对于应届生小白来说，求职这条路上的确有很多套路。
等到真正发现自己被骗可能为时已晚了，毕竟没有人想去所谓的 "骗子公司"。
那么，当同学们收到公司面试邀约，既不想错过机会，又不想上当受骗，那要怎么去判断一个公司是不是靠谱呢？
其实，在去公司面试之前，我们可以通过很多种方式，对公司验明正身。
今天的文章就来教各位求职小伙伴们，如何去识别企业，判断面试公司是否靠谱。
一、判断是否靠谱的方法
1、查看公司信息
我们可以通过工商局企业信用信息公示系统、天眼查、企查查去查看公司的基础信息。
如果公司在融资阶段的，一般完成融资轮数越靠后就越靠谱，当然，你也可以看看是哪家风投公司投资的，如果有大品牌的风投背书，很大程度上也能帮你规避了风险。
2、通知面试的方法
一般公司面试是由HR筛选简历，然后电话通知或在平台发送在线面试邀请。
我们可以通过HR的电话或平台沟通，从说话方式、职业素养、专业性等等就初步判断这个公司是否靠谱。
3、 看面试办公场所
很多骗子公司发布招聘信息时不写具体地址，打电话也不告知，而是让应聘者到某个地方等待或是到了之后再联系。
一般面试地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。
当然，疫情之下，很多公司的面试都是线上面试的，所以这种情况要另行判断，你也可以从面试视频中查看公司环境。
4 、看公司有无产品
当你考虑面试这家公司前，最重要的是对产品是否有感觉，这个太重要了！如果是你不喜欢/不认可的一个产品，那么你又怎么能提起干劲去推广/销售。
至于公司的产品，可以从JD的公司简介或者产品简介看到，或关注订阅号、官网看看，也可以直接询问HR。
5、看公司的网络评价
我们要去看看社交网络上的各种评价，不论是正面的还是负面的都要看，看看是否有一些特别吸引你的，比如各种隐形福利、老板很好；或者有你不能接受的，比如高压、加班等等。
后续也要询问一下HR，给对方一个澄清的机会，不要一棒子打死，错失良机。
很多人只会看到负面的，直接忽略正面的，而网络信息大部分的人都是单方面的立场，所以也不可全信。
6、看薪资水平和福利待
遇首先声明一点：没有五险一金的公司，基本就不要考虑了。
其次，去了解岗位平均工资，如果对方开出的远低于行业水平，就要考虑是自己能力原因还是公司薪酬原因。
当然，如果对方开的工资远高于行业水平或远高于你能力之外的，也得当心，别一不小心掉进传销的窝了。
二、不靠谱公司的特征
除了以上几个方法，我们还可以根据网友们多年的经验总结，把不靠谱公司的特征进行了罗列，仅供参考。
1、公司的介绍很短
大多以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。
2、对学历要求当摆设
不靠谱公司对学历、英语、计算机几乎没有要求，那些证书什么就是摆设，这么不重视人才的公司一般都不能去。
3、不正规的面试流程
不靠谱公司面试大多比较短，大多是以非常欣赏你的口气。
另外，不靠谱公司通常只有一次面试，没有复试！当然这不排除你本身确实很优秀，很快就通知你去培训！
4、吹嘘高薪招聘骗局
不靠谱公司里面有很多秒赚上万的人才！
可能在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么的赚钱，并向你吹嘘她自己的经历：我来公司才3个月，现在工资就是一个月15000甚至更好。
5、非法收取费用证件
不靠谱公司会先和你聊天然后观察你，根据你对工作的迫切度向你收取：50至1000元不等的费用。
要么要求入职扣你的重要证件，扣你几分之几工资等等，承诺多少年之后再退还给你之类也是坚决不能去的。
6、谨慎签订劳动合同
与用人企业签合同时，求职者要“三看”：
一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；
二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；
三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
结语
总之，在求职路上，不靠谱公司一般会开出一些远超其招聘岗位的薪资福利条件，或者对自己公司某些奇葩的要求无法明说而用“我们有规定”等没有说服力的理由搪塞。
我们要学会识别，并更好地去判断正在供职或求职中的公司是否靠谱。
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