其实这个问题我自己在面试也遇到过，刚好最近读到《新媒体商业内幕网》（Business Insider）通过采访职业建议专家后，建议求职者提问的6个问题。
问题1：这个职业为什么要招人？
我们可能会习惯性地把重点放在岗位本身，没有思考过公司为什么有这个空缺？但提出这个问题可以让你了解到，是因为前员工离职，还是公司业务扩展，或者是其他原因，这就更便于判断入职后的工作内容。
情况1 前员工离职：入职后的工作内容相对明确，岗位的晋升方向也很清晰。
情况2 公司业务扩张：新部门，新团队。岗位前景有不同可能性，工作内容不会有过多限制，因此发挥的空间也比较大。
问题2：为什么大家会想留在你们公司？
其次，站在招聘方的角度会让对方觉得你不是随便找一份工作。
提问不一定要围绕工作内容，还可以了解其他方面，例如“为什么大家都想留在你们公司”。通过这个问题，你可以了解到公司的价值观，是喜欢创新，还是注重服从安排，还有它对员工的影响。
如果是一家比较保守的公司，TA可能会回答：因为我们的福利好，双休，法定节假日都有，始终没有提到能力晋升，工作看结果之类的话题，那基本上不适合点子多的人待了。
问题3：如果我被录用了，在我上班的头6到12周，公司最希望我做的三件事情是什么？
为了帮助你了解这个岗位是在做什么的，你还可以进一步询问试用期的具体事项，这样能帮助你了解公司对这个岗位的预期和标准。关于这个答案，可以分为3个版本：
版本1：语言拼凑、支支吾吾说不清楚，要么HR不专业，要么就是公司根本不重视这个岗位。
版本2：
版本3：能清楚地描述出岗位需要哪些技能，3个月分别要做完成哪些事情。那恭喜你，公司对岗位的规划是很清晰的，也说明团队很专业。
问题4：一个人要想成功地干好这一份工作，需要做哪些东西？
了解工作内容是一方面，了解岗位最需要的能力也是非常重要的事情。这就跟向领导询问工作标准一样，你了解到公司对这个岗位的“愿景”，即做到好是什么样的，也能通过他输出的标准来对比自己的预期。
同时提出这个问题，也能让对方感受到你是一个很注重自我成长的人。
问题5：我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这一份工作？
面试当中我们总是在展示优点，但却忽略了对方对我们的评价，是不是能通过提问来获得当场反馈呢？
这样你就能引导面试官说出对你的疑虑，为自己争取机会对前面表现不好的部分做补充，而不是在没有任何辩护的情况下就被否了。
问题6：你们什么时候会做最后的决定？我能打电话或发邮件跟进吗？
面试最尴尬地就是等回复，有时候2-3天过去了，心意的公司还没给答复。
如果你提出这个问题，那在一开始就掌握主动权，而不是只能被动等待，而且也会让对方觉得你是很主动的，能留下更好的印象。
当然，你还可以提问更多其他的问题，但是有两点需要注意：
1、开口就问薪酬福利，首先，薪酬问题一般是放在终面，不适合第一轮就问。其次，当HR想要你的时候会跟你谈，如果提前问，会让人对你的出发点产生怀疑。
2、表示没有问题，即使前面的表现很好，他也会判定你对这份工作不感兴趣，如果有更合适的人选，你就会被刷下来。
最后，请记住面试是个人与企业的双向选择，不要因为自己是求职者，就扭扭捏捏不敢提问，任何人进入一家企业，都是互相成就的过程。
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