在第 17 期《半撇私塾班级研讨会》直播课中,半撇私塾毕业生 Allen 做了一次求职分享,关于他在 4 个月的课程学习和实操后,是如何做到在 20 天内成功收获 5 份 Offer 的

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哈喽半撇私塾的同学们,我是半撇私塾的毕业生 Allen。

在这里历经 4 个月的学习与实践后,我用 20 天的时间拿下 5 个offer,最终进入到一家互联网上市公司任职 7k+ 的新媒体运营。

在这里很高兴能和大家分享一下我这 20 天的求职心得,希望对大家有所帮助和启发。

一. 如何梳理并充分利用个人经历

开始求职的第一步就是对你的整个生命历程进行梳理,提取所有和你意向职业相关的经历,然后筛选、提炼一下最终呈现在你的简历上面。而其中主要分为了「学校经历」「工作经历」「其他经历」这三个部分。

1)学校经历

我本科的专业是「数字媒体艺术」,算是和新媒体运营有一些技术上的关联(PS、视频制作和剪辑等),不过核心框架和思维上没有相同的地方,所以我算是标准的跨行生了。

在和半撇老师一起沟通整理在校经历时,由于专业原因,可以借鉴的部分不多,但是我曾参加过文学社的经历可以用在新媒体运营的「内容运营」里面,向面试官展现我具有内容创作的能力。

因此同学们在梳理校园经历时,可以挖掘所有跟运营或者新媒体运营有关的东西(一般就是能体现你内容创作能力、拉新能力、变现能力等比较主要的经历),比如创建、加入过社团;负责过海报制作和宣传;有过项目变现的例子;运营过自己的流量渠道等等,这些都可以作为你学校部分的案例。

2)工作经历

相比起「学校经历」,你的「工作经历」是更为重要的,因为我们大部分同学参加的是社招不是校招,所以面试官会更看重你之前工作上是否有和当前应聘职位重合的点。

在这一块,半撇私塾的同学都有得天独厚的优势,我们可以通过完成项目作业、参加实战周等实践活动,来丰富自己的工作经历。除此之外,大家可以在加入半撇私塾后就着手开始运营自己的流量渠道,一般企业会比较认可抖音、小红书、公众号、知乎这些主流渠道的运营成果。

此外,数据很重要!数据很重要!数据很重要!你工作经历的一切成果,尽量都要用数据化的方式呈现,面试官是没有耐心听你一段没有数据只侃侃而谈的经历的。

所以工作经历这块,基本上就是实践项目、自己运营的ip双管齐下,如果自己之前的工作也有用得上的、可量化的成果也可以加进来——这样梳理下来,就不会有什么大问题。

3)其他经历

其他经历就是看个人的积累啦,比如我在转行期间在本地建立过一个「新媒体运营学习小组」的团体,最后帮助团员完成的转职和就业,这就相当于你额外的且和求职岗位相关的经历了,可以加进简历里。

二. 如何筛选匹配自身公司和岗位

当详细的经历梳理完毕之后,就要开始做你意向职位的搜索了——也就是要开始选择你想去的且你能去的公司做投递准备了。

1)薪酬待遇

任何不谈钱的工作都是耍流氓,所以当你计划找工作之前第一件事情就是给自己划定心理上的薪酬待遇范围。

而薪酬范围该如何划定呢?我一般遵从三个原则:

  1. 你准备应聘行业的年限对应平均工资(也要注意五险一金、福利这些);
  2. 你准备工作的城市的生活水平;
  3. 该公司的发展前景。

第一个不用多说,一般查一查拉勾网BOSS直聘等招聘App就可以知道大概了。

第二项就是如果你是准备去外地工作,就要考虑当地的租房价格、吃饭交通花费等,然后得出一个可以保证生活的薪酬水平。

最后一个就是问自己:如果公司前景好,或者平台发展机会好,能接受多少的让步?因为就基础岗位来说,一般公司越大、平台越好相对工资就越低。举个例子,如果一边是阿里巴巴的运营工作,月薪8k,一边是初创公司的运营岗位,月薪1w1,我相信很多人还是会选择去阿里的。

