不知道从什么时候开始,「内向」似乎成为了一个贬义词。
很多人都认为,内向的人就像被下了「魔咒」一样,在社会中经常会碰壁,甚至成为打工人职业发展的绊脚石。
在许多职场论坛中,我们也会看到不少网友为自己的“性格缺陷”感到焦虑。
内向是否一定就是性格缺陷呢?内向的人是否适合做新媒体运营?
如果你也有这样的困惑,不妨看看今天这篇文章,撇小哥带你一起分析性格内向的人应该做怎样的职业选择。
无论是新媒体运营还是其他岗位,职场的确都是很考验一个人待人处事和情商的地方,性格内向在职场会不会吃亏,是我遇到的很多新媒体人都会有的疑问。
事实上,性格并不是只有内向和外向两种,还有许多优秀的性格品质决定着一个人在职场的发展,比如沉稳、细心、胆识、大度、诚信、担当等等。
这些都与内向和外向没有直接关系,你在职场当中的成就,也绝不是“内向”这一个性格特点能决定的。
当然啦,内向作为一种性格特点,多多少少还是会对人的发展有一定影响的。
但是,性格内向就一定像刻板印象中的那样,就是为人木讷、沉默寡言、能力不足吗?
曾经有一份美国心理调查结果表明,40%的美国公司高管都是性格内向的人,而我们耳熟能祥一些成功人士、商场大拿都是性格内向的人。
比如进化论代言人达尔文、牛人爱因斯坦、微信之父张小龙、脸书网的创始人马克扎克伯格,还包括微软创始人比尔·盖茨等等。
确实,性格内向的人或许是不太善于闲聊和社交,但是他们可能善于思考和动脑,更加沉得下心去工作。
任何事物都有两面性,无论是内向还是外向,利用好的性格当中的优势方面,都能对职业发展有很好的影响。
“你的性格太沉默了,不太好,要改改……”或许很多内向的小伙伴都听到过这样的建议,也尝试过作出改变,但几乎都是以放弃告终。
有人说,外向的人社交时是充电,独处时是消耗;而内向的人独处时是充电,社交时是消耗,假装出一种与自己真实不符的性格,确实会很累。
内向的人有必要改变吗?其实我认为不用刻意改变,我们从两个方面来思考这个问题。
内向的人不太乐于与人打交道,总是会有一种不太合群的感觉。
但上一个点也说过了,一切事物都有两面性,内向的人也是可爱的,他们也有自己独特的一番天地。
有时候我们太过于关注自身的缺点,焦虑不安,而忽略了自身独特的优势和闪光点,音乐才子毛不易就曾表示不会改变自己内向的性格。
心思细腻、更会察言观色、认真可靠、不说闲话和对他人评头论足、更会倾听、话少但字字珠玑、醉心研究某个领域的知识……这些都是人们对内向的人的好印象啊!
每个人不一定要走同样的人生道路,很多工作岗位其实都不太需要特别外向的性格。
就比如你只是喜欢和文字打交道,擅长思考写作而不是口头表达,那么做新媒体运营就是完全不用担心有问题的!
内向的人有自己的闪光点,那么他们大多数会在哪些行业闪闪发光呢?
财会、IT分析、研发工作者以及科研工作者一般都是两耳不闻窗外事,进入工作状态就是一整天,常常沉迷在数据中。
艺术设计类工作也需要幽静的环境,美术、音乐、图像和视频制作等等,都不能被打扰,而是默默做着自己的作品。
内向的人行为举止更加收敛,思想上却表现得更为活跃,这使他们更有可能在文字表达上有天赋,无论是做文秘还是文案工作者都是很不错的。
由此看来,新媒体运营其实在数据、设计还有文案方面都有涉及,是一个很适合内向性格的岗位。
之前有不少同学咨询新媒体运营的问题,所以半撇私塾特地开放了一期公益的系列课程,包括如何转行、入门、运营以及求职面试等内容。如果你刚好需要,欢迎扫码进入新媒体自习室学习。
虽然说内向的性格在某些工作的完成上还是占据优势的,但是处于职场当中,与人交往是逃不掉的。
那么内向者在职场中的劣势要怎么去弥补呢?
首先要明确的是,一切基础都是业绩和能力,然后再来谈人际关系,你的能力不行、业绩不理想,就算整个公司的人都喜欢你,也不会有太大的发展空间。
其次,我们在观念上要有所改正,内向是性格的一种而不是缺陷,坦然接受自己的性格,不要去过于焦虑,不要在自己的意识里强化“内向”这个概念。
最后,我们要掌握一些最基本的职场社交技巧,不犯低级错误。
不用过度关心别人的事,做好自己分内的事,你不需要去讨好任何人。
与他人交谈时,把“你听懂了没”改成“我讲清楚了没”;把“你工作怎么样了”换成“我们工作怎么样了”。
如果领导和同事对你有帮助,一定不要吝啬你的感谢,以真诚和礼貌待人。
无论是什么性格,只要努力,都能在自己合适的领域有好的发展。
如果你也是性格内向的人,要自信起来,转行新媒体也不会有任何问题。
最后,还是祝大家都能爱自己、认可自己,在工作中不断进步!