文章 | 来源于半撇私塾编辑部
撇小哥按：
大家好，我叫木清，我之所以转行，是因为被公司强制转岗，30 岁和刚毕业的同事一起做直播中控工作，内容比较简单，可替代性也很强，所以我想找一份更有发展空间，能够创造更多价值工作。
我对新媒体运营以及创意类的工作一直都很感兴趣，但是从来没有接触过。
通过在半撇私塾 6 个月的系统学习，我在 45 天内拿到了 10 个offer。我之前面试了差不多 18 家，面试上了 10 家。
接下来我再给大家分享一下学习经验和账号运营的一些经验。
专业基础班学习
在专业基础班学习的时候，我会每天安排1到2个小时学习。因为我是宝妈，所以我每天会努力去挤出时间，晚上的时候 9 点半就和小孩子一起睡，早上 5 点半就起床去学习。
学习的时候，每天的课程，我会看两遍，第一遍先仔细看，第二遍再开始总结思维导图，我发现这样子做之后就记得很牢固，作业的通过率也变高了。所以建议大家可以参考一下这个方法。
专业基础班的学习，让我扎实地掌握了理论基础和营销的技能，为之后的实战打下基础。
实战运营阶段
进入实战班之后是有两个阶段，一个是学习，还有一个是实战运营阶段。
学习阶段，每天会有2到3个小时去学习，因为知识点也比较多，所以在开始做账号前，我会先看两到三遍。
运营阶段，我会把基本上每天空余的时间都用来去写文章和笔记，课程当中说的一些方法我都会尽力地去做。像知乎的数据，其实非常不容易做起来，我在完成了考核之后，就开始把所有精力都放在小红书。
刚开始小红书有几篇笔记也是爆了，但是它并不是说非常多的赞，可能一篇就最多 100 多个赞。有几篇笔记也只有十几个、几十个赞，我当时也很焦虑，也是想快点换工作，所以我基本上每天全部的时间都拿来去写笔记了，保证每天日更，在不断努力下，我短时间也算是收获了一个还不错的成绩吧。
小红书一个星期我差不多是发布了 6 篇， 30 天累计赞藏评是 9000 +。单篇目前我是看了一下，就差不多也是累积了 9 篇 9000+。
小红书爆款笔记方法
再给大家分享就是我写爆款笔记的一些经验，我一般写小红书笔记之前就是筛选这一个主题下的 10 篇左右的低粉爆款的，通过数据工具，或者直接在小红书上面去搜索，把它们所有的框架内容总结出来，在它们基础上再去打造一些差异化。
差异化我觉得还是很重要的。我把他们的那些框架总结出来了之后，再去加一些新的一些框架结构，或者说内容上我会比别人做的要丰富得很多很多。比如说这一篇笔记，可能就，别人只写了 6 个点，我可能会去写 10 个点、 12 个点等等，就是会想很多的去方法，去让它更加丰富一点。
内容写作上，我主要也是就是按照洗稿来写的。很多内容，除了小红书之外，我也会去参考知乎还有 b 站上面的一些内容啊。排版建议大家风格统一，整齐规范。因为，小红书上面的人审美会相对来说高一些，所以他们对封面还有排版，要求稍微高一点。
求职面试学习
在实战结束之后，我就进入了非常期待的求职面试班。
求职面试班的内容也都是一些非常实用的干货，对我后面求职的帮助很大，我每天差不多会花 2 到 5 个小时的时间就是完成课程任务，而且我就是会逼自己去按照课程的节奏，去按时完成每天的任务。
上课的内容，我也就努力地去把它吸收，应用到面试准备当中。遇到一些困难，或者我不知道怎么回答的一些面试问题话术，我也会去问一下桃子老师，或者去小红书 b 站上面去查一下。
最终我也是在 45 天之内拿到了 10 个offer。
再给大家分享一下我的一些求职经验，因为我就是也是面试了非常多的岗位，所以想给大家去分享一下，希望对大家有用。
设定求职目标
我首先会设定一个求职目标，因为我是工作了很多年，也有家庭，所以我会排优先级。
