职场上有一种人，叫“老实人”。
所谓老实人就是实在，厚道，话少，能吃亏，不懂变通，逆来顺受的人。
职场中的老实人，都是干最多的活，却仍旧没什么存在感，完全是可有可无的角色。
领导对于这样的员工，偶尔会鼓励你要好好干，但到关键时刻是绝对不会提拔你。
直到工作N年后当我也成了领导，我才领悟，为什么老实人不容易被提拔！
01、只会干活，不会说话
职场老实人的典型表现：只知埋头拉车，不会抬头看路。
许多“老实人”都有的问题：表达能力欠佳。
他们只想干好工作，用工作成绩来取得领导信任，大多不会吹吹拍拍、阿谀奉承，不善于拉近与领导的关系。
尽管他们做了很多工作，但由于不会汇报，不善于言辞，导致他人的成绩难以被看见。
即使遇到机会，但他们缺乏这方面的能力，所以很难主动去争取。
领导那么忙，自然很难注意到他们，他们只能继续待在原来的岗位上。
02、做事不懂，灵活变通
老实人还有个特点：比较固执，不懂变通。这个在职场上是很吃亏的。
无论你承不承认，职场上就是存在着各种潜规则。聪明人看懂了，就会利用这种规则，让老板看重自己。
而老实人，太过循规蹈矩，固执不懂变通，不懂什么情况该变通，什么情况该坚持。即使有的看懂了，也对这些持不屑的态度，也不会去迎合这些职场规则。
不会笼络人心，反倒会让同事和老板觉得你是个不知变通的人，得不到重用很正常。
03、做人不通，人情世故
老实人通常只专注做事，不善于处理人际关系。
职场老实人都有一个缺点，就是情商低，他们不知道如何搞好职场关系，稍不注意还容易得罪人。
虽然我们常说做好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故。
特别是面对复杂的人际关系时，涉及到同事帮忙或跨部门协助时显得很生硬，处处受阻碍。
这样的人是很难被提拔的。
职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工，即使他的能力不是最好的。
04、胆小心软，不懂拒绝
老实人越是与人为善，越不敢得罪人。
因为他常常会被“不好意思”所绑架，不会拒绝人，不愿批评人。
不管是出于面子还是担心被投诉，他们都愿意接受各种辛苦的工作。
做得好可能还被别人抢功劳，做得不好就是他们的责任。
这样的员工，这也不敢那也不敢，领导就算有意提拔他，也担心他撑不起团队。
慈不掌兵，领导提拔他，他也起不来，还会拖累团队！
身为领导不仅仅是要把工作做得好，还要能够管理好手下的人，要有一定的眼界与格局，否则谁会愿意服从你的管理呢？
05、过于谨慎，缺乏主动
当领导分配任务后，“老实人”常常表现得过于谨慎。
任目标定高了，不敢和领导battle；同事出纰漏了，不敢得罪指出。业务出现卡点了，不敢寻求协助；合作部门进度慢，也不敢去催促。
他们习惯等待，不愿意主动出击，一遇到问题了，不好意思主动沟通，遇到有事想请人帮忙，不好意思开口，即使遇到机会，不愿意主动去抢。
一直这么不好意思，就只能在原来岗位上待着了。
这样的员工，即使领导有意提拔，也担心他们无法承担起团队责任。
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虽然，职场中存在“领导不太喜欢提拔老实人”的现象，但这并不意味着“老实人”就没有机会。
如果你是“老实人”，就要下定决心改造自己，须知职场上智商重要、情商更重要，干好工作重要、处好关系更重要，只有做到两兼顾、两提高，才能在职场上得到更好发展。
让我们共同加油，做一名既老实又能干的职场人！
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