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大家好,我是天天“恨铁不成钢、盼着你成长”的沙拉老师。

转行解忧室 | 我拿到10K的Offer,但却是外包岗,要还是不要?

炎炎夏日,热火朝天,又到了Offer纷飞的季节。

对比城市的、对比行业的、对比公司的,各种各样关于Offer的提问也多了起来。

这些提问当中,有一类引起了我的注意:外包Offer可以接吗?比如下图中的这位小伙伴,坐标南京的她收到了薪资为10K的外包Offer

 

转行解忧室 | 我拿到10K的Offer,但却是外包岗,要还是不要?

这并不单单是半撇私塾的小伙伴才会有的疑虑。

在职场相关的APP或者论坛板块,也能常常刷到类似提问:

转行解忧室 | 我拿到10K的Offer,但却是外包岗,要还是不要?
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接下来,我们就来好好掰扯掰扯这个问题。

01 什么是外包

首先,外包一般有两种形式,分别是项目外包(即代运营公司)人力外包(即劳务派遣)

当企业本身缺乏某个专项部门去完成某些职能,企业会寻找一个具有对应能力的代运营公司去帮助完成任务,也就是外包整个项目。

而当企业想要自己去尝试一个新的项目,但又不想一下子招那么多人,那么该项目下的基础员工通常就都是劳务派遣员工了。企业会与专门负责人力外包的公司合作,劳务派遣的员工将会与人力外包公司签订劳动合同

这里我们主要讨论的是人力外包。

 

02 外包Offer可以接吗

首先,犹豫外包Offer能不能去的小伙伴,到底在担心什么?

几次沟通下来,我发现大家的关注点无非是以下几点:担心没有转正机会、担心跳槽的时候被歧视和担心学不到东西

2.1 担心没有转正机会

首先有一个很现实的点是,在小公司和大厂外包之间犹豫的小伙伴,本身就拿不到大厂正编的Offer。

如果你本身学历优秀,那自然可以优先考虑冲刺正编,但对于咱们大多数学历平凡的小伙伴来说,外包不失为一种曲线救国的手段。

尤其对于转行新人来说,尽快学到东西、获得经验才最重要的,关注自己的成长。

转行解忧室 | 我拿到10K的Offer,但却是外包岗,要还是不要?
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2.2 担心跳槽的时候被歧视

仅仅因为外包经历就歧视你的公司,不去也罢。专门挑外包经历的刺,更多的时候是一种压薪资的手

真正想要你的公司,绝不会因为你的外包经历就打压你。相反,大厂的项目经历还会为你的简历增色不少。

但无论如何,随着能力和经验的增长,你的选择面都会越来越广。

2.3 担心学不到东西

是否能够学到东西,跟是不是进入的外包岗位没有必然联系,反而跟直属上司的关系更大

至于如何判断是否能学到东西,需要根据在面试过程中和直属上司的交流来考量,也就是我接下来要谈到的内容了——如何衡量外包Offer的含金量?

03 如何衡量外包Offer的含金量

刚才我们已经谈到,外包并没有传言中那么“恐怖”(不然也不会有那么多人能待下去了……),但是不是外包Offer就可以放心地接了呢?

当然不是,要不要接外包Offer,还得看它的含金量。那么,如何衡量外包Offer的含金量呢?

3.1 上司能力水平和带人意愿

对于行业新人来说,直属上司可以说是对职场体验影响最重要的因素了。

因此,直属上司的能力水平和带人意愿是你衡量Offer含金量的一大重要指标。这就要求我们认真对待面试,在面试过程中与上司充分沟通、双向选择

如果你觉得面试过程不规范、面试官的提问模糊不清、面试官的个人风格与你非常不合,就需要谨慎考虑。

而如果面试官愿意与你进行深入的业务讨论、会针对你的回答去构建提问、对于你的内容能够给予反馈补充、给你留下十分专业的印象,那么这个上司很大概率是值得你跟随的。

3.2 薪资福利

虽然说外包员工的待遇没办法跟正编员工相比,但相比起很多情况不稳定的小公司,大企业选择的外包公司依然会具有更规范的规章制度更有竞争力的薪资福利

拿咱们半撇私塾的小伙伴的Offer来举例,在南京给到上万元的Offer,公司本身是很有诚意的了。

 

转行解忧室 | 我拿到10K的Offer,但却是外包岗,要还是不要?
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04 结语

总而言之,如果你本身学历较好(211及以上大学毕业),那么还是建议你尝试冲刺一下大企业的正式编制。

但如果你学历平凡、暂时没有过人之处,在没有其他更好的Offer的情况下,一个含金量高的外包Offer未尝不是一个好选择。

上手实操、学到东西、获得经验,朝着自己的目标去成长才是最重要的,各位小伙伴加油啦!