我们能帮你什么吗?
「PRMR」 求职加速服务包括哪些内容?
「PRMR求职加速服务」主要面向是急需就业、转行,但是求职能力较弱的人群创立的,通过作品集定制优化、简历定制优化、面试强化辅导、就业推荐等4大维度提升你的求职力。
一、服务内容
PRMR 仅为产品名称,不代表服务顺序,服务过程是先修改简历、面试辅导、作品集定制,如果有需要,可以推荐合作岗位(贯穿其中)。
1、P:作品集定制优化服务(Porforlio)
虽然是新媒体运营岗位,不同的求职岗位可能在作品集要求和类型上有所不同。
- 比如如果是侧重订阅号编辑岗位,对于文章的排版要求会更高一些,原创能力要求会弱一些;
- 如果对于侧重策划岗位,PPT制作和策划能力要求会高一些;
- 如果是侧重用户增长的营销岗位,作品集的维度要求则更多一些,包括软文、文案、原创文章、设计等作品;
- 再比如是社群运营岗位,则需要有一些社群运营的经验和作品;
- ……
对于不同的企业和不同的岗位,求职者需要针对性的优化求职作品集。因此在「作品集定制优化服务」中,主要分为3个方面(根据需要选择):
- 提供创作作品集的环境:当特定的岗位要求特定的作品集,但是你目前尚不具备的时候,我们会引入真实的商业项目,手把手带你完成,最后这个项目你可以作为作品或者经验写入你的简历中。比如:你缺少了社群运营的项目经验,那么我们会安排你参与某一个项目的社群运营,协助你制定群规、群运营方案和手册、执行运营、监测运营效果等。
- 针对岗位提升作品集:如果你的作品集已经具备,但是因为岗位要求比较高,我们会全程协助你修改作品集,已达到岗位要求的水平。比如岗位要求具备丰富的干货性原创写作经验,你虽然有在公众号上发表过文章,但是传播量一般,文章的深度和干货性也一般,我们根据你的求职岗位为你布置的3篇针对性的文章选题,从写作到传播,全程帮助你优化这些文字作品。
- 提供岗位笔试的批改:部分企业和岗位在面试前后,HR都会都需要完成对应的笔试题目(比如试稿、运营规划、策划案、短视频等任务),老师也会协助你完成笔试任务(包括多次的点评和修改),帮助你冲刺更好的Offer。
2、R:简历定制优化服务(Resume)
求职简历是获取面试机会的金钥匙!因此,在「简历定制优化服务」中,你将享受2轮简历辅导服务:
- 第一轮通用职业定位辅导:1V1专属导师通过与学员进行1次、45分钟的直播沟通,帮助学员整理人生经历,进而最终帮助学员确定求职目标,产出并修改通用母版简历;
- 第二轮求职简历写作辅导:通用简历是求职简历的基础,在这一轮服务中,1V1专属导师根据学员的目标求职岗位,针对性的辅导学员修改求职简历(不限次);
3、M:面试强化辅导服务(Mock Interview)
在求职的过程中,面试是获取理想岗位Offer的关键因素。但是许多求职者在面试前因为准备不充分,或者不熟悉面试技巧等等问题而错过了理想的岗位机会。
因此在「面试强化辅导服务」中,1V1专属导师将带你进行2轮模拟面试辅导,其中包括:
- 第一轮面试辅导:由1V1专属导师根据你的目标岗位为你定制面试问题,修改完善你的面试回答,找到不足之处(不限次);
- 第二轮模拟面试:45分钟、1对1、高强度模拟面试 + 详细的面试反馈+ FAQ自由答疑,模拟面试中的题目和场景非常接近实战,让面试者提前感受面试难度和节奏,老师也会现场根据你的回答进行点评(1次,可根据需要选择);
4、R:就业内推服务(Job Referral)
「就业内推服务」为赠送的服务项目,如果学员需要并且匹配半撇私塾求职库的岗位,职业发展中心根据学员的求职目标,向合作企业内推全职或实习岗位(其中合作就业内推的企业包括:今日头条、腾讯、知乎、滴滴、YY、酷狗、虎牙直播、南方报业、博雅传媒、精英传媒等)。
二、服务流程
PRMR职业加速服务是在进入「求职面试班」的时候开启的。
在报名后,你需要跟着课程表完成S1~S3的课程,当你进入的S4「求职面试班」以后,你需要联系辅导老师,才会开始进入1V1的辅导。
服务的阶段如下:
1、准备期(3天左右)
这个阶段主要是「简历定制优化服务的部分」,老师会带你进入人生经历的盘点,优化简历,协助你制定求职策略。
阶段目标:产出一个用来求职的精修版简历,并且可以达到80%的面试邀约率。
2、面试练手期(1周)
在这个阶段,你需要在老师的带领下,完成如下任务:
1)撰写面试脚本:你需要先完成「撰写面试脚本」的课程,输出一个初始版本的面试脚本,然后交给老师过一下;
2)完成面试练习:你需要找到非常基础的岗位,尝试5家左右的面试,感受面试可能遇到什么问题,并且对所有的面试都进行录音(老师会对你每一场录音做点评);
3)完成面试复盘:在这个过程中,每一场面试你都需要做复盘,梳理哪一些问题你回答不好?哪一些问题是你没有准备过的?然后针对性重新修改「面试脚本」(老师会对复盘做点评);
那么,为什么会有这个阶段的内容?
