面试结束后，求职者最想知道的，大概就是自己的这一场面试表现如何、能不能获得下一次面试机会，或者直接就能够被录用？
然而，在面试过程中，我们可能会忽略一些明显的细节暗示，这些暗示其实预示着面试失败的征兆。
今天就给大家盘点盘点，一起来看看吧！
01、面试时间很短暂
如果面试时间很短，面试官问了几个问题就草草收场，这通常是一个不太好的暗示。
道理很简单，正常情况下，面试官会花时间详细了解求职者，去评估他的能力和适配度。
一个基础的岗位，通常面试时间不少于20分钟。
如果面试官连跟你深入交流的意愿都没有，那有可能是面试官已经在20分钟内，发现了你不适合这个岗位，从而决定不再浪费彼此的时间。
当然还有一种可能就是，HR为了完成自己的KPI，需要找人来面试，完成自己的考核量，所以草草结束了面试。
所以，不管是哪一种，面试时间很短，大概率的面试结果就是凉凉了。
02、面试完让等通知
面试结束后，通常是3个工作日内没有接到下一轮面试通知或者面试结果反馈的，大概率就是不会有下文了。
当然有些大公司的面试流程周期比较长，反馈时间的结果比较慢。
其他中小型企业3个工作日内无下文的，大概率就是没有通过面试。所以，如果一周内未收到通知，您就可以考虑其它工作机会了。
你真的很想争取这家公司，建议可以在面试结束后5-7天的时间内，主动用话术问HR面试结果。
当然，也有那种中小型公司面试完1个月以后，突然通知你去上班的，有可能上个入职的候选人在试用期离职了，他们急需人员补位。
03、岗位能力不匹配
面试的时候，面试官多次提起我们这个岗位的要求很高，我们对候选人的要求综合能力很高等等，就是暗示你跟该岗位目前还有差距，不匹配。
当然还会有一些面试官，会直接在面试的后半部分会提出建议，包括你过去职业生涯中的一些问题或你在面试中的表现令他们不太满意。
这时候不要泄气，不要被打击自信，因为每家公司对每个岗位都有具体的要求，并不是你个人不优秀。
如果这家公司是你的心仪公司，那么还可以现场再争取一下，从面试官要的“高”匹配要求挖掘自身的经验和能力，现场再努力输出。
04、面试官提出建议
HR看完你的求职简历后，和你说可以尝试面试其他岗位，有更好的发展。
这说明你不是他们公司所需的人才，也是在委婉地说你面试失败了。
还有另外一种情况，那就是面试官会觉得：学历背景和工作经验都特别出色的求职者，来应聘一个要求不高的岗位，要么就是有什么隐情，要么就是对这个职位有误解，一般也不会考虑录用。
这种情况下，尤其是在面试即将结束的时候问：“您的这个工作经历和条件，为什么不考虑XX行业/XX岗位的工作机会呢？”也是一句非常明显的不予录用的潜台词。
当然，这也是一个机会，如果你对这家公司依然感兴趣，可以积极地回应这些建议。
05、面试官心不在焉
如果面试官在面试过程中表现得毫不关心，有的可能在看手机，有的可能在敲电脑，甚至有的面试官连抬头看你一眼都没有，那么这可能表明他们对你不感兴趣。
这种情况下，即使你试图突出你的优点，也很难打动他们。
这种面试官不尊重候选人，可能代表着公司的管理问题。即使面试让你通过，进入这样的公司可能也会让你感到不舒服，所以要慎重考虑入职。
06、沟通能力不佳
在面试过程中，沟通和表达能力是评估求职者综合素质的重要标准之一。
如果你的回答模糊、语言不清晰，或者无法理解问题，甚至避重就轻回答，那么面试官会认为你沟通和表达能力不佳，面试交谈变得毫无重点。
面试官通常在有限的时间内希望从你的回答中获得关键信息。
所以在面试中，回答问题要有内容，有重点，不要东拉西扯，说太多无关重要的事情。
如果你的沟通表达能力不佳，意味着会加大同事之间的沟通成本。因此，你的面试沟通表现，可能会让面试官感到困惑，这不利于你的录用机会。
07、写在最后
最后，还有3个面试快结束时，暗示面试没有通过的小细节：
- 面试官没有主动提起进一步的面试流程是什么样的，大概率就是你的面试流程只到这一步了。
- 面试官说我们还有好几个候选人需要综合评估的，这说明暂时还不太满意你，需要对比其他候选人的表现。
- 面试官和你说“辛苦你跑一趟了”，意思就是让你白跑一趟的客气话。
当然，面试失败并不意味着终结，而是一个反思和提升的机会。最后，祝大家都能入职心仪的公司！
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