很多在职的同学，学了十八般武艺的求职面试干货却没处使，难道要裸辞去面试吗？
裸辞？那你就太鲁莽了，有准备的人都是找到了工作再离职。
那么在职要怎么骑驴找马呢？
今天就教你怎么在在职体面请假面试，第5个小tip千万要注意，不然就要露馅了。
01
屏蔽公司
找新工作的第一件事情是看岗位JD吗？当然不是，是要在招聘软件上屏蔽现公司呀。
你想想，刚投出去两份简历，HR就来找你“谈心”，这个场景三室一厅都要抠出来了。
02
精挑细选
每一次请假都有可能被HR识破我们是去面试，所以当然是要精挑细选的，不要广撒网，这个时候做海王就不合适了。
投递的岗位都要是心仪的岗位，那些你觉得路程太远、薪酬太低，或者你犹犹豫豫半天，觉得自己可以勉强一下的岗位就不要投递和参与面试了。
03
主动协调
在职的同学收到心仪的面试邀请时，可以说明情况，主动和HR协商一下，比如：
- 可以线上面试吗？
- 有几次面试，可以放在同一天吗？
- 可以在午休或者下班后面试吗
因为是在职面试，其实大部分的HR都是能理解的，能够争取的话，也都会尽量会帮你争取一下，这样也可以减少我们请假的次数。
04
请假类目
如果确实只能在线下的上班时间面试，那么就只能请假了。有的同学会请病假去面试，但是很多公司请病假是需要有医院开具的证明，而且我们也不可能三天两头请病假，又不是林黛玉，也容易因为怀疑驳回。
所以，请假首选请年假、事假，公司一般不会卡这个的。
05
控制次数
正常我们请假一个月不要超过3次以上，HR也不是真的傻，一个月请假那么多次，很难不怀疑你是在找新的工作机会。
所以，我们可以一次性多收几家公司的面试邀约，再一起集中面试，降低请假的频率。
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不过说到底，一旦你开始投递找新机会的时候，多少还是会被察觉的，只是我们在正式拿到offer之前，千万不要自己大嘴巴说出来，不然万一没有拿到适合的offer，在公司多少会有点尴尬。
拿到offer之后，就可以向公司提出离职了，交接工作期间，如果有更好的机会也可以看看，这个时候请假就不用那么有负担了，因为一般提了离职之后，公司对这件事就会睁一只眼闭一只眼。
当然手头上的活还是要先做好，不要一拿到offer就想要强制离职，一方面是因为存在新公司背调的可能性；另一方面，一个行业其实还是蛮小的，尤其是如果你还在同一个城市工作，你的口碑也会受到影响。
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