新能力、筛选和培训主播的能力等等。
适合抗压能力强、善于沟通交流、工作细心认真的人群。
门槛指数：※※※
应届生、小白入门，1-3年的薪水范围：7-15k；3-5年：15-27k。
5、活动运营
活动运营是运用活动工具等实现用户数量增长，用户体验提高的工作岗位。活动运营存在的意义是策划活动，提供增长的方法，部分情况下活动变为产品的一部分。
比如微信一开始没有红包功能，在参加春晚发红包活动之后，变为微信的基础功能，并且财付通支付方式市场占有率达到50%。
这个岗位的工作内容就是在短期内，通过策划一个又一个的小活动，提升数据。
需要具备的核心技能有文案撰写、数据分析、活动策划、用户思维等等。
适合想法多有创意、执行力强、细心周到能把控全局的人
门槛指数：※※※※
应届生、小白入门，1-3年的薪水范围：8-13k；3-5年：13-22k
6、社群运营
随着互联网的不断发展和变化，伴随着流量红利的逐渐消失，很多人把目光从公域流量转向了私域流量。而所谓的私域流量，从本质上来说，就是人、货、场之间的重新组合。
在整个私域生态圈中，作为能够直接、高效连接用户的社群，是私域运营中必不可少的一个环节。这个时候就需要社群运营来维护。
这个岗位的核心工作是搭建社群，维护客户，组织活动，促进活跃进行变现。需要具备的核心技能有组织管理能力、沟通表达能力。
适合善于社交、维系人际关系、耐心又周到的人群
门槛指数：※※※
应届生、小白入门，1-3年的薪水范围：7-10k；3-5年：10-18k。
7、内容运营
内容运营是指基于产品的内容进行内容策划、内容创意、内容编辑、内容发布、内容优化、内容营销等一系列与内容相关的工作，多应用于互联网行业。
简单来说：内容运营就是根据用户的消费需求，提供给他们想看的内容，这个内容不限于文字，还有视频、图片等信息的传播。
这个岗位的核心工作是对内容进行策划、创意、编辑、发布、优化以及营销适合细心周到、文笔能力好的人群
门槛指数：※※※
应届生、小白入门，1-3年的薪水范围：7-10k；3-5年：10-18k。
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二、如何选合适的运营岗位
前面大家已经了解了常见运营岗位的工作内容，岗位职责以及技能要求。
很多人或许会有疑问，运营岗位这么多，我该怎么选择适合自己的运营岗位呢？
接下来我们从两个维度来讲讲大家怎么去选择适合自己的运营岗位。
第一，从自身的兴趣和热爱出发
兴趣是最好的老师，当你真正的开始从事运营工作的时候，就会发现运营是非常复杂又辛苦的岗位，会在工作里遇到非常多的压力挫折和委屈。
最后你会发现真正让你克服困难，并且坚持往下做，唯一因素就是源于你对于这份工作的兴趣和热爱。
• 如果你喜欢组织策划活动，那么就去选择活动运营。
• 如果你喜欢文字，喜欢写作读书，那么就去做内容运营。
• 如果你喜欢跟用户打交道，喜欢分析用户对数据敏感，那么你就去做用户运营。
• 如果你坚信好产品能够改变世界，喜欢做出各种有意思的功能，那么你就去选择产品运营。
一定要选择自己最喜欢的岗位，因为往往自己喜欢的也是做的不错且具有优势的地方。
第二，选择离公司核心业务最近的岗位
公司的核心部门，就是为公司创造最大利益的部门，通俗地讲就是离钱最近的部门。意味着更高的薪酬，更多的资源倾斜，更大的话语权，更有挑战的工作和更大的成长空间。
应届毕业生的第一份工作非常重要，这决定了你以后的工作起跑线和工作习惯的养成，所以一定要选一个离核心业务最近的岗位，也更具有挑战性。
结语
其实，在刚刚入职的阶段，你最应该做的，是横向拓展自己的技能。
我们不用纠结岗位是否合适，但你也、可以结合自己的性格，结合自己在实践过程中的一些经验，看看哪些岗位是相对自己可以选择的。
比如说你认为自己是比较健谈的，那你可以做用户运营，也可以做社群运营，也可以去做商务运营，把这些岗位当做自己的备选岗位。
总之，合适的岗位是动态变化的，它是需要你不断地摸索和尝试，才能验证出来的。
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