近年来新媒运营是真的很火热，门槛低、薪资高是我们常常听到的话题。
当然，为了生活，大家都是奔着钱去的，既然是要转行的话，大家最关心的问题之一肯定就是薪资啦。
许多人都会咨询，新媒体运营入行能拿多少？想拿高薪，该怎么做？
今天这篇文章就来谈谈转行新媒体的薪资问题，感兴趣就看下去吧~
一、转行新媒体能拿多少？
新媒体运营的薪资水平不能一概而论，不同的城市，不同的岗位水平，是否做副业和兼职，都会影响收入水平。
下面我就以三个不同的角度讲讲不同情况下转行新媒体的薪资情况。
1、不同城市的薪资差别
第一个方面，无论是什么岗位，不同城市的薪资肯定是有不同的。
目前普通的新媒体运营在二线城市薪资一般是4k-6k左右，如果到了管理级，会达到6k到10k，具体薪资差异和公司对新媒体的重视程度也是有很大的关系的。
在北上广深等一线城市，一般会有 20%-50% 的上涨，上涨幅度也和公司的重视程度有关。
2、小白进阶大神的差别
第二个方面，当你慢慢积累了工作经验，从小白开始慢慢进阶，拿到的薪资也会越来越多。
进阶大概可以按以下形式实现：
级别一：有0~3年左右的相关工作经验，一般是做文案编辑和策划、运营助理、网络推广等等内容，一线城市的薪资大概在6k到10k。
级别二：有3~5年相关工作经验，准备发展为新媒体运营主管或者运营经理等等，一线城市薪资在10k到20k左右。
级别三：有5年以上相关工作经验，可以发展成为运营总监、营销总监、市场总监等等，年薪25w-50w不等，如果是在非常好的企业甚至可以达到100w-150w之间。
3、做兼职或者副业收入
第三个方面，如果你在工作之外还有余力，还可以运营自己的副业来增加收入。
新媒体人兼职一般来讲有以下几种方式：
1）写稿兼职
许多营销公司需要外包写稿，你可以通过招聘网站投递线上兼职，或者在第三方平台投稿作品，如果流量可观，收入也不会少哦~
2）做自媒体
做自媒体账号，如抖音、小红书、b站等等，当粉丝和流量达到一定基础时，就可以做KOC带货赚钱，这种方式的收入也是不低的。
3）其他兼职
最后就是除新媒体之外的其他兼职，比如外语专业的毕业生可以选择翻译网站兼职，比如人人译；又或者是在一些综合性的兼职网站根据自己擅长的领域选择兼职工作，比如自由人协作平台；你还可以下载一些能通过完成简单工作获得少数佣金的薅羊毛软件，如蚂蚁微客、腾讯搜帮活，赚一点零花钱。
二、怎样才能尽量拿高薪？
虽然说一个行业有它大致的收入水平，但是新媒体行业当中个体的收入差距还是比较大的，那么我们要怎么做才能在同行中尽量拿到相对的高薪呢？
1、提升专业能力
收入当然是和能力成正比的，对于新媒体运营来说，无论是拥有好业绩，还是成为拿高年薪的管理层，都需要进行持续性的集中学习来提升能力。
好的综合能力是需要系统化的知识体系的，很多人觉得工作做到哪里才学到哪里，比如学会了怎么写优质内容，爆款标题，但是连营销首先要做用户调查都不清楚，就很难得到专业能力的晋升。
学习是没有止境的，全面、系统化的学习是首要的，扫描二维码，一起来学习系统的新媒体运营知识吧~
2、入职好的企业
其次，进入一个优秀的，特别是快速成长的公司也很重要。
比如字节跳动12年成立，如今已经估值千亿，你会很容易薅到企业成长的红利。
就跟名校一样，那些为人所熟知的大公司都有一种“光环”，大家挤破头想去大公司，表面上可能是因为在大公司打工福利好、待遇好、有面子，但其实最有意义的事情是——进入了好的企业，我们可以在一开始就获得一个很好的平台，为之后的个人发展做更优质的铺垫。
也就是，我们还要有长远的目光，做“长线投资”。
就像有些创业公司为了抢人才，确实一开始的薪水会开得很高，基本和大公司给出的差不多了，但是即使如此，我还是建议大家加入大公司。
因为职位是暂时的，职场确实一生的，在更大的平台，你能接触到行业内的一线人物，还能成为甲方去认识乙方领域的优秀人物，将这些人脉化为己用。
3、入职好的岗位
是不是入职了一个好的企业就会有好的发展呢？其实也不一定，有的企业确实很强，但新媒体运营的发展空间却不大。
除了要尽量进入大企业之外，还要选择有发展前途的新媒体岗位，以下情况的岗位一定要避开。
1）所属的部门不受重视
如果一个企业的新媒体部门处于边缘地带，那么在部门的资源和预算上就非常惨淡了，无论你任职了多久，可能也还是一个小小的新媒体编辑，没有进步空间。
2）工作内容行政化严重
新媒体人工作的重心是以市场和客户为导向，引爆流量，扩大成交率。可某些企业的新媒体岗位，你只能发老板喜欢的东西，各个部门还来找你发文宣传，行政味太浓……这样的工作会十分打击做新媒体的热情！
3）重复性强的工作岗位
在入职以前，还要仔细了解岗位的工作内容，尽量不要去机械的、重复性很强，对自身发展没有意义的岗位。
比如是个人都能胜任的那种录入信息、检查资料等等，完全接触不到其他部门同事和客户，年纪大了还很可能被取代。
4、有优秀的表现
最后一点是毋庸置疑的，有好的业绩，薪资自然会更高，晋升也更快。
想要有优秀的表现，好的工作习惯必不可少，下面就给大家介绍几个吧~
1）定期审视自己
“吾日三省吾身”，了解了自身的问题就已经解决了问题的一半了。我们固定一个期限，每天、每周、每月，对自己进行自我剖析，及时做工作总结，不断提升工作效率。
2）短一点的DDL
帕金森定理告诉我们，只要时间充足，我们就会拖延，直到耗尽所有时间；把事情拖到最后一分钟，你就会在最后一分钟完成某件事。
众所周知，DDL是第一生产力，我们可以给手上的任务定一个更近的死线，比如某项工作需要一个月完成，我们就定三个周。
3）争取一次做对
高效的工作方式不是做得多，而是一次就做对。
很多人觉得高效就是要做很多事情，陷入“假努力”的陷阱，这反而是一种偷懒的表现——肢体上勤奋，而大脑不想思考。
想要实现高效工作，就要专注一件事情，多多思考，一次就把事情做对、做好，不返工、不重复。
结语
总之，要想有“钱途”，实力和选择同样重要，学习能力也不能差。
今天的文章就到这里啦~
最后祝转行的小伙伴早日拿到高薪offer，运营小白早日升职加薪哦！