腾讯最近宣布的新规：强制员工6点下班，且正在腾讯光子工作室试点。引起了不少网友的关注。
不是说996福报吗？“万恶的资本主义”，这次整的这一出又是什么鬼？
毕竟，在一二线城市，加班简直成了“新时代劳工”的工作常态，互联网大厂的打工人尤甚。反向操作着实让打工人们摸不着头脑。
这一切到底是怎么回事？今天撇哥就带大家一起来看一看。
整件事情的源头，还要追溯到6月14日这一天。
这一天的上午，就有“内部网友”爆料，从即日起，腾讯旗下的光子工作室开始推行“强制不加班+双休”的政策。
第一，将周三设立成健康日，工作时间为 9 点半到晚上 6 点，到点就得走人，不能加班。
第二，除周三以外的工作日，员工晚上加班时间不能超过晚上 9 点，9 点以后所有员工必须离开公司。
值得注意的是，部门可以在人数 10% 范围内灵活调节加班事宜。
但是只要工作日加班人数超过规定，那么这个部门所有人下周就都失去“加班资格”了……
更“严重”的是，如果这个部门周末加班人数超标，那么整个部门未来一个月都不可以在周末加班了。
不仅如此，为了响应新政策，新规还颁布了相关的处罚措施：
如果有紧急项目，那就提交加班名单，交给领导们审批。
根据规定，每个部门可以在人数 10% 范围内灵活调节加班事宜。
但是如果工作日加班人数超过规定，那么这个部门所有人下周就都失去“加班资格”了。
如果这个部门周末加班人数超标，那么整个部门未来一个月都不可以在周末加班了。
并且（划重点！！！）周末违规加班的“处罚”会比工作日加班的要重！
新规一出，在网上引起了轩然大波。乍一听好像真的是很人性化，但广大“人间清醒”的网友似乎不这么认为，反而对此不是很待见。
在家加班还被算成远程办公，加班费公司都不用给你 。
众说纷纭，吵成一团，但舆论方向基本一致对外，对新规极尽吐槽挖苦之能。
而有网友则缓缓打出一个大大的问号：震惊，什么时候按时下班都成福利了？
不过，在撇小哥眼里，这总归是个好的开始，也算是为抵制996鸣响第一枪。
毕竟，有总比没有好，强制下班总比强制大小周，宣称“996是福报”强。
后来谁也不愿意坐下，因为一坐下就看不到电影了，所以大家都坚持站着看电影。
如果说加班这件事是遵循了剧场效应，一个公司要求加班其他公司纷纷效仿。那说不好在到点下班这件事上，也会有剧场效应呢！
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不知从何时起，在互联网行业，尤其是腾讯、字节跳动这样的互联网大厂，加班已经成了被默认纵容的“潜规则”。
到点不下班早就成了企业心照不宣的秘密，员工过劳猝死的新闻也是屡见不鲜。
别的不说，看看前段时间闹得沸沸扬扬的“拼多多事件”，你就知道互联网行业的工作压力有多大：
借用最近很火的反油达人孙一宁的话：万恶的资本主义！
为了利润，资本家们依旧选择无视打工人的哀嚎。风头一过，该干嘛干嘛。
连带着，很多中小企业也纷纷效仿，996、单休成了打工人常态。
互联网到底有多内卷？大概就是卷到连罗翔老师也忍不住吐槽：
人最重要的应该是自己跟自己比，而不是盲目地跟别人比。
加入内卷的残酷竞争，久而久之我们就会忘记自己作为人本身活着的尊严。
当然了，作为资本家“头目”，腾讯这波“反内卷”的操作，难道只是好心地给打工人一些喘息空间吗？
我看未必。资本家的一切举动都是为了自己的利益考量，新规“人性化”的背后，还有这些考量：
现在的公司想吸引人才，用之前那种“砸钱”的策略越来越行不通了，不得不谋求新的战略。为什么这么说？
一方面，现在有钱的“厂”太多了，如果只靠加薪来吸引人才，会陷入“抢人内卷”，提高人力成本。
另一方面，社会上对于“内卷”“996”“躺平”的讨论越来越多、越来越充分。
随着更多的 95 后、00 后进入就业市场，他们对于加班的忍耐程度与前辈相比会越来越低。
因此，为了“抢”到更多人才，博取大众好感，腾讯才选择从特别需要人才的游戏行业开始，带头反对 996。
其实，从企业的角度上来说，过度的加班也不是一件好事，相反还是很大的损耗。
明明 8 小时内容能完成的事，抱着“领导不走我就不走”的想法，一定要拖到 12 小时才能做完。
最后的结果就是，公司要付出更多本不必付出的加班费、水电费、交通补贴、餐食补贴等成本。
再者，长期被迫过度加班，员工不仅没有时间进行自我提升，终日浑浑噩噩耗时间，思维会变迟滞，灵感、创意都会减少，反而不利于整个团队的进步。
总而言之，在撇小哥看来，腾讯这次怎么说也算是开了个好头。
但是具体落实效果如何，员工反应如何，能不能有力逆转当前越来越卷的行业风气，都还是个未知数。
毕竟在永远在线这件事上，我们互联网人可是从来没有输过。
