前些天，一位同学和我分享了她的求职故事。她是一所三本院校的应届生，最终放弃了二线城市月薪较高8.5k的offer，反而选择了一线大公司就职。
有的人会觉得一线城市的公司有更好的发展平台，有的人反而不喜欢大城市螺丝钉式的工作模式。
许多小伙伴感到困惑：第一份新媒体工作要怎么找，太让人纠结了！
时间不会给我们太多试错的机会，入行的第一份新媒体运营工作，我们到底是挑公司还是挑上司？在大城市还是小城市？选择offer时应该考虑哪些方面的问题呢？
接下来，就让我来讲讲有关挑选新媒体运营工作的建议吧，希望能让你在新的工作环境中如鱼得水。
一、薪酬重要，但不是最重要
当我们找新媒体运营工作时，薪酬是重要的，毕竟大家常说“何以解千愁？唯有这粉红色钞票”，但进一步来讲，它又不是最重要的。
1、薪酬为什么重要？
我们都想找一份薪资较体面的工作来提高生活质量。除了这点以外，其实第一份入行工作的薪资，还决定了下一份工作的薪资高低。
据统计，每个职场人的跳槽次数平均在2-3次左右，如果你并没有打算死磕在一个公司，那新工作的薪资大概率比上一份工作要高。
比如你入行第一份工作的薪资是4k，而你的同事是7k，当你们选择跳槽时，同事的薪资水平一般情况下是高于你的。
2、薪资为什么不是最重要的？
对于没有太多运营经验的新媒体入行选手来说，不需要太过看重薪资，好的锻炼机会大于一切。
我们应该以学习为重，考虑这份新工作能否成为未来发展的跳板，当作是对自己的一笔投资。
除此之外，选择一份offer还受很多因素的影响，比如公司的文化氛围、自身的职业规划、人脉等等。
总的来说，薪酬是重要的，因为它决定了你后期工作的薪资水平。但是，薪酬也不是最重要的，我们还要从上司、岗位、部门、行业等方面分析一份工作的价值。
二、能带你的上司尤为重要
好的领导胜过伯乐，新媒体入行的第一份工作，找到一个能带你的上司比什么都重要。
拿到offer后，发现你的直系上司游手好闲，对新媒体运营一窍不通，还对你指手画脚，要求做出“五彩斑斓的黑”。
为了稳住饭碗，你只好费尽心思去揣摩领导的心思，反而疏忽了客户的需求，这样会对你的事业发展极其不利。
相反，如果你的上司拥有超强能力，将他的经验毫不犹豫地分享给你，在牛人的领导下你会成长的更快。
比如我在前期工作中，对公众号账号分析方面还不太熟悉，遇到“粉丝数不具体、无法计算打开率”的问题时，领导耐心提供“以其它公开渠道的粉丝数来推算”的思路，让我豁然开朗。
总的来说，我们要选择一位能带动你进步的上司，入职前先了解清楚直属上司的情况，比如他有没有新媒体运营的实操经验、他的工作风格如何等等。
三、不选部门只有1个人的
千万不要选择新媒体部门只有1个人的公司，这说明新媒体部门在这家公司处于边缘地带。
明明面试的时候，你应聘的是“新媒体文案策划”的岗位。入职后，公司却让你“全方位无死角”地运营抖音、小红书等官方号，要求你扛起做视频的重任。
做得多也就算了，领导还精准控制a little bit的成本，下令省钱省钱再省钱。新媒体的工作永远只有你一个人做，根本学习不了新东西。
相反，如果入职的公司有很多人和你一起做新媒体，会有以下满满的收获：
1.会遇到比你经验丰富的人，你可以主动请教他们学习更多东西。
2.打配合时你的压力会较小，因为每个人有各自的分工，有的写文案有的做视频。
3.可以了解其他岗位的内容，比如用户运营、内容运营等，和同事相互交流学习，从一定程度上补充能力的维度。
总的来说，记得选择部门有多个成员的公司，不仅运营更加体系化，还能获得更多资源和预算的倾斜。
四、尽量不要去传统行业
不同行业对新媒体的依赖程度不同，尽量不要去传统行业做新媒体运营，因为它们的核心业务不依赖线上，新媒体的作用发挥并不大。
前几天，我们有学员提出一个疑问：“在建筑业做新媒体有没有前途？”这个问题的答案是，要看这个行业面向的用户是哪个群体。
如果是B端行业（面向企业用户），新媒体工作通常是为品牌写通稿。比如专门做大型房地产装修的公司，他们的货客并不依赖于线上，员工需要去跑业务，内容输出对于成交量也没太多的贡献值。
但如果是C端行业（面向个人消费者），比如做普通客户装修的公司，需要有好的内容去招揽线上客户、完成变现，新媒体也有更大的发展空间。
大多数传统行业都面向企业用户端，像制造业类的工厂，对新媒体的资源、资金偏向较少，不受领导和公司同事的重视，很难做出业绩又容易被新人替换。
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总的来说，选择正确的行业做新媒体工作，比如在线教育、文化传媒、电商等新兴行业，会让你的输出能力有很大的提升。
五、不要做纯内容的岗位
纯内容的岗位跟采编工作并没有什么区别，它没有涉及到业绩增长的问题，只是把新媒体做成企业内刊，检验标准是领导而不是用户。
当你入职后，领导强调集团账号的内容要官方一些，标题打头阵的永远都是“公司新闻”、“公司活动”“领导视察”等词，没有让用户有点进去的欲望。
相反，另一家公司的新媒体运营主要包括品牌定位、内容规划、用户运营等多项工作，这类企业明显给我们自身带来更多的成长。
总的来说，不要做纯内容的岗位，时间长了你会觉得工作越来越枯燥，没有新媒体的发展空间。
结语
找工作都像耍朋友一样，日久见人心，需要我们认真做出选择。
希望这篇新媒体运营入职避坑指南，能对你有所帮助，为你的职场道路保驾护航。最后祝每个运营人都能找到自己满意的工作！