近期，有媒体发现互联网交易平台中有不少商家涉嫌伪造、贩卖证书，加盖公章的证书竟被明码标价出售，有的商品链接中还有“高级防伪，唯一证书编号”等字样。
关于证书问题，让我想起前段时间有小伙伴反映：“身边有朋友专门花时间考取新媒体类的证书，但自己因时间有限一个都没考，担心找工作时和别人拉开差距。”
那么问题来了，干新媒体运营这份工作，我们到底需不需要考证？考证和不考证真的会差很多吗？
我的答案是：不需要考证，没考证不比考证差，因为新媒体运营不是一个持证上岗的职业。认真看完这篇文章，相信你的问题都会引刃而解。
考证和不考证两者间差距不大的原因是：新媒体运营并不是一个持证上岗的职业。那么，为什么新媒体行业并没有很看重证书呢？
当你看到别人考证而感到迷茫时，不妨可以先问问自己：“新媒体证书真的值得考吗？”
有人说证书是面试的敲门砖，可以证明自己有去了解和学习相应领域的知识范畴。
但新媒体运营工作内容更新迭代很快速，前脚公众号、后脚视频号，行业里暂时还没有统一的标准，拿到手的证书也只会是一块空心砖。
总的来说，新媒体运营不同于会计行业有固定的计算公式，它还需要我们不停地在实践中学习和摸索新模式。
当我们在知乎搜索“新媒体证书”关键词后，都会弹出类似“新媒体管理师”、“新媒体运营师”等职业证书铺天盖地的通稿。
前些天听到小伙伴努力备考，实属勾起了我的好奇心，也去试探性地咨询相关的考证事项。
缴费报名后让我大跌眼镜，网络录播形式进行授课，附加一份所谓的“往年真题”，直接从复习资料中出原题。
考试题型单一，只有选择题和判断题，大部分是一些常识问题，比如：以下哪些是新媒体平台？KOL的含义是什么？
不仅如此，很多一线城市为了吸引人才，开出了有职称、CPA证书就能直接落户的优惠政策，不少人想要申请入户、领取补贴而去考取各式各样的证书。
总的来说，目前的新媒体考证难度为0，起不到筛选作用，对于新媒体就业或能力提升上的作用并不大，证书也渐渐成为大家的补贴工具。
许多圈内人可能都是第一次听说新媒体证书，行业对证书的认可度并不高，因此考证和不考证之间差距并不大。
真正能够把门敲开的不是证书，而是经历和作品，让企业看到你的工作能力和热情的态度，用考证的时间去制作一份令面试官满意的作品。
经验告诉我们，找工作面试时甩出一个证书，远不如甩出一串厉害的数据或是优秀的作品来得实在。
比如你是HR，需要从两位应聘者中进行选择。A说自己拿到了新媒体管理师的证书、但暂时没有作品。
B说虽然自己没有考证、但曾创作一篇10w＋历史爆文，并针对面试公司做出一份运营方案。
相信你会毫不犹豫地选择后者，即使他提交的运营方案可能不太完善，却能处处感受到他的热情与重视。
总的来说，找新媒体运营工作看的是经历和作品，而非证书。如果你有空闲时间也可以选择考证，与竞争者同等优秀的情况下，多一个证也许是个加分项。
我们不能因为看到别人考证，便怀着从众心理追随对方，而是要认真思考这个证的价值和付出的时间精力是否对等。
不同行业的证书难度不同、作用不同，比如会计行业的CPA、ACCA难度很大，拿到证的小伙伴大概率能拥有相关业务方面的能力。
但目前的新媒体证书含金量不高，题目难度很低，几乎没有实操部分，不会给我们的业务能力带来提升，本质上还是停留原地。
想要不断升职加薪，势必要付出比别人多的努力。但是，我们在努力适应新媒体环境时，应该想清楚考证是无效消耗还是竞争动力？
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因此，我们不能处于无效且死循环式的“考证内卷”情况，应该关注结果导向，清晰辨别考证和不考证之间差距其实并不大。
新媒体运营并不是一个持证上岗的职业，向面试官提交你的优秀作品，更能大大加分。
- 请求公司提供试稿机会
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根据公司定位自己写文
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结合平台特点做运营规划
祝每位新媒体运营人都能不断提升能力，在职场上打怪升级！
