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求职高峰期,很多人都在求模板,都在保存精美简历。

但很多人不知道的是:应届生、转行者、跳槽者之间的简历的结构是完全不同的!

想凭一套简历模板走天下是不可能的,世界上根本就没有能适用于所有人的简历模板!

比模板更重要的,是简历的结构和内容

今天就跟大家分享,如何打造不同类型求职者(应届生、转行者、跳槽者)的优秀简历,一起来看看吧!

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一、不同求职者的简历模板结构

一份完整的简历至少应该有基本信息、教育经历和工作经历3块内容。

自我评价,项目经历是加分项,可以帮助你工作中未能完全展示的一些能力。

技能特长、证书/执照、语言、兴趣爱好、作品集等都可以写在一起,作为其他模块。

而求职者大概可以分为三类:应届生、转行者、跳槽者。

这三类人在简历模板的结构上侧重点有所不同,不分开讨论的绝对是耍流氓。

接下来我们就一一来看:

1、应届生

应届生工作经验不足,在没有其他相关工作经验能证明个人能力的情况下,教育经历就是最有力的证明,毕竟在大多数情况下,名校的学生综合素质一般都不会太差。

所以对应届生来说,简历应该重点突出教育经历,可以采用以下结构:

· 个人信息:包括你的姓名、年龄、性别、手机邮箱、求职意向等信息。

· 教育经历(重点):如果是参加校招,教育经历除了填写学校、学院、专业、时间之外,还可以着重描写一下自己的专业课程,如果有和求职工作相关的课程,一定要写上。成绩比较突出的同学,可以把自己的GPA和排名填上,比如:GPA:3.68(专业前10%)。

· 获奖经历:如果有含金量比较高的奖项,可以在这一部分列出,证明自己的能力。

· 实习经历:对应届生来说,实习经历、兼职经历在一定程度上可以充当工作经验。

· 项目经历:你可以把在校期间的志愿服务经历、社团经历、活动经历等可以包装成项目经历。

· 技能及其他:外语能力,office软件使用熟练程度,计算机能力,PS能力,数据分析能力等。比如这样:

2、转行者

对于转行者来说,想要投递新岗位时,最大的困扰就是“工作经历与岗位要求”不匹配。

所以转行者的简历上不能直接写以往的工作经历,而是要重点描述项目经历中的相关部分。推荐参考以下结构:

· 个人信息:包括你的姓名、年龄、性别、手机邮箱、求职意向等信息。

· 个人技能:外语能力,office软件使用熟练程度,计算机能力,PS能力,数据分析能力等。

· 自我评价:你对自己个人能力的总结,注意要与目标岗位匹配,同时要有具体成绩支撑。

· 获奖经历:年度优秀员工等奖项可以证明你的个人综合素质,可以放在靠前的位置。

· 项目经历(重点突出):从过去的工作中提取与目标岗位相关的内容。比如你过去是一个投资顾问,想跳槽到营销相关的岗位,过去其实也做了一些文案、社群运营的工作,简历中的项目经历不要写成股票分析、市场分析等,而是要把有相关的营销经历提取出来,比如把「投资顾问」调整为「产品运营(投资部)」。

· 工作经历:转行者的以往工作经历可以放在项目经历后,相关性不大的岗位简略描述。

· 教育经历:全日制教育和课外培训都可以写到这里。

3、跳槽者

如果你是从一家公司跳槽到另一家公司,所投递的岗位和自己以前的工作一致,那以前的工作经历就应该着重描写。

因为对于这样的求职者,HR更希望了解的是你过去的工作内容和工作成果,以此来了解你的工作能力。推荐按照如下结构:

· 个人信息:包括你的姓名、年龄、性别、手机邮箱、求职意向等信息。

· 个人技能:外语能力,office软件使用熟练程度,计算机能力,PS能力,数据分析能力等。

· 自我评价:你对自己个人能力的总结,注意要与目标岗位匹配,同时要有具体成绩支撑。

· 获奖经历:年度优秀员工等奖项可以证明你的个人综合素质,行业内的专业奖项可以证明你的专业能力,建议放在靠前的位置。

· 工作经历(重点突出):把每份工作或实习经历用2-5个小段描述具体的工作内容。推荐按不同的工作内容分类来写,尽可能不要交叉和重复。每段内容不要过于概括,描述尽量秉持“工作内容+量化结果”的原则。

· 教育经历:全日制教育和课外培训都可以写到这里。

关于如何秉承“工作内容+量化结果”的原则,我们可以看下两个简历的对比:

不推荐写法:工作经历中,工作内容是无规则的罗列。

推荐写法:工作内容简洁清晰,且直接有数据来衡量工作成果,说服力更强。

二、把经历变成简历是个技术活

前面我们也说到了,不论你是应届生还是转行者跳槽者,每个人的简历都要根据自己的经历一个字一个字地码出来。

简历不等于经历,不是把你过去二三十年所有的经历堆在一张纸上等HR去海底捞针。

把经历落实成简历上的经历,需要遵循以下两个原则:

1、所写经历需要与目标岗位相关

打造简历时,一定要为“岗位”量身定制,简历上的每一条经历都要去匹配岗位要求。要做到匹配目标岗位,需要你:

· 根据JD总结出目标岗位要求的核心关键词

· 从自己的经历中提取和目标岗位相关的部分

· 核心能力+具体成绩支持

2、用数字来量化工作的结果和成绩

引用真实的数据,会让HR很直观地看到你的工作成果,相比一些模糊的描述词“优秀”、“完成”、“很多”,数据会更加直观和真实,也会增强简历的说服力。

接下来我们用具体例子来看一下如何把这两条原则结合起来应用:

比如我现在主要是负责半撇私塾订阅号和知乎专栏的原创内容创作。

如果我要想申请这家公司的新媒体运营职位,这属于跳槽者的简历,那我应该重点突出工作内容,同时应该兼顾“匹配目标岗位”和“量化工作成果”两个原则,那我的简历该如何写呢?

首先我们来看一下目标岗位的JD,可以总结出几个关键词:用户增长、账号运营、数据分析、运营规划。

于是我提取出当前工作中和岗位要求相关的部分,分别为:

· 运营知乎账号和公众号(对应账号运营)

· 通过内容营销获取客户(对应用户增长)

· 转化数据数据监测优化(对应数据分析)

· 制定订阅号的选题规划(对应运营规划)

最后用数字来量化我的工作成果,在简历的工作经历中便可以这样写:

· 负责半撇私塾的知乎账号和订阅号的运营工作,知乎账号平均每月内获得72 万的曝光量和 27 万的阅读,累积涨粉3000+,订阅号一年涨粉2000+。

· 负责知乎专栏和订阅号的文案创作,通过内容营销获取客户,平均每月产出8篇知乎回答和4篇订阅号文章,文章带来的官网课程转化率达13.2%,拉新数量占公司所有渠道拉新数量的 20%。

·负责课程转化优化工作,通过数据监测和分析判断用户来源比例,及时调整资源投入,平均课程转化率提高3倍。

· 负责订阅号的年度选题规划工作,制定公众号运营规划,根据平台发展趋势初步制定100+ 的选题,并根据实际情况及时调整。

以上便是我总结的优秀简历的打造方法,虽然没能给你一个万能模板,但授人以鱼不如授人以渔,学会了制作方法,你就能以不变应万变,打造出属于你的优秀简历。

之前很多同学会也在后台留言问我们一些面试求职的问题,还有简历模板,如果你刚好需要,不妨领取简历模板,以及学习更多求职技巧。