HR:你的期望薪资是多少?
求职者:我希望是15K。
HR:你的能力是不错的,但你是专科学历,转行到新媒体行业的,我们这边都是重点大学的,破例招你,薪资看能不能降到10k。
求职者:我在之前的公司收入也不低,想问下,是咱们公司觉得我的能力不值那么多,还是岗位薪资预算没那么多,还是仅仅因为学历的原因?
HR:首先,我们是看重能力的,当然学历也很重要,我们有很多优秀的同事,能跟他们一起工作,这对你来说也是不错的机会,你觉得呢?
求职者:我想问,如果运营一个短视频账号,用户会因为运营的学历而更喜欢看他的视频吗?还是咱们能通过他的学历赚更多的钱?我觉得最终是要看他给公司创造的价值:
第一,能力是否为公司创造价值
答案是可以的。要不然公司也不会决定给我发offer,而且之前的面试官也考察了我的能力,这些能力和业务经验都不需要公司再培养,我在之前的公司也创造了一些价值,也是被大家认可的。
第二,公司是不是认可我的价值
如果我认可公司,公司也认可我的话,同时这个岗位也确实薪资预算有限,那我可以理解,咱们可以再商量;但如果公司里学历高的同事都是按市场价给予薪资,而我是个例外,那是不是就说明公司是不认可我的。
第三,公司需要我达到什么标准
也就是说,公司觉得我应该达到什么样的标准,才能和公司里高学历的同事一样获得同等的待遇。
上帝视角的点评总结发言:
通过以上的面试情景,最后HR大概率会问,你觉得多少薪资能接受?在这里要提醒各位,不要盲目给出具体的数值,而是要认真思考:
1、薪资要以HR的专业水准而定
薪资待遇的谈判,不是菜市场上的讨价还价,而是需要HR以专业的水准来衡量。比如说了解市场上现在的行情,再结合公司当前的薪酬制度,给出一个薪资方案,再看你是不是能接受。
2、学历不是衡量薪资的唯一标准
如果你是刚毕业,那么以学历去论薪资,大家是可以理解的,毕竟起点不一样;但是工作好几年了,应该以能力和成绩来看,如果我的能力和成绩是没有问题的,我能够为公司创造价值,那就应该获得相应的回报。
3、工作的选择是双向的
应聘者和招聘者,我们都是双向选择的,你们可能还有更好的选择,我可能也有更好的选择,如果薪酬方案确实很合适,求职者当然愿意优先选择。
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