90%的职场人都不会回答的面试送命题，终于有答案了!

最近，微博上有一个话题冲上了热搜#当面试官问你离职的原因#。

相信很多同学都会面临同样的问题，当面试官问起你离职的原因，你瞬时就束手无措，实在是不知道怎么答才好。

但事实是，站在面试官的角度，其实很多离职理由都是合理的，都在可接受范围之内。当然，前提是你不要踩雷。

那么，哪些离职原因是合理的呢？什么又叫踩雷的回答呢？

混了这么多年职场的撇小哥，经（yue）验（ren）丰（wu）富（shu），对于这个问题有一些话想说，这就来看看吧！

 

一、为什么要问离职原因？

在思考应该怎么回答这个问题之前，我们有必要想清楚，为什么面试官要问这个问题呢？

顶级猎头公司海德思哲CEO曾经说过：

“面试的本质只有这么三个问题：一是，这个工作你能干吗？二是，这个工作你爱干吗？三是，我们可以跟你共事吗？”

而问离职原因，主要是在考察你对后两个问题的回答。

1、这个工作你爱干吗？

一般来说，候选人会说：

原来我干的是……的工作，但是我更喜欢……方面的内容。

或者是我不喜欢原来996的工作方式，我觉得压力太大。

抑或是原来的工作与你的人生规划不符合等等。

而根据你的答案，面试官就会判断：

我的这个岗位，你会喜欢吗？这个岗位的工作内容，适合你所说的人生目标和规划吗？我们公司的工作方式，适合你吗？

2、我们可以跟你共事吗？

如果候选人在回答的时候提及了人际关系，面试官就会思考：“我们公司能否接受你成为我们的员工呢？我们能够和你和平共事呢？”

因为面试官不会希望招进来的人很快就又再离开。

所以他会尽可能地多挖掘候选人对上一家公司的不满之处，然后对照自己公司的情况，做出合理的招聘选择。

二、有哪些话千万不能说？

像我们开头提到的，其实很多面试官少说也有三五年工作经验，也算是在面试场上见过些大风大浪的人了。

如果你的离职理由足够合理，其实是有说服力的。说得好的，有时候可能还会给你加分。

但若是你遇到下面这些情况，你就要小心回答：

1、离职原因跟应聘岗位需求冲突

如果你的离职原因跟岗位属性有很大关系，你就要小心了。

例如你要面试互联网有关的岗位，但你说你受不了前公司的996加班制，这样的回答简直就相当于是飞蛾扑火，自取灭亡呀。

你想想，你要是这么说，无非在告诉面试官你抗压能力不好，工作积极性不高，你跟互联网岗位八字不合罢了。

你应该说：

公司架构调整，我的职位有了变化。以前我负责......，然而现在我负责......，工作量大了很多，并且也不是我专业领域内的工作，我的优势无法得到发挥，因此我离开了之前的公司。

2、出于某种原因被动离职

如果你是被动离职，也就是被解雇被辞退这种，你也要小心。

毕竟面试官听到这种回答，第一个反应是你能力不足或者性格不合适，才会被辞退。

正如投资不做接盘侠一样，也没有公司会接手一个其他公司都不想要的人。

如果非常不幸，你的确是遇到了这种情况，你可以这么说：

猎头找到我，我对公司提供的职位非常感兴趣，而且我觉得我可以胜任这个职位。

在过去的公司我感觉我没有把自己的工作能力发挥得很好，而贵公司却可以满足我的需求……

3、你应聘与之前完全不同的岗位

如果你来应聘的是跟之前八竿子打不着的岗位，企业也会对此采取保留态度。

就像你之前是做新媒体的，现在去应聘一个技术的岗位，面试官一看你的工作经历，首先会判断你是一个专业不对口、经验不足的候选人。

而这时候，如果你坦言自己走了弯路，但是现在找到了合适的方向，并且你有拿得出手的作品来证明你的能力，面试官就会改观。

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三、有哪些避坑的方法呢？

说了这么多雷点，那我们到底怎么做，才能正确回应面试官的“攻势”呢？

1、避重就轻，虚实结合

面试官问你离职原因，不要自作聪明打太极，顾左右而言他，记住：避而不答是最愚蠢的做法。

所谓避重就轻，是说你可以试着避开分歧度大、容易产生误会的原因，而选择一些分歧度小的原因来讲。

例如，你觉得之前的工作没有技术含量，你可以说：觉得公司之前的工作太轻松了，而自己是一个有理想有野心的人，希望换个环境，挑战自己。

这样一来，面试官就会觉得你自信勇敢，是个热爱挑战的年轻人，而这是很多公司都想要的人才。

2、多谈客观，少谈主观

主观原因带有太过强烈的个人色彩，如果面试官追问下去，有时候可能很难说清楚，相当于搬起石头砸了自己的脚。

而客观因素难以改变，面试官追问几率也小，并且客观原因更容易引起面试官的共鸣。

毕竟客观原因属于不可控范围，与求职者本身能力、素质等关系不大。

例如，你说：

“公司距离我家太远，路上时间太长, 一天来回要将近4个小时，在通勤方面感觉很疲惫，想找一份离家近的工作，也好照顾家里人”。

面试官就会很理解你想要晚上下班想要早点回家吃上饭的心情，甚至会激发他的共鸣。

3、少点吐槽，别说坏话

有一点要谨记：谨慎吐槽老东家！不管你们之前闹得多不愉快都好，现在来到新公司，不要说前公司和前领导的坏话！

你想想，你对着面试官吐槽旧公司，面试官难免会想：

要是这个人来到我们公司，是不是也会私下里跟别人这么说我们？会不会也对着别人坏我们公司的名声？

再说了，各个领域都有各自的圈子。“出来混总是要还的”，你的吐槽要是传到了老东家的耳朵里，你觉得你在这个圈子里还会好混吗？

还是说，以后别人都会觉得你是个麻烦的人呢，正事不做，屁事一堆那种。

结语

其实，面试官不是洪水猛兽，他也不会吃人。

面试是一个双向选择的过程，面试官问你离职原因，是为了能更好的了解你，你也可以借这个机会，更好地了解该公司。

所以,我们要学会合理表达自己、推销自己，扬长避短。主宰你自己的面试，而不是让面试官控制你。