今年大部分企业直接宣布没有年终奖，有的年终奖直接发了12W，杭州一销售小伙就晒出了自己的年终奖，高达十二余万元。
有的网友表示成了柠檬精了：“年终奖比我一年的工资还要多！”
有的网友则是感觉到了迷茫：“大家的年终奖是每年都一定会发的吗？”
今年由于疫情的影响，各企业在你年终奖的处理上都会有点变化。
与此同时，对于初入行的运营人，其实对于年终奖并没有太大的概念，不懂年终奖是什么，也不知道怎么去面对年终奖的得失。
或许这份新媒体人的年终奖求生指南能够帮到你。
一、给运营人的年终奖极速科普
知己知彼方能百战百胜，想要把握住年终奖而不被它控制，就需要我们对年终奖有一定程度的了解。
1.年终奖就是给我们发钱？
年终奖不是工资，而是一种公司福利，所以年终奖的发放并没有固定的时间，年前年后都有可能，具体看公司情况而定。
年终奖是一种比平时薪酬绩效更具有激励作用管理手段，2020年的数据显示超过60%的企业会发放年终奖。
每个企业根据年初设定好的工作目标，年底通过对员工达成工作目标的情况进行评定打分，从而得出每个组织或者组织中每位员工的奖金额度。
企业与企业之间发放年终奖的方式多种多样，甚至还有把钱放箱子里然你用手抓，抓多少各凭本事：
从总体上来说，企业发放年终奖主要有三种方式：
①现金红包：直接用过年的红包来发放年终奖，较为隐蔽且符合年底的过年氛围；
②X个月的月薪：这是较为主流方式，有的企业全体员工统一发放，有的企业会根据业绩绩效作为参考来决定具体发放几个月的月薪。
③其他各种奖励名义：例如：精英奖、进步奖等名誉奖项，大多数会在年会的时候进行颁布，将其公之于众，有时候也会有一定额度的奖金，但是注重的是荣誉方面，也是振奋公司士气的方式。
2.年终奖只是为了犒劳员工吗？
年终奖的设立绝对不是为了犒劳辛苦工作了一年的员工的福利，不然也不会每年年底都会让无数工作者焦头烂额，所以年终奖必然是有它存在的道理和作用的。
年终奖核心作用主要有以下三种：
①调动积极性和自主性：这能让员工能够有一个明确的利益目标，从而促进工作目标的达成；
②降低员工流失率：这也是让很多员工产生了，无论转行跳槽或者是辞职都会选择拿了年终奖之后再走的想法；
③中长期激励手段：这样对工作目标达成的作用远胜于日常薪酬中的绩效激励，特别是当企业今年的业绩好的时候，年终奖往往上限会更高。
二、年终奖的陷阱
在现在大多数人的眼中，不拿年终奖就跳槽，被认为是一种冲动，一种幼稚的行为。
对于这种现象，撇小哥想说的是，其实这是对于年终奖很大的一个误区！
对于年终奖的执著很容易让你掉入年终奖的陷阱。
1.不是全部都能拿
一位大学毕业的朋友，学的是网络与新媒体专业，毕业了就想着去尝试做新媒体运营的工作。
从两家公司中选了其一表示：“这一家说了年终奖有高达五个月的年终奖哎，另外一家说是年终奖都不一定是现金，我这个人比较俗，自然选择这个。”
太过执着于年终奖的多少，在面试官抛出这样的一个“诱饵”就很容易掉进坑里面，这是面试常用的手段。
你可以拿到这么高的年终奖，后面总有个但是，但是你得拿出对应的成绩，也就是看绩效。
现在这位朋友熬夜通宵冲绩效真的是家常便饭，绩效考核这个不成文的规定属乃大坑。
2.一念之下，前功尽弃
小王，在互联网公司做新媒体运营已经有三年了，一直安安稳稳，现在想要突破一下，找到更好的薪资条件的公司。
诞生这样的想法后，马不停蹄的开始了面试找下家，结果找到了，递交了离职申请后，HR却告诉他，今年年终奖他一分钱也拿不到。
就算作为旁观者也会感觉到错愕，但毕竟年终奖从来没有法律规定要发具体多少，都是公司看着来给的而已。
区区金钱怎么能够衡量我们一整年的努力成果呢？就算没有年终奖我们新媒体运营人也能够收获更多！
三、献给没有年终奖的运营人的建议
已经在工作的运营人，今年的特殊疫情背景下，可能会出现没有年终奖的情况。
我想说的是，即使没有年终奖，我们也能收获相比年终奖更有价值的东西。
1.“工资5k，兼职1w”
“我主业是做物流，兼职做新媒体运营的，本来我的工资只有5k左右吧，但是我做新媒体运营兼职最高能赚到1w左右。”
当他说出这话的时候，我的内心是不平静的，主业和副业两个可以说是完全不同的领域，但是工资的搭配却极其的不合理。
但是这样的例子能够让我们看到，别让工种单一，充分利用自己的知识进行副业的扩充是不错的选择。
每个月拿两份工资还要什么自行车，这样不比年终奖香吗？
年终奖既然他本身就是一个没有明文规定的，可能没有也可能有的东西，我们不需要将年终奖看得太重，赚钱的办法还有很多！
2.“谈钱，才是对员工最好的尊重”
海底捞我们都知道，能够出圈靠的就是服务质量的拔尖。
创始人张勇就说过：“谈钱，才是对员工最好的尊重。”
“在海底捞工作非常累，能干到店长以上的人，都对海底捞做出了很大贡献。不论出于什么原因，只要他们想走，我就会送‘嫁妆’。小区经理走，给20万。大区经理走，送一家火锅店，大概价值800万。”
你的能力和对公司的贡献决定了你薪资水平的上限。
一个好的员工，老板当然想要留在公司里，而去谈钱，不是俗，是对你工作能力的认可和尊重。
没有年终奖不是什么大不了的事，我们将自己的能力磨炼到一定的高度，收获到的绝不仅仅只是年终奖。
四、总结
疫情情况下，至于对年终奖的期盼，虽然仍然同往年一样热烈，不过其中夹杂的情感，一定不只是付出与回报这么简单。
应该用正确的态度和方式应对，才能拿到属于自己的专有的“年终奖”。