文章 | 来源于半撇私塾编辑部
不要再一看到“新媒体运营”就点“立即沟通”了！把岗位职责看清楚！现在太多挂羊头卖狗肉的了！
标题写的新媒体运营，但实际上呢？策划、脚本、拍摄、剪辑、后期、引流、转化是一点没放过啊...
什么运营都能叫新媒体运营了吗，新媒体运营是运营界大王吗？啥都要管！
有很多小公司根本就不明白它的实际工作内容，所以就出现了“多平台”“多账号”运营，一个人等于一个团队，薪资3500就算了，还会以完不成为理由恶意克扣薪资，这就是瞎选新媒体运营的后果。
所以找新媒体运营工作一定要把眼睛睁大！有些坑是万不能踩的。
今天就和大家分享新媒体运营的基础概念，以及哪些公司不能去。
新媒体运营概念
1、什么是新媒体运营？
新媒体运营是最贴近用户的，能够敏锐发现用户所反馈的问题，并基于事实问题提出解决方案。
运营是一个能让产品更长久、健康、可持续化运作下去的角色。
2、新媒体运营必备技能
创作环节：文案撰写能力、用户思维能力、内容思维能力、设计排版能力、网感。
转化环节：数据分析能力、活动策划能力、社群运营能力。
3、新媒体运营的日常工作
内容创作：创作与产品相关的优质内容，包括但不限于图文、视频、音频等形式。
数据分析：对数据进行分析，并根据数据反馈优化后续的运营策略。
用户互动：用户对于内容的反馈，要及时回复，确保精准用户的留存和转化
4、运营小白如何学习？
新媒体运营的必备技能其实很好入手。
大家可以先从基础的运营知识开始，去看一些运营相关的公众号，比如，半撇私塾，里面有很多有用的运营干货，包括文案、拍摄、剪辑技能，培养我们的运营思维，很适合零基础小白转行学习。
5、常用的一些运营工具
文案工具：文案狗、梅花网、广告门
运营数据：巨量引擎、考古加、小红书千帆
排版设计：i排版、易点、小蚂蚁
运营书籍：《引爆点》、《小群效应》
如果你不知道找谁请教新媒体，如何开始学习，怎么系统掌握能力，都可以加入半撇私塾的《全栈新媒体人7天成长计划》，带你探寻新媒体的底层逻辑。
哪些新媒体运营不能去
1、尽量不要去乙方公司
因为很多公司在运营专业领域可能并不了解，但他们可能会对乙方的作干预可不少！甚至嫌弃乙方的专业性～
而且你一次可能要对接多个“金主爸爸”！尤其是在营销和广告公司，新手小白会面临很大的工作压力和挑战。
一不小心，你还容易进去骗子公司。到时候，你就是那个背锅的！
相比之下，选择甲方公司，你就只为公司一个品牌服务！压力就小了很多～
对于新手小白来说，选择甲方公司是一个更好的选择。
另外，老板不懂新媒体运营的不要去，这些老板往往认为只需要招个新媒体运营，就可以为公司带来大量用户。
在这种公司上班，通常都是你一个人干整个部门的活，而且老板会非常吝啬，不提供资金又想获取高额回报，如果你做不到，就认为你的能力不足。
当然，具体选择哪家公司，还需要根据个人情况和职业规划综合考虑。
2、去做跟增长相关的运营岗
作为一个新媒体运营小白，当然是选择能够快速提升自己的公司。
如果是增长类的运营，那就更好了！
这种岗位不仅不会让你打杂，更重要的是，这种岗位薪资上限远高于你的想象。
以北京为例，刚入行一到两年，月薪就可以一万以上；你做个3年，可以拿到两三万～
而且入门门槛真的不高！低学历也能拿高薪，我见过干了3年之后，年薪千万的，但只是个专科。
先说为什么这个岗位的薪水这么高？
因为所谓的增长运营，就是要通过各种手段，直接帮公司赚到钱的，你能帮公司赚100万，给你分5万，你能帮公司赚1000万，给你分50万；
我说的那个年薪千万的兄弟，就是一年能帮公司赚1个亿，你能帮老板多赚钱，别人干不了，那老板自然就愿意多给你分钱了。
怎么挑选呢？就看岗位职责！
公司对你的工作目标要求明确：且要么和曝光有关，要么和用户增长或者变现转化有关。
比如你看刚刚那两个新媒体运营，一个招聘信息里明确写了目标是【粉丝增长和曝光】；一个明确写了需要你提升【品牌用户增长】。
1、岗位职责模糊不清/多平台多任务！
2、直接要求线下面试聊，多一句都不想说的，别去，大概率那你当绩效在刷！
3、薪资模糊，具体薪资与招聘岗位薪资不一样的，别去！
4、需要抗压、吃苦，有营销性质，会报销车费，加班跑不掉了，别去！
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