内向的性格让你在面试时老是吃亏吗?
HR：“你对这样的工作感兴趣么？”
我：“感兴趣”
HR：“你希望自己能拿到这个offer么？”
我：“希望”
HR：“你还有什么想问的吗？”
我：“没有”
HR：额....
一般来说，在面试过程中，外向且侃侃而谈的求职者往往会受到面试官的关注，而性格内向又惜字如金的求职者，面试官往往会迅速结束战斗，面试通常很快就会over。
那么，内向的求职者应该如何在面试中展现优势呢？今天就给大家支上几招，一起来看看吧！
01、提前准备应对答案
面试从来都是需要提前准备的一件事，而不是靠即兴发挥，尤其是对于性格内向的同学来说。
因为面试的时候容易过分紧张，很容易影响到你的真实水平，所以一些常见的问题，比如：自我介绍、职业规划、之前的工作经历等等问题，一定要提前准备好对应的答案，充足的准备能够让你在面试的时候变成更有自信。
同时，你还可以在准备这些问题的时候，大方的说出你性格内向的这个特点，并悄悄埋点，比如在回答优点问题的时候，你可以说：
因为我的性格比较内向，所以遇到问题的时候更习惯自己先思考过一遍问题，再寻求帮助。
有一次文章的整体阅读数据比较低，我分析了之前写的文章，也拆解了高赞的同类文章之后，发现是因为开头的还不够吸引人，后续我重新修改了一个开头，阅读又恢复到了正常。
02、注重问题回答思路
当然，在面试当中，我们不可能所有问题都能够算到，不然早就去当神算子了。
如何是问能力问题，在之前“如何应对面试官给你出的难题？”的视频中也详细教大家，如何从「逻辑」和「能力」两个方面去回答这类问题。
第一种情况：逻辑相通，能力之内。
面对这种质疑，就要告诉面试官，自己之前的工作与这个工作大同小异，虽然没有接触过，但是逻辑相通，情况也大概了解，只要实践几次就能迅速上手。
第二种情况：逻辑不通，能力之外。
这种时候，就要诚实告知面试官，这个问题在自己能力范围之外，但是自己的学习能力也强，对于陌生的领域可以快速上手，并且给出具体例子。
如果问的是“你希望入职后公司能够为你提供什么”这类非能力问题，你可以像我们写作文一样，先给出论点再具体解释，还能凸显出你是一个有逻辑思维的人。
03、主动打破冷场气氛
对于内向的人，最害怕的不是拒绝，而是冷场。
一想到如果面试的时候，可能会面临一些大眼瞪小眼的情况，面试一下子就变得让人更加害怕了。
这个时候我们就可以主动出击，把一般面试最后面试官会问的“你还有什么问题要问”这类问题的主动权拿在手上。
问一些和岗位、企业文化相关的问题，不仅能够化解这种尴尬的氛围，还能够从面试官那里获得我们需要的信息。
04、反复练习对答如流
练习练习练习，几乎是我每次说到面试问题的时候，都会提到的一个点，可见练习到底有多重要。
性格内向从来都不等于表达能力不佳，只要你通过后期大量的练习，其实你也可以像性格外向的人一样对答如流。
但是仅仅是背下问题的答案还不够，你需要让这些回答变得更加口语化，没有背稿痕迹才算完美，不然如果你在面试官看来就像是一个没有感兴的背稿AI。
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