不知不觉已经是二月底了，“金三银四”跳槽季和毕业生春招季即将到来！
大家在找工作时，对于招聘要求的一些通用话术，不知道其中的真正含义。
直到进了公司才发现，原来当初简单的文字却暗藏玄机！因为无论是招聘或是老板本人，在职场上都有一套黑话体系。
面对这些黑话，职场小白要打起十二分精神辨别其中的套路和深层含义！千万不要因为HR的“花言巧语”而轻易下决定哦！
今天给大家总结一波【职场黑话手册】，让你一眼看透公司套路，少走30年弯路！文末有福利~
丨招聘篇丨
我们是有情怀的公司——“钱不多，主要是为爱发电”
实行扁平化管理——“公司没几个人，领导跟你一个屋工作”
3年以上工作经验——“没人教你任何事，但你要会任何事”
弹性工作制——“几点下班，老板说了算”
抗压能力好——“能加班，能背锅”
公司提供水果酸奶“别的也给不起了”
包三餐——“早中晚都得加班”
薪资在3k到15k之间——“肯定是3k”
团队氛围好——“一起加加班”
上下班有班车接送——“公司地处偏远”
要有强烈责任心——“工作不做完不准走”
对工作有热情——“能自觉加班”
完成领导安排的工作——“领导让你打杂你也得做”
上升空间大——“底薪工资低”
薪资面议——“薪资太低，不能网上说”
回去等通知——“你可以接着找下家”
丨老板话术篇丨
在干嘛——“有工作安排给你了”
有空吗——“回来加个班”
着急回去吗，晚上有事吗——“不论你回答什么，都得留下来加班”
擅长社交吗——“出来跟我应酬客户”
口才不错——“瞎扯得很好”
你为人很随和——“好使唤”
我考虑考虑——“我觉得这个方案不行”
这个你是专业的——“这个锅你来背”
说句题外话——“这才是我的心里话”
这个方案再调整一下吧——“重做”
做好打硬仗的准备——“加班！加班！996！”
整理了这份【必读黑话手册】，一一翻译出来后感慨“人与人之间能不能多一点信任啊”！
很多公司在招聘时，都会用话术去包装自己的公司待遇，以此来吸引更多求职者：福利好、工资高、团队好、发展空间大...
实际每句话都套路满满，每句话都有他的“解释权”。等到真正入职，职场小白们才发现自己被忽悠了！以上是总结，也是一大部分职场人的血泪史！
赶紧转发到朋友圈，让更多人了解职场黑话，认清职场套路！
另外，今天还为求职的小伙伴提供面试时回答的参考模板——
请你先做一下自我介绍吧！
过于繁多与平庸的自我介绍，会给面试官留下不好的印象。所以在面试中自我介绍的内容与自身的表达是非常关键的，面试官可以通过自我介绍了解你的性格和表达能力。
反例回答：
“大家好！我叫××，毕业于××，今天来应聘××岗位，请大家多多关照。”
“大家好，我叫××，大家都叫我××。我的兴趣爱好也很广泛，经常约朋友去旅游。我还去过北京旅游，那里的风景...希望大家多多指教！我很喜欢××，一有空我都会去....然后收获了很多...”
“面试官好！我的名字是××，我喜欢踢足球。我为人随和，乐于助人，经常去做志愿者。还有就是，我和朋友组过足球队...我对该岗位有一定的了解，因为我平时经常关注，在网上看一些关于该岗位的看法...”
✅解题思路：
当面试官需要应聘者是发自内心热爱这个岗位和行业的，所以我们在自我介绍的表达中，要体现出对工作的渴望。根据招聘JD提供的内容中，选取与自己能力、经历匹配的重点与关键词。求职者在自我介绍中，重点突出：擅长的技能，有深入了解的知识领域，较为突出的做事积极性与能力，以及自己在相关实践中的收获。
你觉得你有什么缺点？
面试官问这个问题，主要是想知道求职者的能力素质与应聘岗位是否契合，以及你的态度和回答的思路是否得到面试官的认可。
反例回答：
过于夸大自己：“我没什么缺点，唯一突出的缺点可能是工作太拼吧！”
实话实说：“我脾气不好，经常生气；做事也没什么耐心，喜欢一个人做事。”
想不出缺点：“嗯...我不知道自己的缺点是什么...”
✅解题思路：
尽量说一些与工作相关，但不要有直接关系的缺点。比如应聘新媒体编辑，不能说自己不会用电脑或者打字很慢。另外，回答问题时不能仅仅谈缺点，还得表达自己已经意识到这个问题，目前正在努力改进的意愿和行动。
上一份工作离职的原因？
面试官问这个问题，其实是想了解求职者对上个公司的评价与职业规划，考核求职者是否在频繁跳槽。因此求职者可以根据自身实际情况，进行有针对性回答，尽量迎合HR想要的答案。
反例回答：
吐槽前公司制度--“受不了前公司的996加班制”
被动辞退--“...没做好/违反了...，被公司辞退了”
✅解题思路：
1️⃣与岗位需求冲突：公司架构调整，我的职位工作内容有了变动。工作量也有了一定的变化，并且也不是我专业领域内的工作，我的优势无法得到发挥，因此我离开了之前的公司。
2️⃣存在某些理由被动离职：我对公司提供的职位非常感兴趣，而且我觉得我可以胜任这个职位。在原公司我没有很好发挥自己的能力，现在想要迈向新的台阶，想要更长久的坚持。
3️⃣在原公司遇到职场刺客：我比较看重团队氛围，感觉原公司不太适合我，所以选择离开。
HR：你有什么要问我的吗？
求职者们，特别是刚毕业的大学生，千万不要忽略了这个问题的重要性。通过这个问题，HR可以了解你的思考能力和对工作的重视程度；同时，求职者可以借此机会更加深入了解该公司的运作。
反例回答：
“没什么问题了，谢谢你！”
“请问公司的薪资待遇如何？会有什么变动吗？”
“该岗位需要经常加班吗？”
✅解题思路：
1️⃣关于岗位：这个岗位最大的挑战是什么？这个岗位如何评估绩效，我一个月内需要达到什么指标？
2️⃣关于能力：在这个岗位上的理想人选需要的技能和经验是什么？
3️⃣关于公司：公司的工作氛围是什么样的？员工的晋升机制是怎样的？
4️⃣关于后续：大概需要几天我可以收到面试的结果呢？你需要我提供什么吗？
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