脉脉热榜：三本毕业没面试机会？稳居今日热榜第一。
一名字节跳动的员工发帖说：
“学历真的很重要。初中同学对代码技术有热情，从高中开始钻研代码技术，但是只上了个三本大学，压根没有面试机会。同事女生985本硕，非科班，背了一个月八股文就来了大厂写后端，连数据库都没用过。”
论坛里很多人讨论说，面试学历是很重要；也有人说可能是简历写得不够好；也有人说，可能是投的岗位不对，或者是能力不足抑或机缘未到。
最近也有很多学员说，投了很多简历，却一直没收到面试邀请，该怎么办？
今天这篇文章就带大家从5个关键环节出发，快速提升你的面试邀约成功率，成功敲开心仪公司的大门！
一、弄清未得到面邀原因
很多人在找工作的那段时间，心里都会有这样的困惑：为什么投了那么多求职简历，却一直没有收到面试邀约？到底是哪里出了问题呢。
一旦你心中有困惑，就要开始重视了，因为投简历是打开企业大门的敲门砖，如果这关都没过，就更别提面试和入职了。
要找出问题的关键，具体从以下三点来看：
1、没有意义的海投
海投是每个求职者都踩过的必经之坑，效率低下还没有意义，即使你投递上100份，都可能得不到一个面试邀请，不仅找不到工作，还会让你陷入自我怀疑。
海投上百家，看似是有更多选择的机会，但是你对投递的公司和岗位都不了解，再加上没有针对性的简历，且草率的填写投递，都可能导致你被刷下来。
2、投递的岗位不匹配
1）跨岗位投递
如果你之前是做运营的，理论上就应该投递运营岗，但是你想转行或海投了产品经理的职位，收不到面试邀请也就理所当然了。
2）求职意向跳级
如果你之前是做销售的，你不能应聘销售总监，因为在HR看来，你应该还是做销售，最多升到主管，如果跳级太高，就不会考虑你。
3）岗位薪资不匹配
公司招聘都会有预算，如果职位薪资区间是7-11K，而你的期望薪资是13K，那么HR也是不会考虑你的。
4）简历信息不对称，硬件不达标
很多公司对岗位要求是985、211，甚至是研究生及以上学历；而你是专科或普通本科，对于有硬性要求的岗位，建议就不要投了。
3、简历无亮点，经历不匹配
求职者海投比例上升，HR每天会收上百份简历，如此大的工作量，只能对简历进行粗放筛选，对于求职简历排版杂乱、零经验的直接刷掉。
而很多满足硬件要求，也被拒的原因，是因为你投递的简历千篇一律，没有亮点，完全淹没在众多简历中。
所以，不管是从内因和外因来看，没有得到面试邀约，都归咎于你的简历，你的经历，你的能力，还不够好。
既然知道了原因，那么就要想想如何解决这些问题，才让自己的简历能更快速有效的投递到HR手中。
二、明确对方需要什么
企业招人，最看重的就是人岗匹配，即让合适的人去合适的岗位，才能把员工的价值最大化。
所以，不管你的能力有多优秀，当你的能力和岗位不匹配，那么，你再优秀也不适合这个工作。
那么，公司要找什么样的人呢？对求职者又有哪些要求呢？以用户运营岗位为例：
招聘信息里有4个岗位职责，有4个任职条件，所以有8条。但是，里面的内容不是所有都重要，也就是说，它有主次之分，有的你一定要具备，而有的看情况而定。
1、一定要有
图中招聘的是用户运营，那它的核心需求是要做过用户的运营，这是一定要具备的。而越靠前的岗位职责越重要。如果你还不具备，那就要通过学习或者其他去满足条件。
2、最好要有
企业招聘会有一些你最好要具备的硬性要求，便于初步筛选，比如学历，我要招本科生，但你只是专科，你就被刷下去了。又或者说要求有1年工作经验，英语六级，如果你没有满足这些条件，也可能会被pass掉。
3、可有可无
在以上核心需求和硬性需求满足的情况下，软性需求就是加分项，可有可无。比如，你的数据分析和逻辑思维很好，那这都是你的加分项，能让你在同类竞争者中胜出。
多看几个用户运营的岗位JD，不难发现：同一类岗位，其实能力要求都差不多。所以，你只要能满足这些应聘要求，面试机会还是一抓一大把的。
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三、根据岗位定制简历
用人单位判断你是否适合这个岗位，其实就是根据对方的要求来修改简历。 一份好的简历，能让HR有兴趣继续看下去。
一份好的简历，要满足以下几点：
1、简历模板，清晰简洁
个人简历模板最好清晰简洁，统一字体，保存PDF格式，控制在一页纸最好。并在简历中置入作品集的二维码，让HR可以海选时优先看到作品集，加大提升面试邀约的概率。
2、信息对称，形象俱佳
个人简历中，满足招聘的硬性要求很重要，比如院校背景、专业技能和意向岗位的信息要对称，尽量往招聘的要求上靠，不要写太多无关工作经验；建议拍一组形象照，给HR留一个好形象。
3、简历有经历，有数据
HR不喜欢工作经历流水账般的汇报，做过什么工作，负责过什么项目，最好用数据呈现。简历上写着完成100万的业绩，远远比写着负责销售开发客户来得更有说服力。相信面试官也优先考虑工作经历有亮点有数据的。
四、提前准备好作品集
一个好的作品集，不仅能展示自己的个人能力，还能吸引面试官的注意。
做设计做运营的求职者在简历中放置作品展示，这将是给HR最好的考察和展示。
如何准备自己的作品集呢？
1、精挑细选
在做作品集的时候，不要把自己的所有作品都加进去，也不要很完整的展现全部项目，而是要精挑细选，将自己最好的作品展示出来，不同的领域展示1-2个就够了。
2、宁缺毋滥
好的作品不一定会加分，但是差的作品一定会减分。如果在做作品集的时候，你在某个领域没有好的作品，那也可以不展示，以免滥竽充数，拉低作品质量。
3、巧设封面
封面的好坏，很大程度上决定了你是否能进入面试阶段。一个好的封面，能给HR好的初印象，也是直接展示你视觉能力的直接表现；并在作品集中加上自己的二维码，方便面试官直接与你沟通。
4、精准命名
HR 每天要浏览上百份简历，那么作品集就要精准表达出姓名、投递岗位、工作年限，并转成不易变形的PDF格式，方便HR快速预览。
五、打破零面约的拯救办法
很多求职者在没有收到面试邀约后，觉得身心疲惫，心如死灰。殊不知，真正优秀的求职者，即使面对眼前的困境，也会主动找到方法，打破零面试邀约的困境。
1、主动打电话咨询
如果你真的很想入职这家公司，但是迟迟没有得到回音，那么你可以找到企业的电话，咨询人事部，为自己争取一个机会，或许你的积极主动是打开企业大门的另一块敲门砖呢。
2、BOSS上追问情况
如果你是在BOSS直聘上投递的简历，但是HR只看不回，那么你可以再次主动追问情况，希望能给你一个回复，如果遇到非常奈斯的HR，或许还可以帮你指点不足，给你一些提升的意见。
3、主动提供作品集
如果你投递的简历石沉大海，那么你可以主动提供作品集，希望HR能通过你的作品集，看到你的能力，让你在众多简历中突出重围。
【结尾】
求职者千万不要盲目海投简历，先搞清楚没有面试邀约的原因，再做到定岗定投，满足公司的招聘需求，一举拿下面试邀约，拿到满意的offer。