HR：你的期望薪资是多少？
求职者：我希望是15K。
HR：你的能力是不错的，但你是专科学历，转行到新媒体行业的，我们这边都是重点大学的，破例招你，薪资看能不能降到10k。
求职者：我在之前的公司收入也不低，想问下，是咱们公司觉得我的能力不值那么多，还是岗位薪资预算没那么多，还是仅仅因为学历的原因？
HR：首先，我们是看重能力的，当然学历也很重要，我们有很多优秀的同事，能跟他们一起工作，这对你来说也是不错的机会，你觉得呢？
求职者：我想问，如果运营一个短视频账号，用户会因为运营的学历而更喜欢看他的视频吗？还是咱们能通过他的学历赚更多的钱？我觉得最终是要看他给公司创造的价值：
第一，能力是否为公司创造价值
答案是可以的。要不然公司也不会决定给我发offer，而且之前的面试官也考察了我的能力，这些能力和业务经验都不需要公司再培养，我在之前的公司也创造了一些价值，也是被大家认可的。
第二，公司是不是认可我的价值
如果我认可公司，公司也认可我的话，同时这个岗位也确实薪资预算有限，那我可以理解，咱们可以再商量；但如果公司里学历高的同事都是按市场价给予薪资，而我是个例外，那是不是就说明公司是不认可我的。
第三，公司需要我达到什么标准
也就是说，公司觉得我应该达到什么样的标准，才能和公司里高学历的同事一样获得同等的待遇。
上帝视角的点评总结发言：
通过以上的面试情景，最后HR大概率会问，你觉得多少薪资能接受？在这里要提醒各位，不要盲目给出具体的数值，而是要认真思考：
1、薪资要以HR的专业水准而定
薪资待遇的谈判，不是菜市场上的讨价还价，而是需要HR以专业的水准来衡量。比如说了解市场上现在的行情，再结合公司当前的薪酬制度，给出一个薪资方案，再看你是不是能接受。
2、学历不是衡量薪资的唯一标准
如果你是刚毕业，那么以学历去论薪资，大家是可以理解的，毕竟起点不一样；但是工作好几年了，应该以能力和成绩来看，如果我的能力和成绩是没有问题的，我能够为公司创造价值，那就应该获得相应的回报。
3、工作的选择是双向的
应聘者和招聘者，我们都是双向选择的，你们可能还有更好的选择，我可能也有更好的选择，如果薪酬方案确实很合适，求职者当然愿意优先选择。
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