说到裸辞这一行为，相信各位打工人朋友都已经看不少分析文章——整体而言，这并不是一个值得推荐的选择。
但对于很多小伙伴来说，裸辞进入待业状态是不得已的选择。
比如依赖人群出游的旅游从业者，因为疫情后的入不敷出选择了裸辞转行。再比如原本在K12行业的小伙伴，在双减政策导致的互联网裁员浪潮下，无奈离职。
某K12巨头员工集体离职场景
无论是什么原因导致的离职，绝大多数情况下，咱们最终还是要回归职场（家里有矿的例外），因此不得不面对新一轮的写简历、投简历、面试等环节。
当招聘方从空窗期这个点下手“质问”的时候，怎么办？今天，咱们就来唠唠关于职业空窗期的一切。
1 什么是空窗期？
空窗期在不同语境下有不同解释，它可以指代任意一种空档期，如单身阶段可以表述为“情感空窗期”。
而待业阶段则可以表述为“职业空窗期”，指职场人士在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。
时间较短的空窗期并不一定会在面试中被提及，但对于待业3个月以上的小伙伴来说，空窗期的问题往往是很难免会被问到的。
HR质问三连
2 为什么招聘方会在意空窗期？
2.1 担心适应问题
待业期间状态难免松懈，重新进入职场的你需要多长时间来适应？这是招聘方不得不考虑的问题。
尤其是在空窗期比较长的情况下，某些招聘者难免会怀疑求职者是否长期处于失落和迷茫的状态。
2.2 担心工作能力
对于已经毕业的社会人士来说，如果TA长时间不参与社会劳动，要么是因为遇到了重大事件，要么是因为自身性格影响，要么是能力太差导致求职屡屡失败。
没有人愿意招能力很差的下属，对招聘方而言，这种风险也是需要排除的。
2.3 担心沟通能力
对于招聘方来说，还有一个需要排查的因素的是：求职者裸辞待业的原因是否与沟通能力相关？毕竟，这将会影响同事甚至部门之间的协作。
比如，HR会担心：“TA会不会是因为与同事相处不来、跟领导沟通困难，导致无法适应职场生活才待业这么久的？”、“这位候选人宅家这么长时间了，沟通能力怕是也会有所退化吧？”……
3 已在待业空窗期，怎么办？
前面列举了几种典型情况，那么现在我们已经知道招聘方对于待业空窗期的顾虑是什么了。
接下来，我们只要做好该做的事情，自然可以降低甚至消除空窗期带来的影响。
3.1 端正面对空窗期的态度
（1）情绪心态方面
空窗期并不可怕，换一种角度来想，这甚至是职场人难得的可以进修学习的时光。
利用这个时间，我们完全可以全身心地投入到学习中，弥补自己的知识短板、技术短板甚至是学历短板。
（给待业期间在半撇私塾努力学习的小伙伴们加个油！）
（2）日常作息方面
不用上班打卡的日子里，有些自控力弱的小伙伴对自己越来越随意，作息紊乱、日夜颠倒的生活接踵而至。
这种状态无论对于当下的日常生活还是未来的职场生活都是有害的，不能因为暂时没有工作就“随意摆烂”，否则你会需要很长时间才能调整到正常状态，谈何积极地找工作呢？
也不用对自己太严格，保持正常作息、坚持每天十分钟的轻量级运动，就能很好地提升精力，恢复体能了。
3.2 保持学习和进步
（1）复盘上一段工作经历
待业期间，你会有很多时间来梳理和复盘过往的工作经历（还没毕业的同学，梳理自己的项目经历、实习经历或者活动经历都可以哦）。
尤其是下一份工作打算往运营方向走的小伙伴，记得要提炼出符合运营工作的特质，好好包装自己的简历。
（2）学习深造
停业不停学。难得在空窗期可以支配大把自由时间，再犯懒也要抽出时间来提升自己。
无论是自己运营自媒体账号，还是报课系统地学习新媒体运营，哪怕去听听半撇私塾的11月限时直播《拿到4个运营Offer后，我复盘出一份硬核转行求职方法论》学习一下面试技巧……总之，待业期间不能什么都不做、直接躺平。
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3.3 学会应对关于空窗期的提问
既然大概率会被招聘方问到空窗期，我们也要对这个问题心里有数。针对不同的待业时长，可以参考以下几种回应：
（1）如果空窗期在3个月内，你可以说：工作这这么长时间了，一直没有时间休息，想给自己放个假顺便调整一下职业规划。
（2）如果空窗期在3个月~半年左右的时间，可以说是因为遇到了重大事件或者进入了特殊时期，比如结婚生子、照顾家中病人。记住，末尾要提到现在已经处理妥当，可以全身心地投入到工作中。
（3）但如果你的空窗期超过一年，最好就要有其他经验来补足了：比如说空窗期内自己有兼职做项目或者运营自媒体账号，总之要向招聘方表达出“虽然我人不在职场，但是并没有躺平”的意思。
总之，如果面试官不问空窗期的事，自己就不要主动说。但是如果对方提起了也不要躲闪，回答完原因之后，尽快把话题引到待业期间自己的成长上来就好。
结语
职业倦怠之后想要适当放空自己，打工人有这样的想法无可厚非，存在空窗期也并不是什么罪过。
说到底，求职面试最重要的是人和公司互相需要、互相匹配，空窗期并不是最大的问题。
只要待业期间别躺平、面试时能够自圆其说，职场空窗期就不会是你的“黑历史”啦~
