第一轮面试结束前,我该向面试官问什么样的问题?

最近我在辅导班级的时候有个学员聊到,每一次面试到最后HR都会问「你还有什么问题吗?」,这时候是该问关心的薪酬、还是直接说没有...

第一轮面试结束前,我该向面试官问什么样的问题?

其实这个问题我自己在面试也遇到过,刚好最近读到《新媒体商业内幕网》(Business Insider)通过采访职业建议专家后,建议求职者提问的6个问题。

问题1:这个职业为什么要招人?

第一轮面试结束前,我该向面试官问什么样的问题?

我们可能会习惯性地把重点放在岗位本身,没有思考过公司为什么有这个空缺?但提出这个问题可以让你了解到,是因为前员工离职,还是公司业务扩展,或者是其他原因,这就更便于判断入职后的工作内容。

情况1 前员工离职:入职后的工作内容相对明确,岗位的晋升方向也很清晰。

情况2 公司业务扩张:新部门,新团队。岗位前景有不同可能性,工作内容不会有过多限制,因此发挥的空间也比较大。

问题2:为什么大家会想留在你们公司?

第一轮面试结束前,我该向面试官问什么样的问题?

其次,站在招聘方的角度会让对方觉得你不是随便找一份工作。

提问不一定要围绕工作内容,还可以了解其他方面,例如“为什么大家都想留在你们公司”。通过这个问题,你可以了解到公司的价值观,是喜欢创新,还是注重服从安排,还有它对员工的影响。

如果是一家比较保守的公司,TA可能会回答:因为我们的福利好,双休,法定节假日都有,始终没有提到能力晋升,工作看结果之类的话题,那基本上不适合点子多的人待了。

问题3:如果我被录用了,在我上班的头6到12周,公司最希望我做的三件事情是什么?

第一轮面试结束前,我该向面试官问什么样的问题?

为了帮助你了解这个岗位是在做什么的,你还可以进一步询问试用期的具体事项,这样能帮助你了解公司对这个岗位的预期和标准。关于这个答案,可以分为3个版本:

版本1:语言拼凑、支支吾吾说不清楚,要么HR不专业,要么就是公司根本不重视这个岗位。

版本2:“上班主要就是写写文章,完成领导交代的事情”。如果是三言两语就能讲完的,那很可能意味着这是一个偏执行的工作,发展空间有限。

版本3:能清楚地描述出岗位需要哪些技能,3个月分别要做完成哪些事情。那恭喜你,公司对岗位的规划是很清晰的,也说明团队很专业。

问题4:一个人要想成功地干好这一份工作,需要做哪些东西?

第一轮面试结束前,我该向面试官问什么样的问题?

了解工作内容是一方面,了解岗位最需要的能力也是非常重要的事情。这就跟向领导询问工作标准一样,你了解到公司对这个岗位的“愿景”,即做到好是什么样的,也能通过他输出的标准来对比自己的预期。

同时提出这个问题,也能让对方感受到你是一个很注重自我成长的人。

问题5:我刚才说过的话里,是否有哪些内容让你怀疑我不适合这一份工作?

第一轮面试结束前,我该向面试官问什么样的问题?

面试当中我们总是在展示优点,但却忽略了对方对我们的评价,是不是能通过提问来获得当场反馈呢?

这样你就能引导面试官说出对你的疑虑,为自己争取机会对前面表现不好的部分做补充,而不是在没有任何辩护的情况下就被否了。

问题6:你们什么时候会做最后的决定?我能打电话或发邮件跟进吗?

第一轮面试结束前,我该向面试官问什么样的问题?

面试最尴尬地就是等回复,有时候2-3天过去了,心意的公司还没给答复。

如果你提出这个问题,那在一开始就掌握主动权,而不是只能被动等待,而且也会让对方觉得你是很主动的,能留下更好的印象。

提问注意事项

当然,你还可以提问更多其他的问题,但是有两点需要注意:

1、开口就问薪酬福利,首先,薪酬问题一般是放在终面,不适合第一轮就问。其次,当HR想要你的时候会跟你谈,如果提前问,会让人对你的出发点产生怀疑。

2、表示没有问题,即使前面的表现很好,他也会判定你对这份工作不感兴趣,如果有更合适的人选,你就会被刷下来。

最后,请记住面试是个人与企业的双向选择,不要因为自己是求职者,就扭扭捏捏不敢提问,任何人进入一家企业,都是互相成就的过程。

你可能还想知道:

如果你想求职新媒体运营,可以点击「阅读原文」,加入新媒体自习室,学习更多工作技能。

第一轮面试结束前,我该向面试官问什么样的问题?


本文为「半撇私塾」编辑部出品。半撇私塾是一所项目制的在线新媒体大学,旨在通过3个月的系统项目训练营,帮助零基础学员快速找到新媒体运营工作,目前成功就业率高达95%!

本月,半撇私塾价值299元、全网超8W+学员的新媒体运营课程,包括视频+考试+直播+题库,全部免费开放。点击 专属链接 免费领取课程。

暂无评论

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开,必填项已用*标注。

相关推荐

微信扫一扫,分享到朋友圈

第一轮面试结束前,我该向面试官问什么样的问题?
帮助