我首先考虑就是我的一个城市，再考虑我的距离、薪资还有岗位。
最后我设定的一个岗位目标就是：
1）杭州那边，因为我家里杭州其实也是挨着的，就是我们是杭州旁边的一个城市，地铁可以到；
2）我的薪资是最低要求9K；
3）通勤就是一个半小时以内我才能接受；
4）行业倾向服装行业，是我为之后的一个职业发展考虑，我的城市是在海宁，海宁这边其实服装厂特别多，因为这边有个皮革城。
也是学习的课程之后，我就了解到其实大城市的互联网发展特别快，特别是像杭州那边的互联网，在全国来说都是发展得比较快的。我也想就是找一些跟我小红书实战成果相关的一些工作。
所以我去设定了一个岗位的一个目标。
面试效率最大化
我有一个就是给大家推荐面试效率最大化的一个方法。
因为我去杭州比较远，所以我会把三个面试都约在同一天，面试话术我也会提前 3- 5 天去准备，每天我都会反复地去背，最后面试的时候会相对来说比较熟练一些，这样说出来的时候别人不会感觉我是在背。
面试多了，我就知道我大概是这个时间我可以把它准备出来。
大家如果说担心面试的时候会特别紧张，不知道怎么讲，可以先背，再找人去练习，再找一些小公司去练手。
我刚开始背的时候也是背到怀疑自己，就是我感觉太难背了，因为很长时间没有去背东西了，但是我就一直不停地背，到第四遍的时候我发现自己开始记得特别的牢。所以就大家就是，不要焦虑，就是一直你去背就可以了。
最后，就是我们有时候面试完之后，每周他都会更新的一个岗位，所以大家面试败之后也不要焦虑，就是多去关注新的招聘信息就好了。
简历：善于挖掘自己经历
写简历这一块，我当时也是卡了很久，因为我感觉我过去的经历，我自己不是特别的满意，但是我不知道怎么去写。
我就去看我们课程里面就是有一个录播课，它就是其实是尊享版课程里面才会有的。但是它录下来了，就是关于简历、经验、经历挖掘的这样的一个课程，我就反复地听了很多遍，我就按照它里面的那个步骤去做了，也写出了一份，就是相关工作经历和技能相对来说比较丰富，也获得了很多成果的这样一份简历。
我大概总结了一下，就是写简历当中比较重要的几个点：
1）大家可以先大胆地去罗列一下自己的经历，再进行一个筛选；
2）尽可能就是用数字化地去表达；
3）一定要有用结果来说话，会更有说服力；
4）尽可能去挖掘经历丰富作品集。
我当时也是把所有关于小红书运营岗位相关的，我自身的一些技能还有成果都展示进去了，包括我写的一些文案，还有就是平面设计，因为我自己也自学过视频的一些制作；因为我之前做过微商，所以我把这个经历也写进去了，因为也是有一些成果，所以建议大家都可以尽可能去挖掘经历，去丰富自己的一个作品集。
面试准备
面试话术是求职的最后一步，但是也非常的重要。
我主要就是刚开始按照我们的模板把它一个个都写下来，也是通过不断地面试，自己面试前，会写一遍，面试完之后再进行一个复盘，再去完善，再得到了一份比较完整的一个面试话术。
大家也可以把就是面试话术改得更加口语化一点，不然面试官其实会感觉我们是在背。那个面试话术，我也是反反复复的一直不停地在改，面就去第一次面试之前，我也是记得我改了好多遍。
面试就还有个建议，就是大家去面试话术里面，有一个我认为是非常重要的，就是增加一个针对要面试那个公司写一个运营的方案。
主要内容就大家可以写面试公司目前它有哪些运营的一个渠道，还有就是运营当中有哪些不足，针对他们的品牌也可以做一个分析，这样子，就可以更加明确地写出就是他们针对他们的渠道，我们做哪些运营，增加哪一些渠道。
我也给大家就是列了一个我之前面试的一个案例。我把那个当时的招聘信息给截图截下来了，拆解之后，按照这个运营方案的框架去写的，大家如果有需要可以借鉴。
