金三银四刚过，相信努力有勤奋的你们一定都收到了好多家企业的Offer吧！
但最近撇小哥的朋友小哈就来找我抱怨说：感觉新入职的公司就是个坑！
虽然工资福利都蛮不错，但按部就班复制粘贴的工作让小哈，感觉这日子一眼望到了头！
小哈当时也是5、6个Offer在手，最后按照福利选择法选择了这家公司，可他没有想到的是，新媒体这个岗位是不能光看公司福利待遇，就盲目选择的！
我知道今夜是51狂欢周的开始！
但是对于哪些即将在五一假期结束后入职的童鞋们 ！
撇小哥还是不得不多说一句！
希望能给你们一个参考，避坑入职，生涯无忧！
其实新媒体对于一家企业而言，是可以起一个杠杆作用的，企业可以利用各大新媒体平台为自己发声，包装自己的企业，让自家的产品、故事走进寻常百姓家，拉近与用户、与客户的距离。
但是如果你不幸进了这类企业做新媒体，不管你之前个人能力有多强，也会感到越来越力不从心。
我的朋友小哈就职的公司就是一个典型，她说，在这种公司里工作就像和一个渣男谈恋爱：
一个人扛起所有：明明入职的时候，公司招的是“新媒体文案”，但在实际工作中一个写文案的却要负责公司官方微信公众号的全部工作，在抖音快手短视频崛起的今天，甚至还要扛起做视频的重任！
内容跟着老板的喜好走：对于新媒体而言，内容就是生命，只有用户认可你的内容，才会成为你的客户你的粉丝。
但是企业里，新媒体运营通常都没有决策权，做内容的时候优先考虑的不是用户，而是老板，只要老板喜欢，能过就行。
明明想做的是对外推广的活，结果到头来做成了企业内刊...
在这种情况下，你在这家企业呆的越久，你的能力就越倒退，在这个新媒体迭代比翻书还快的时代里，干下去，真的没有前途。
要想走得更远，除了自我提升，更要学会挑企业。
一、选错企业会有什么影响？
小哈也曾经很苦恼的问我，当初自己选择做企业新媒体是不是选错行了？
说实话，并没有。但小哈确实有错的地方，她错在哪里呢？
她错就错在选错了企业。
就整个就业的大环境来说，绝对不是企业新媒体没前途，但也绝对不是说所有企业的新媒体岗都有前途。
比方AB两家公司都是做银行培训的：
A培训公司的新媒体运营主要做的是把公司每天做了什么培训写成新闻稿发到公众号、朋友圈。
B培训公司的新媒体运营通过对自身品牌的定位搭建了线上知识平台，从内容规划到用户运营都在不断精进和优化。
两家公司开的薪酬同等的情况下，你觉得哪一家企业能给你带来更多的成长？
答案显而易见，肯定是B公司。
如果你想在企业新媒体这个领域研究地更深，做的更远，你就必须对你目前所在的企业做一个考核。
二、哪类企业的offer建议拒绝？
1.新媒体部门在公司处于边缘地带的企业
你要入职或正在职的这家公司，新媒体运营岗位的工作职责是市面上什么火就做什么，甚至什么都要做，但从来不提多招人或者给资源和预算的，永远就只有你一个人，又因为人少，新媒体部门在公司永远处于边缘部门...
这种情况下，基本上就可以确定这家公司招新媒体运营就是跟风，在这家公司，不论你任职多久，你永远都只是个新媒体小编，年纪大了还很可能被物美价廉的实习生替代...
毕竟在一家公司处于边缘部门也就意味着你不可能获得公司更多资源倾斜，如果再遇上一个做新媒体拍屁股觉得的企业，你觉得自己还有前途吗？
对不起，我觉得没有。
2.把新媒体做成企业内刊的企业
现在基本是家公司都在强调新媒体，前两年做公众号，近两年做抖音、快手，但万变不离其宗，都是围绕着同一个目的：扩大知名度、促进成交率。
想要达到这个目的，就必须内容入手，做目标客户喜欢看、想看的东西，然后玩转社群，引爆流量这才是一个新媒体人该做的事啊！
可是在『把新媒体当企业内刊做的企业』里却往往是这样的...
人事、市场都来找你帮忙宣传不说..
老板也不省心！！！
外行指导内行，美名其曰：你没有我懂客户！！
害，你让我咋办？
直接做个企业内刊就完事了呗？
所以像这样的企业，但凡你对新媒体这行抱有一点热枕之心，撇小哥我都不建议你去！强烈！不建议！
3.不给新媒体发展空间的企业
撇小哥之前有个伙伴，就叫他冬哥吧。他当时在一家做米酒的企业任职，面试的时候为了留住东哥，老板直接把米酒都上上来了，冬哥也是个豪爽的东北汉子，这一口米酒下肚，这个工作就谈妥了。
结果在干活的时候，给冬哥整懵逼了 !
说新媒体这个岗位对公司十分重要，希望可以用新媒体为自己品牌做背书，整个平台的搭建，内容必须要有新意，要跟市面上的妖艳贱货都不一样！
东哥说，刚开始觉得还蛮有挑战的，可是到后来，这事的味道就变了...
老板想要新的东西，可以对于之前留下来的很多条条框框的东西又完全不愿意舍弃！
冬哥x也很想创新，但是总觉得自己像是一只被502包裹住的茧，怎么也冲破不了那坚硬的外壳，创不了新也玩不动，呆了半个月，最终还是走了。
现在入职了一家愿意给他发挥空间的公司，主要是做线上培训的。虽然工作很累很辛苦，但他认为现在的工作非常有趣。
他说：一个新媒体人可以熬夜追热点，秃头扒选题，甚至没有对象，但是不能没有自主空间，那会把新媒体人赖以生存的『灵感』扼杀掉。
所以，像这种不给新媒体人发挥空间的企业，撇小哥也不建议你去！
三、撇小哥再叮嘱
找工作这件事就跟找对象一样
看对了眼就手拉手走了
可问题依旧会随着时间慢慢浮现
但如果可以提前了解对方哪些毛病
是自己完全没办法接受的
或许就可以避免哪些不必要麻烦！
找工作更是如此
撇小哥希望通过这篇避坑指南
为你的职场路保驾护航！
