“转行”一直是饱受争议的话题，有人觉得从头再来的风险太大，也有人觉得自己对所在行业毫无热情，尽管工作能力还可以，却从未认同过它，与其消磨时间不如做自己喜欢的。
但实际上，真正选择转行的人却很少。大部分人都倒在了：“转行穷三年”“北上广深遍地高手，你何德能立足？”这两句话下。
在我看来，决定放弃转行的人可能只是没做好准备，不知道自己要什么。想半路换行业，一定要提前做好市场调研，以及你的优势价值是否和行业匹配吻合。
那现在转哪些行业比较好呢？我觉得“新媒体运营”就很适合。它不仅门槛低易上手，还完美解决了跨行业没经验的问题。
01、为什么选择新媒体运营？
小米创始人雷军曾经说过：“站在风口上，猪都会飞起来”。所以我认为行业的上限决定了一个人的天花板，如果你选择了夕阳行业，那么最终的结果只能是随着行业渐渐埋没。
而新媒体运营随着短视频、直播的发展，受到大量人的青睐，也可以算是“风口”了。
除了转行人群以外，很多应届生也把它列入目标岗位之一。因为它不仅门槛低，岗位需求量也很大，在招聘平台上一搜就能看到大量新媒体相关岗位。
在我看来，新媒体运营门槛低只是一时的，随着进入行业的人越来越多，内卷是无法避免的问题，内卷的人多了，门槛自然就上去了。所以，与其观望不如趁现在赶紧入行分一杯羹。
现在就有这样一个机会！
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02、如何选择靠谱公司？
2.1 这些企业不能去
近几年很多公司都在做新媒体运营，也就导致了行业乱象丛生，有着非常多的坑。
接下来我就教大家如何辨别这类公司，老板不懂新媒体运营的不要去，这些老板往往认为只需要招个新媒体运营，就可以为公司带来大量用户。
在这种公司上班，通常都是你一个人干整个部门的活，而且老板会非常吝啬，不提供资金又想获取高额回报，如果你做不到，就认为你的能力不足。
对于这类公司我的建议是赶紧跑，在这不仅什么都无法学到，时间长还会消磨你的信心。
2.2 这些企业可以去
作为一个新媒体运营小白，当然是选择能够快速提升自己的公司，那什么样的企业值得去呢？
首先，要你所在业务部门是处于公司重点关注的，只有这样，你才有机会拥有更多资源和更广阔的发展前景，资源足够多，能够最大限度的帮助你做出超出预期的业绩。
其次，你的工作内容不单一，能够运营到更多的版块可以优先考虑，或是遇到公司有个愿意传授经验的好领导，一个活跃分享的工作氛围对学习都是非常有利的。
03、新媒体运营的能力要求
3.1 内容选题能力
作为一名新媒体人，每天都会和文案打交道，但是，文案写得好就一定会爆火吗？
答案是不一定。从现在大部分刷屏的文章来看，有些文案单从内容质量来说是不够好的，无论是在逻辑上、结构上都有瑕疵。
那么它们为什么会爆火呢？这就是选题能力的重要性了。很多时候从你创作开始，就注定这篇文案不能爆款，不是输在质量上，而在选题。如果该选题的受众就500人，又怎么能做出501的效果呢？
在爆款文案这个维度上来说，你在选题上花的时间多一点也不是不行。所以，在新媒体时代，选题往往能决定文案的存亡。
3.2 内容创作能力
文案是每一个新媒体人的基本功，是不可或缺的一种能力。很多人一看到文案就想着退缩，担心自己的文笔不好，写不出好的内容，其实大可不必担心，新媒体运营拼的是综合能力。
只要你能把语言组织清楚，能通过文字的方式叙述出来就可以了。
当然，如果你有很出色的文笔那最好不过了，如果没有，可以去找一些爆款文案来拆解，分析它们的共性、结构，借鉴他们做的好的地方，自己多努力练习，就能写出优质的文案了。
3.3 活动策划能力
活动策划是每个企业维系粉丝必不可少的一环，为了维系老粉丝，吸引新用户，新媒体人必须进行活动策划，包括线上或线下的活动。
包括确定目标用户、活动预算、主题以及规划好活动的具体规则和玩法，提出活动主题，安排好人员，按照计划执行每一个环节，期间不断监测活动的数据情况。
根据数据及时调整策略，在活动结束后还要进行复盘，把每一个环节做的不好的地方进行优化迭代。
3.4 数据分析能力
数据能够真实的反映出产品运营的情况，帮助我们进一步了解产品、用户、渠道、进而优化运营策略。
新媒体人日常主要分析标题和内容，看看哪篇文章的阅读量高，分析出阅读量高的原因，有什么特点，粉丝喜欢什么样的内容，根据数据的变化及时调整策略。
04、如何提升新媒体运营能力
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