2)能力匹配

薪酬范围划定好后,就要确定你的能力了,比如薪酬是你对公司的要求,那么能力就是公司对你的要求了。有些岗位能力或者年限要求明显超过你目前的水平,那就不要投了,投了也是石沉大海。

一些能力要求在你水平范围上下浮动的,哪怕是超出了一些的,只要待遇、兴趣差不多OK,都可以投递试试,因为我们的简历、面试这两个部分还有很大的优化空间,下面会细讲。

3)内容兴趣

和薪酬待遇一样,兴趣也是决定你是否应该投递的重要因素之一,我非常不建议投递一个待遇好、能力匹配但100%不符合你兴趣的岗位,这样在一开始的新鲜感过去后,你真的会感觉到什么叫「度日如年」。

毕竟人不能只有眼前的苟且,还要有诗和远方是吧哈哈。请尽量去找一个你愿意在这上面度过 2-5 年甚至更久时间的工作,这样你的工作热情也会在以后反馈回工资提升上面,一定会的。

三. 如何制作简历展现个人能力亮点

在所有跟求职相关的经历梳理、意向职位的搜索都完成后,就可以开始建立自己的求职简历了,这是尤其关键的一步,因为一份好的简历可以让你轻松获得面试机会,相当于半只脚跨进求职成功的门槛里了。

而社招的简历一般由「个人亮点」「工作经历」「项目经历」这三大部分组成(学历和教育信息如果感觉不是亮点放在最后展示一下就可以了)。

1)个人亮点

简历里最重要的一步,就是「个人亮点」,要让HR在几秒之内就能感受到你擅长的领域,以及你跟他招聘职位的要求是匹配的。

需要注意的是,个人亮点不是一成不变的,通常都需要根据你投递职位的要求做针对性的修改,这在后面的部分会提到,这里就先不细讲了。

个人亮点还有个重要的作用就是预设面试提问范围,因为就我 7 场面试下来的经验来说,HR或者部门主管 50% 的话题都会围绕你个人亮点来提问、沟通,这就相当于你可以提前准备充分,好在面试时更好的回答面试官的问题,而减少突发提问导致手忙脚乱的情况发生。

2)工作经历

这部分就根据你梳理出来的工作经历来写,一样注意数据的量化。除此之外,最好要有「因果关系」的体现,比较通用的格式就是「负责XXX岗位XXX工作,在XX时间or项目内取得了XXX的成绩」,这样一来更容易让HR接受到你的信息,二来可以让人觉得你是一个逻辑的人,而逻辑性对运营来说是非常重要的一个能力。

3)项目经验

这个部分一般就是写你自己运营的ip、半撇私塾的实战项目了,还有就是之前提到的「其他经历」部分也可以当做项目写进去。注意要提炼出HR容易感兴趣的因素,并把它当做你的项目成果(曝光量or阅读量、拉新数、变现等运营的关键指标)。

4)针对性修改

OK,写到这里一般简历的主要内容就已经完成了,最后一步就是根据不同公司不同职位的要求,来进行一定程度的修改,尤其是对个人亮点部分的修改(因为工作经历其实差不多都是固定的)。

比如下面图片里的内容是一家在线教育公司的新媒体运营岗位要求,那个人亮点部分就可以改成如下所示:

修改后,直接了当的告诉HR,你有过同类别公司的工作或实践经历,并选取和岗位要求匹配的项目成果。

基本上只要前面的经历梳理和职位搜索做到位,针对性简历修改这一步就是一个模块化的过程,把有用的填上去,不太相关的换下来就行了。但这步却能让HR在查看你简历时有种你很符合招聘要求的感觉,从而进一步给你发面试邀请。

四. 如何应对面试收获多份 Offer

俗话说「养兵千日,用兵一时」我们之前做的那些准备工作,都是为了能在最重要的这一环节发挥出色。那么下面就来谈谈面试环节的几个要点。

1)了解公司

面试准备第一步,就是了解公司。可能你会问,这些不是在职位搜索时就已经了解过了吗?no no no,职位搜索环节的了解和面试之前的了解完全不一样。你在搜索职位时,更关心的是薪酬待遇、招聘要求等因素,而对于公司具体情况只是大概浏览一下,确认比较符合自己兴趣或者前景比较好就行。

但在面试阶段,你要对公司的核心理念、愿景、产品等等都要如数家珍,甚至想办法去体验这些产品,然后问自己如果已经入职,会在哪些方面对自己岗位的工作进行展开。所以在这个阶段就要求你对公司、其所在领域、产品的了解更加深入,有一些自己的思考。

2)自我介绍

又是一个非常重要的点,很多人会忽视自我介绍的重要性,甚至还会想:HR已经有我简历了,为什么还要让我自我介绍呢?

