近期，我经常在小红书刷到有人说：“新媒体运营狗都不干？”
工资只有三四千，却要一个人负责写脚本、编剧、拍摄、剪辑、文案、宣发，更离谱的是还要独自运营50几个账号......
其实，这些公司确实存在，且伪装的很好。你没进公司的时候HR跟你吹得天花乱坠，一进公司立马就变了，什么任务都丢给你。
如果你是新媒体运营小白，没有经验就去找工作的话，真的很难甄别这类公司。一不小心就会踩坑，走也不是不走也不是。
那有没有提升运营能力，避免踩坑的方法呢？
当然有，今天我整理了新手找工作一定不能去的公司，和提升新媒体运营能力的方法，分享给大家。
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01、部门处于公司边缘地带
看你准备入职的这家公司，你所属的部门是否受到重视。如果你所在部门承担的是公司的核心业务，那么毋庸置疑，这个部门值得加入。
如果所属部门处于公司的边缘，对公司来说可有可无的话，那么在加入之前就要慎重了。
毕竟在一个处于边缘的部门里，基本不可能获得公司更多的资源。
02、"挂羊头卖狗肉"的公司
招聘网站上一直存在着这样的公司，他们会以运营的名义来招聘。先把你骗来面试，进入公司后让集体转岗销售或是客服，真的很令人无语。
这类公司有个很明显的特征，就是工资待遇普遍是无责底薪3000，提成3-5000，综合薪资说是大部份人可以拿到6-8k，且上不封顶。
而这也是辨别这类公司最好的方法，因为新媒体运营工作指标一般是与增长挂钩的，它不是一个强KPI性质的岗位。正常新媒体运营的薪资构成普遍是固定薪资占比80%，绩效工资只占20%。
03、把新媒体做成企业内刊的公司
现在基本每家公司都在往新媒体发展，前几年做公众号，近两年做短视频、图文。
但万变不离其宗，都是围绕着同一个目的：增加知名度、实现转化成交。
但想要达到这个目的，就一定要从内容入手，做对目标用户有价值的内容，再引流转化，这才是一个新媒体人该做的事！
而把新媒体当企业内刊做的企业，我只能说遇到了就赶紧跑！
04、如何提升新媒体运营能力
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