1)帮你熟悉面试:让你熟悉面试感觉,知道可能的面试问题,然后不断优化你的面试回答;
2)帮你提升自信:因为你肯定匹配这一些基础岗位,所以大概率会要到一些Offer,这能为你提升自信心。
阶段目标:拿到1个Offer即可。
3、正式面试期(2周)
在这个阶段,你已经拿到至少1个Offer,并且你的面试脚本也基本覆盖了所有面试都会提及的问题。
那么,这阶段你需要:
1)重新调整求职目标:重新在招聘软件中,找到5家左右、工作要求在1-3年左右,并且是你喜欢的岗位,然后进行投递。
2)提交老师审核:将岗位信息填写到求职进度表中,提交老师审核,老师会看你的岗位信息,跟你提前说明一下这个岗位面试可能需要提前准备的额外问题。
3)完成实际面试:对所有面试进行录音和复盘(老师都会批改和反馈)。
4、Offer期
到这个阶段,理想的情况下,你应该要有3个Offer左右,再从3个Offer中选择1个。
这个阶段你需要:
1)明确Offer情况:根据面试课程的Offer对比课程,了解Offer的明细,包括基础工资、绩效、提成、五险一金等情况,同步到求职进度表。
2)老师提供意见:老师会综合面试的录音、Offer情况,为你提供一个选择建议。
三、常见问题
Q1:「PRMR求职加速服务」有效期多久呢?
尊享版的有效期是1年,你需要在1年以内使用该服务,但是「PRMR求职加速服务」有效期为首次服务时间以后的3个月内,例如学员1月1日购买服务,4月1日才开始使用(例如简历修改服务),那么整套服务的有效期至7月1日。
如果你在有效期内开启服务,但直到课程过期后,你还没有找到工作,那么老师会延长对应的服务时间,直到你拿到Offer。
Q2:通常开启服务后,多久能拿到Offer呢?
通常来说学员如果参加全套「PRMR求职加速服务」,通常在7天内能拿到一个Offer,平均需要15-30天获得理想的拿到Offer(目前成功率100%,我们会建议从3个Offer中选择1个)。
Q3:求职过程任何问题都可以找老师吗?
对的,「PRMR求职加速服务」全部是由专属导师提供1V1的服务,如果学员在过程中出现任何问题,都可以享受直接与导师实时沟通。
Q4:买这个服务跟不买主要的区别在哪里?
「PRMR求职加速服务」属于纯服务产品,而非课程产品,「标准版」和「尊享版」的学员,学习的课程都是一样的, 只是这个服务所有的服务都是1V1,定制化的,而且最重要就是实时的面试反馈,通过听学员的面试录音,提出改进意见,这个是转行学员最重要的一项服务内容。
另外,还有定制化的作品集搭建和笔试任务批改(这2个模块也是「标准版」没有的核心内容)。
如需系统的、适合零基础学员的新媒体知识课程,可以选择购买「全栈新媒体骇客训练营」标准版。