其实一份准备充分的自我介绍有两个好处:

  1. 对于面试官来说,可以在短短1-2分钟内迅速了解你对于公司招聘岗位的匹配程度,并且如果能听到简历上没有却跟工作挂钩的东西就更加分;可以先给人一个良好的开始印象,从气质、组织语言的逻辑性都有好的体现。
  2. 对于你自己来说,一个精心准备的自我介绍,可以让一场面试最开始的几个问题基本围绕你所说的东西进行,有助于你提前准备这些问题的回答,而经过几个问题的交流后,你的状态基本已渐入佳境,回答后面的问题也就更得心应手了。

那么怎么才算一次好的自我介绍呢?应当符合三个要素:

  1. 热爱:体现你对行业和公司的热爱与兴趣
  2. 匹配:体现你的经历与岗位的匹配
  3. 出众:体现你的专业和成长的潜力

所以只要在一分钟左右的时间内,能准确的给面试官展现这三样东西,就会给面试一个好的开头。下面给大家一个比较通用的模板参考一下:

我叫 XX,就读于/曾就职于 XX 大学/公司。我平时喜欢做 XX ,学习过/自学过 XX,对 XX 行业很感兴趣。我了解到贵公司在行业内 XX(有什么成绩),并向 XX 方向发展,我非常希望能在贵公司工作。我在 XX 公司担任过 XX 工作,有 XX 经验,并达到了 XX 成绩(用数字表现)。

3)经历阐述

这部分就是指的面试官询问你关于工作或者其他方面的经历、项目成果等,一来是看你经历是否造假,二来是判断你的逻辑能力、相关业务水平能力。

而之所以经历阐述比较重要,是因为对于社招而言,你过往的工作经历、项目成果等都是公司比较看重的,所以在这种情况下,一场面试50%-60%的交流都是围绕你的工作经历展开的,一般这种情况下,我都会推荐大家用STAR原则来展开回答:

  • 情境(Situation):指你所做的工作的背景信息。
  • 任务(Task):指你工作的目的。
  • 行动(Action):指你为了完成任务而采取的行动,是指具体的行为。
  • 结果(Result):指你的行动最终达到的效果。

把关于经历的回答按照STAR原则去拆解,通常都可以向面试官展示你的逻辑能力和专业水平,获得的反馈也比较好。

4)面试作品

这算是一个大招了,为什么叫大招呢?因为准备起来比较麻烦,但效果往往很好,所以非常适用于自己最想获得offer的一两个公司面试。

这个就需要花点时间准备了,通常需要准备的是如下两个部分:

  1. 你对公司当前业务的分析,以及你能为公司带来的收益。
  2. 公司产品的竞品分析。

在这里可以给大家看一下我面试一家教育类公司的新媒体运营岗位所准备的面试作品:

由于我接到面试电话后被告知要在第二天参加面试,所以时间比较匆忙,不过也足以让面试官感受到你的诚意和运营水平,毕竟没有公司不喜欢真正热爱工作岗位、努力有态度的人的。

5)录音及复盘

是的你没有看错,我是非常推荐大家在面试时进行录音,因为这样对你面试后复盘的好处是巨大的——你可以仔细的回顾你在哪些环节做得还不够好需要改进;面试官的哪些问题是你没有准备到或者回答好,并且这类问题容易继续在今后的面试中出现的。

所以录音是一场良好的复盘的基础,可以直观的展现你在面试中的表现。

好啦,这里就是跟大家总结分享了我为期20天的求职面试之旅的一些心得,但不管你是否按照我说的以上几点去做,最重要的信条是:充分的准备可以为你的求职旅程添砖加瓦!

祝大家都能拿到自己喜欢的offer,前程似锦!