几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?或许因为面试官、岗位的不同使得你需要回答的问题有些不同,但这个问题是 99% 会出现的!

可能很多求职者都想过,我到底是问还是不问?不问的话怕会留下不好的印象,问的话又怕踩雷。我到处求职时也是这样,总是在纠结到底要不要问。因此,我在准备面试 – 面试 – 准备面试的循环中不断地摸索,咨询了专业 HR 的意见,也看了很多大牛的面试课程、文章。终于我发现,如果我问得恰当,在面试中会是一个加分项,因此我利用了这一点,也提高了我的面试通过率。

总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。可以问的有很多,一开始可以问关于岗位职责方面的问题,接着可以问关于岗位所需要的能力问题再次表现自己,也可以问关于公司的问题来了解可能工作的公司情况,同时可以提问关于面试官的问题以建立联系,最后提问关于面试后续的问题来。所以我将可以提出的问题分为岗位、能力、公司、面试官、后续五步,总结成文章分享给你。

  • 关于岗位
  • 关于能力
  • 关于公司
  • 关于面试官
  • 关于后续

一、关于岗位

首先,我们要确保自己掌握这项工作的日常职责。提问面试官的环节是一个可以很好地了解岗位的机会,你可以询问面试中未涉及的岗位的任何事情,当然,绝对不能是百度可以查到的问题,这会让面试官觉得你对这个岗位没有多认真的态度。

我曾经面试了某个互联网游戏公司,虽然我尝试着从其他渠道以及面试过程中了解这个岗位的职责,但因为之前并没有做过类似的游戏实习岗位,所以都不足以让我理解清楚。因此,在面试的最后,我就问了面试官 “ 如果我做这一份工作,一天下来我的工作将是什么样的? ”。

类似地你可以提问:

  • 在这个岗位上,我会直接接触到哪些项目?
  • 这个岗位的最大挑战是什么?
  • 这个岗位如何评估绩效,我需要达到什么指标?
  • 你希望这个岗位的员工在一个月/两个月/……后可以达到什么指标?

二、关于能力

接下来,为了给自己加分,可以提出关于岗位所需能力的问题,让你可以谈到你在面试中没有涉及到的优势、成就,给自己争取加分的机会。

有一次我去面试了一个运营岗位,在招聘的岗位职责中有提到撰写文案的部分,但是在整个面试过程中都没有提及到这方面的优势,因此我就问了面试官 “ 我看到你们的招聘中说到这个岗位需要撰写文案,那么对于这个岗位来说,文案能力是否很重要? ” ,在面试官回答后,我就将我文案方面的经历讲出来。

当然你也可以问:

  • 您在这个岗位的理想人选中需要的技能和经验是什么?
  • 为了更好地胜任这个岗位,员工需要具备哪些特质?
  • 是因为员工缺少什么技能,才需要招聘新的员工?
  • 我需要学习什么才能更好地胜任这个岗位?

三、关于公司

然后,你也可以询问关于公司内部的问题以了解你可能即将入职的公司,也可以展现出你对公司的兴热情。可以是关于公司发展的、关于公司文化的,或者说公司团队的问题。

曾经面试了一家互联网公司,因为是比较大的公司,一般都会有健全的培训机制,而我之前没有类似的实习经历,很想了解我入职后可以有哪些方面的培训,所以我就问了 “ 公司对于这个岗位的员工的培训机制是什么样的? ”,这也让面试官有种我真的认真地去了解的感觉。

也可以问其他的问题比如:

  • 公司目前或者接下来关注的目标是什么?
  • 这个岗位所在的团队如何努力支持实现公司的目标?
  • 在这个公司工作氛围是什么样的?
  • 是否有晋升的机会,员工的晋升机制是什么样的?

四、关于面试官

除了关于岗位职责、能力、公司类的问题,也可适当地询问关于面试官的一些非隐私问题,表现出你对面试官的兴趣,可以和面试官建立融洽的关系,加深印象。

在某次面试中,自我感觉表现还不错,而且面试官也有意愿和我继续聊下去。对于岗位公司等我都已经了解了,因此,我就针对面试官个人提问,为了不让他反感我就问了 “ 你觉得你在这里工作最喜欢的是什么? ”这样面试官也有话题讲,可以将谈话继续下去,面试官也对我印象深刻。

类似的还有:

  • 你在xx公司工作多久了?
  • 在这之前你是做什么的?
  • 你为什么要来这家公司工作?

五、关于后续

在即将结束面试的时候,可以询问关于面试下一步的事情,可以首先重申你对于这个岗位的热情、兴趣,然后询问关于面试后的事情。

之前因为投了好几个岗位,而时间安排的不一样。我需要知道面试的回复以安排其他的面试,因此我就在面试最后问 “ 我想知道我什么时候可以收到面试的结果? ”

你也可以问:

  • 面试之后有什么安排?
  • 你需要我提供什么吗?

总之,对于面试官最后 “ 你有什么要问的 ” 的问题,如果问得恰当,可以是你了解这个公司和岗位,甚至给自己加分的机会。当然,问题不要太多,避免轰炸面试官,也需要避免雷区,注意以下三个方面:

  • 不要网上可以查到的问题:比如贵公司的具体业务是什么。
  • 不要问关于薪水福利等的问题:比如公司有什么福利。
  • 不要问面试官对你的评价:比如您觉得我今天表现地怎么样。

如果你有任何关于面试的技巧,可以在评论区分享出来。如果想要更系统地学习新媒体运营技巧,你可以申请加入「新媒体自习室」视频课程。