这场面试，我觉得这个话术其实起到了很重要的一个作用。
我刚开始到二面的时候， HR 看了我简历，其实觉得 40% 不匹配，他一直在跟我说，噢，你不太适合，可能就接下来就要说：“不好意思，我们不录用你。”
但是我想我既然把我的面试话术准备好了，那我就想跟他说一下，那我就跟他说我准备了一个方案，我说能不能说在这边说一下？他就说可以，说完之后我也觉得很神奇，我竟然进了第三轮面试。
第三轮是这个岗位的一个直接上级，他就让我写那个写那个服装文案，要求就写得比较文采一点，我刚好不太擅长，就写得不是很好，就没有面试上。
后面我想了一下，其实可能他的那个招聘信息里面，也没有特别表明对文笔就是要求很高，所以我没有想到要去弄这个，但其实大家都可以针对性地去准备的。
岗位避坑
在岗位的一个选择上，建议大家就是不要选那种新设的岗位。
因为新设岗位，其实老板他自己也不太确定我到底要找一个什么样的人，可能老板刚开始招你，你就成为了他试验的一个小白鼠，他会发现试用期的时候发现你不合适，就可能被会被开掉。
大家就可以去选择那种有人带的，而且不是新设的这个岗位。
我们在面试的时候其实就可以通过问问面试官，就了解到这个岗位大概是怎么样的。
像我之前面试上的一个小红书运营的岗位，它就是一个人要承担很多的工作职责，包括像小红书店铺的运营、小红书笔记的输出，还有笔记投流，又要去找达人合作直播，并且他刚开始也没有告诉我我一年要完成多少的一个业绩，我入职之后他也没有告诉我。
这样的岗位，一个人可能要做两个人的活，也很考验一个人的工作能力和专业能力，如果就我们是新手，就很有可能刚开始时间就不够用，或者工作任务不能够及时地完成，或者是说完成的效果老板不满意。
现在做的这个岗位，有人带的，岗位考核机制和工作任务时间也更加明确，我认为其实适合新手来做。
面试阶段一定要多面
关于面试当中的一些建议，就大家可以提前多面试一些岗位，前几个问题，最好就是套用准备好的一些面试话术，来进行回答，提示提升面试一个初印象，掌握一个主动权。
再结合一下我之前面试的一些经历跟大家去分享吧。
就是我刚开始去面试的，那也是试水的一些岗位， HR 问的问题可能没有特别的专业，我当时回答的就非常的简略，我最后我问 HR 就是关于对我刚刚的面试，有什么样的一个建议？他就是说其实我没有很详细的回答他的问题，导致他不能了解我的一个专业能力到底是怎么样的。
还好他这么说之后，我就把我背了一些话术，跟他说了一遍，他就也对我比较满意，这一家当时也是通过了面试。
所以建议大家就是去面试之前可以多练练手。
建议大家就是面试前会把问到的问题就可以提前都准备起来，可以发散到多个维度，去猜测一下，可以提前去准备。
我之前也是面试一家，比较大的一个 MCN 公司，遥望科技，他们的那个岗位就是新媒体运营的岗位，因为公司特别大，我当时就感觉我应该面不上，但是我还是去面了，我准备的就没有很充分，但是我没有想到我进了复试。
当时我也问了桃子老师，了解大概要怎么去准备，我把简历相关的，还有一些就其他经历全都大概去准备了一下。
但是到了复试的时候，这个岗位的一个直属上级，他没问我准备的东西，他就直接问一个问题，他说我们遥望科技开了一个线下商场，如果你来做这个公众号的运营，你大概是什么样的思路？当时我就不知道怎么回答，就回答的也不是特别的好，没有过这个面试。但后来想了一下，我觉得这个问题其实是可以提前去准备到的，因为它的招聘信息里面是有写到我要负责公众号的这样子的一个运营。
不要害怕提薪资
建议大家自己感觉可以胜任岗位的，就不要害怕提薪资，因为只要老板觉得你的能力是可以胜任这个岗位的，老板其实是可以接受的。
