什么叫劝退？
劝退，就是说诱导你自行离职，或者说让你辞职。
为什么要劝退呢？作为企业HR，直接辞退你，大概率又找不到合法理由，辞退面临被索赔双倍赔偿。
特别是受经济大环境影响，许多公司都会采用各种套路，以达到变相裁员的目的。
当面临公司的各种套路，如果你难以招架，冲动之下自己主动提出辞职，那么你就亏大了！
这种情况下，你一分赔偿都拿不到，甚至还会陷入自我否定的负面情绪。
那么，当我们面临被公司辞退，或者面对公司的套路，我们该如何应对呢？
今天我们就来一起看看，公司劝退都有哪些手段，以及我们该如何应对。
一、公司劝退手段和反击话术
如果你遇到以下几种情况，一定要小心，无论是通过微信聊天的方式还是线下面谈的方式劝退你，都要保留好对自己有利的证据。
同时也不要慌张或者焦急，可以尝试根据小编整理的几种反击话术，学起来与Hr狠狠掰头！
1）以绩效考核末尾淘汰制
淘汰以绩效评分低、考核排位末尾等理由让你承认自己的能力不足之后，公司就会以你不能胜任这份工作为理由，将你辞退。
这是比较常见也是惯用的手法之一，但这是不符合规定的。
公司可以制定考核制度，但是不能以此为理由开除员工，除非是因为员工的工作能力不足，公司在提供了相应的培训之后还是不能胜任工作，才可以解除劳动合同。
反击话术参考：
Hr：根据公司考核制度以及这段时间你的考核情况，公司发现你不适合这个岗位，明天不用来上班了。
你：我不接受这个辞退理由。首先在我入职的时候公司并没有告诉我考核的标准，我也没有在相关的协议上签字，即使考核不达标，公司也没有提供相应的培训。以此为辞退理由的话属于非法解除劳动关系，需要支付我2N的赔偿金。
2）口头辞退或口头答应你的诉求
如果上面那种情况无法吓唬到你，公司就会采用缓兵之计。
先安慰你说如果你主动辞职，就破例给你申请经济补偿金，让你先递交辞职申请然后回家等着补偿金到账就行了。
但只要你一走，不去公司上班，就会因为你“无故旷工”被合法辞退。
又或者是公司口头辞退你之后你就不去上班了，这样也会被认定为无故旷工，公司可以合法解除劳动合同，不会有任何的补偿。
反击话术参考：
Hr：明天开始你可以不用来上班了。
你：请问是因为什么原因要辞退我？无故辞退我请支付我2N的赔偿金，而且请出具书面的解除劳动合同通知。
Hr：公司在经过综合考虑后，觉得你并不符合公司的工作要求，希望你能主动离职。看在你是老员工的份上我会去和老板说一下，帮你申请经济补偿金，你回家等我消息就行。
你：在协商好赔偿问题之前我都会继续正常上下班的。
3）用你的前途威胁
先是给你安一些莫须有的罪名并以此为理由辞退你，威胁你如果不主动辞职就在你的离职证明上写对你不利的话语；又或者是威胁你劳动仲裁会在你的档案上留案底，影响你找下一份工作。
但是在员工的离职证明上写对员工不利的话语是不合法的。而且劳动仲裁是不公开进行的，更不会记录到个人的档案资料，因此不必担心再就业时会受到影响。
反击话术参考：
Hr：这边人事认为你的xx行为已经严重违反了公司的规章制度，劝你自己主动离职，否则公司会在你的辞职证明上写上对你不利的话语，影响你找下一份工作。
你：我不能接受公司因为这个原因辞退我。员工手册上并没有指出xx行为会违反公司的规章制度，再加上公司能不能证明员工手册我已经学过？公司的员工手册是否经过工会备案？有没有全员公示？如果没有，员工手册制度是无效的。如果公司要以这个理由辞退我，请支付我2N的赔偿金。
4）公司各种手段打压逼你辞职
如果找你谈话无效，公司会采用各种手段，比如故意找你茬、加大你的工作量让你加班等。
美其名曰锻炼你，实际上就是打压你，完成不了那就是你的抗压能力弱，与公司无关。
根据《劳动合同法》第三十一条“用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班”以及《劳动法》第四十一条“用人单位和劳动者协商一致后才可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时”规定，公司的打压行为明显是违法的。
反击方法参考：
首先拒绝，然后收集证据。
用人单位没有和劳动者协商一致，擅自增加工作量是无效的，同时向用人单位书面、邮件、微信等方式提出对增加工作量的异议，保留好没有协商一致的证据，增加劳动仲裁筹码。
除此之外，受不了公司的恶心行为，还可以提出被迫离职通知书。
根据《劳动合同法》第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的员工可以提出被迫离职通知书，无需提前30天，也不需要单位批准，可以直接走人，用人单位还需要按时支付工资和补偿金。
总之，只有劳动者的法律意识越来越好，更多的人站出来去行使自己的权利，才能维护自己权益的同时，推动社会法律的进步。
二、打工人不得不看的《劳动法》
看完前面虽然你又觉得有掰头的底气了，可是万一真的遇到劝退，怎么知道自己处于哪种情况，应该拿到什么补偿呢？
万事有准备遇到了才会有底气，不如用上班摸鱼的时间来看看《劳动法》是怎么说的~
首先要理解N是什么意思：N其实就代表了你在这家公司的司龄，也是赔偿的基数。假设你的司龄是半年以内，这时候N=0.5；如果你的司龄是1年以内，那么N=1。
接下来说说被辞退的三种情况：
1）违法解除——2N赔偿
如果你和公司签订了劳动合同，符合录用标准，没有过错造成公司严重损失、违反公司规章制度、失职等行为，公司单方面提出要和你解除劳动合同，那就是属于违法解除，需要赔偿2N的赔偿金。
2N就是2个月的税前基本工资、绩效、提成、奖金、加班费等，就统计实际工作月数的平均工资。
举例：小菌在某公司工作1年，前2个月的平均工资是8千元，那么赔偿金为2x8000=16000元。
2）未提前通知就接触——N+1
如果你在公司正常上下班，并不符合被辞退的条件，公司突然通知你让你离职，而你也同意了，这就属于未提前通知解除，这时候公司需要赔偿N+1的补偿金。
举例：小冰在某公司工作，没收到提前通知就被辞退，那么他可以多拿一个月的工资，并且另外再拿1个月的待通知金（工资）。
3）双方同意解除——N
如果你在公司正常上下班，并不符合被辞退的条件，公司通知你让你离职，并且给你一个月的时间让你去找工作，这个月你正常上下班和拿工资，而且还可以请假去面试其他公司，这就是双方同意解除。
举例：小李在某公司工作，没收到提前通知就被辞退，那么他可以继续再拿一个月的工资。希望前面说到的这些话术大家都用不上~都不要突然被劝退~万一真的遇上了~也希望这些能帮到你！！
俗话说：下一个更好~如果想要被劝退之后多一条出路，不妨来试试新媒体运营！
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