拉勾大数据公布的《招聘报告》显示，在校招需求量最大的互联网岗位TOP10中，“运营”岗位列第二，显示出较大的市场需求量，其中排名TOP5的新媒体运营也是运营岗的一种。
其实，专业背景为运营类的人数与运营类工作市场需求数远远不相匹配。
运营类工作是近几年求职过程中的热门选择，春招如此，社会招聘更是如此。
为什么那么多人愿意抛弃原本的专业和行业 ，来从事运营类工作呢？
社会现实证明：互联网时代其实是一个运营的时代。
一、运营的能力——行业的刚需
当下任何行业想要实现商业变现，都离不开运营人才。
1、企业瓶颈依托运营破路
如今市场上的各类服务、科技、教育等产品都趋于成熟。许多产品的质量、体验、业务流程等差异缩小，同质化严重，很难有创新空间。
产品供给饱和之后，目标客户面临着丰富的选择；企业在创新上又遇到了瓶颈，这时候就需要依靠运营来提高产品竞争力，为销售破路。
这也是近几年来许多企业都增设新媒体运营岗，向社会广纳人才的原因。
所以，运营逐渐成为公司不可替代的存在。
2、疫情冲击转战线上运营
另外，三年疫情对传统行业的冲击非常大，促使它们纷纷加速线上转型。
无论是母婴还是运动等行业，都开始投入做私域流量，比如万达、沃尔玛等。
越来越多的企业需要运营赋能，这也就说明“运营”岗位能够发挥的空间越来越宽阔。
“运营”就这样在企业和行业中成为“香饽饽”。
二、低工作门槛——转行的选择
运营类工作是公认的对小白比较友好、工作门槛比较低的工作。
1、较容易入门
首先，运营是一个比较新兴的学科。
相关的理论知识和技能培养都在发展更新中，没有已经发展成熟的金融学、计算机等专业那么复杂，这也是许多人跨专业选择新闻传播学考研的原因。
许多公司的运营岗位甚至能够接受小白，只要入职之后进行技能培训和运营思维培养，大部分人都能够胜任这个工作。
在自媒体时代，运营类工作的上升空间更大，新事物新技术总是处在不断地迭代更新中，求职者还可以边工作边学习，与行业共同进步。
2、成长空间大
入门容易，想要做得出色却不简单。一个有着丰富经验和成功案例的运营人才，在求职市场上显然更受欢迎。
但是任何行业都是从零做起的，我们要给自己成长的时间和机会，扎实基础，多加实操，才可能成为一个专业的运营人才。
三、理想的薪资——收入的满足
相比于其他工作，运营类工作同时是有“钱”途的岗位。
1、薪酬可观
以广州、深圳为例，小编综合招聘平台上的几个互联网大厂运营岗位招聘的信息，发现互联网运营薪资待遇相比技术、产品并不低。
运营小白可以拿到4K-7K的月工资；有3-5年运营经验的运营人才，月薪资至少可以拿到1.5W+，更高一些的有2.5W左右。
2、多劳多得
市面上对资深运营、专业运营的需求是非常高的，而且可替代性弱。
与其他某些吃青春饭的职业不同，随着工作经验的增多，专业运营人才承担更多重要的工作，也就越来越有价值。
但是小白也不用担心，部分企业在各大招聘平台上对接受培训的小白给出的薪资还是比较可观的。
更何况，运营工作通常和绩效挂钩，完成的任务多效果好，绩效奖金自然就多。小白只要从基层做起，还是有晋升加薪的机会的。
四、全能型人才——职业生涯长
运营工作覆盖方方面面，是一个综合性能力要求很高的工种。
1、涉及范围广
互联网运营只是运营的统称，按照不同的工作内容和工作重心，我们可以将运营类工作分为：新媒体运营、内容运营、活动运营、用户运营、社区运营、社群运营、直播运营等等。
不同的运营岗位，对应的岗位工作有所不同，需要的能力有所差别。
但是真正去做运营的同学会发现，所谓内容运营其实也要分析用户、活动运营也要了解内容、产品运营也涉及活动策划......
各种运营工作之间其实是相互交叉的，综合能力要求非常高。
2、自身竞争力大
在运营岗位你可以学到很多东西，得到很多不同的锻炼，全方位提升自己的能力。
同时也意味着，即使你将来失业或者另谋高就，你依然有自身的竞争力。
比如会文案会策划，可以去广告公司做策划；懂渠道会推广，可以去自媒体引流推广；会竞品分析，可以做市场；会文章写作，可以去媒体单位当采编；会短视频脚本策划，可以去影视公司等等。
运营类工作可以培养全能型的人才，给你带来长久的职业生涯的可能性。
五、创造性思维——工作意义大
1、机械工作无意义
一份好的工作一定有足够的上升空间，而不会让你每天待在同样的岗位做同样的事情。
每天机械性地消耗自己，然后慢慢被工作磨去斗志和棱角，这只会是一种无意义的工作状态，也是部分人所厌恶的。
2、创造性带来自由
运营类工作是一种创造性的工作，对人的创新思维能力要求高，通常人工智能都无法替代。
“创意”两个字可以说是贯穿运营工作的始终，比如活动创意、内容创意、形式创意、产品创意等等。
为了达到需要的运营效果，有的时候你甚至需要天马行空的想象力、勇于实施的魄力和及时修复的调整能力。
正是因为运营类工作是比较灵活和机动的工作，所以不喜欢重复和机械工作的求职者可以在运营类工作中收获思维的自由和创新的快乐，这样的工作带来的意义更大。
六、结语
关于运营岗位，大家的疑问经常是：0基础和转行，该怎么干好运营岗位？
我们需要清楚的是，在数字技术充分发展的当下，运营类工作中的互联网思维很重要，也就是说你要有网感，能够熟悉网络热点并借势，为您的运营工作提供助力。
同时，较好的文案功底、用户思维、沟通能力、活动策划能力、数据分析能力等等，几乎是运营类工作必备的能力。
能力的培养要从认知学习和技能学习开始。
半撇私塾推出的《新媒体自习室》，致力于帮助小白奠定好对新媒体行业的认知基础和技能基础、形成运营思维、快速求职、稳定成长。
招聘市场千变万化，求职竞争一直存在。
运营小白想要一份稳定、高薪、长久的运营类工作，要从现在开始学习和丰富自己，掌握各种运营技能和面试技巧，你就能走得比别人更快一步。
如果你有什么不一样的看法， 或者有任何关于新媒体自习室的疑问，也欢迎和我讨论交流。