像我当时面试的，第一家公司的时候，我当时看到他那个薪资，我感觉不符合我的一个预期，我填表格的时候就高了 1000，但是他当时给出的薪资是 6- 7 k，我之前查过行业薪资，平均在 8K 左右，所以我填的就是8K，我要求的是8K。
当时老板对我的面试比较满意，我做出了一些成果，他也觉得比较认可，所以他就直接说可以给我8K。
所以，大家可以分情况，再去做判断，要不要就是要求更高的薪资。
认真的态度很重要！
我现在所在的这家公司，我当时面试的时候的一些情况也是后面才知道的，HR 告诉我的。
当时面试的时候还有另外一个，他大学专业就是新媒体运营的，他跟我竞争这个岗位，当时我不知道，我们俩其实面试的实力是差不多的。
第三轮面试的时候，面试了视频的一个制作，老板就看出来我们两个对在工作态度的很大的区别。
最终老板和 HR 通过那个视频，觉得我工作态度更加的认真负责，所以后面是录取了我。
另外，我觉得，面试的时候针对性地去准备，运营方案其实也是我们工作态度的一个表现，我每次面试提出这个运营方案的时候，就可以明显感觉到 HR 和老板他们的一个态度有了明显的一个转变。
不要着急推掉 Offer
再给大家分享一下面试之后的一些建议，不要因为内心过意不去，着急推掉offer。
也不是说让大家故意这样去拖着，而是实在是因为短时间内做不出决定，或者说没有特别中意这一个岗位。大家就不要有太大的负罪感，因为 HR 其实普遍他能够理解，只要你给出的理由足够合理。
我当时是也是拖了一家offer，因为拖了两个星期，我当时也在犹豫要不要去，结果快要两个星期的时候，那个 HR 跟我说，这个岗位总部那边临时取消了，他说不好意思啊。所以我觉得特殊情况下，大家不要有太大的负罪感。
转行 5 个月的工作心得
最后我想给大家分享一下，就是我 5 个月的一个工作心得，我是在多次就是踩坑之后一点点去总结出来的，也希望就是能够帮助到大家。
第一个就是大家在刚开始工作，可以拆解一下工作目标，和了解要实现这个工作目标需要具备哪些知识技能，制定一个针对性学习计划。
在试用期的时候，需要和老板或者直属上级确定试用期目标。
工作情况要及时地去反馈，以便就是清楚每个阶段的首要工作目标，定期和老板最好进行1v1的沟通，及时了解老板对你的预期也是非常重要的。
我现在做海外新媒体运营，公司是有人带着我的。我的工作职责就是海外社媒的运营，还有网站的搭建。刚开始我就去拆解目标和要具备的哪些技能，我会把自己的每一个拆解出来的一个任务，都去定一个截止时间。
社媒运营这一块，我还要学会社媒运营的一个方法；我大学的时候考的是英语四级，但是很久没用了，所以也比较生疏了，所以我就一直在想我怎么去弄，我就提前就是会去找一些专业的翻译软件，我试了之后我发现我其实翻译出来有一些语法错误，我会去问外贸的同学朋友，我也会上网去查，最终我就发现其实 AI 可以很专业地去翻译我写的中文文案。
还有，运营海外社媒这一块，我其实也不知道怎么去弄，所以我也提前去网上找教程，也是找了很久，最终是一个星期学会了 Facebook 的基础的投放，这个星期也是我刚入职的第一个星期。可能也是因为这件事情，所以我感觉我老板对我的工作态度一直都是比较认可的。
工作上还有一块是网站的一个搭建。其实网站搭建有超级多的产品资料，当时我对我们的产品其实也不太了解，我们做的是一个人造草坪，公司也没有给到我资料，好像也是没有资料的，我就去网上提前查了很多资料，找到了和我们这些同产品的一些其他公司的一些网站，我就提前的去学习，就从入职到现在一直就是在搭建这个网站，下周我差不多就是网站基本上资料都差不多写完了，也很快要上线啦。
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